简介：国有股减持是国家宏观经济战略调整的必然趋势，国有股减持可以逐步解决我国上市公司中存在的“一股独大”的问题，完善上市公司法人治理结构，增强证券市场的流通性和融资功能，实现国有经济的“有进有退、有所为有所不为”，减持而变现的资金可以充实社保基金等方面都具有积极的意义。但是证券市场对国有股减持的态度与人们的愿望恰恰相反，终究不得不以停止减持来救市。认真分析国有股减持叫停的原因，主要有：

简介：证监会、财政部和国家经贸委联合出台的《关于向外商转让上市公司国有股和法人股有关问题的通知》已于2002年末经新华社向社会发布。其实，我认为上市公司转让国有股和法人股的重组热潮在《通知》出台一个月以前就已经掀起。直接促发这股热潮的是10月8日中国证监会颁布的《上市公司收购管理办法》和《上市公司股东持股变动信息披露管理办法》两份文件。

简介：目前，在香港股市，国际买家大幅减持中资股已蔚然成风。而在这股风潮中，巴菲特对中石油的8次减持无疑最令人瞩目。

简介：

简介：目前我国股票市场非流通股占股本总额的2／3，其中国有股占非流通股的90％左右。国有股所占比重大且不能上市流通，一直是困扰中国证券市场发展、阻碍国有企业改革和中国经济结构调整的问题之一。多年来，管理层一直在试图寻找妥善的解决方法。自1992年建立证券市场以来，讨论一直就没有间断，期间大规模的集中大讨论就不下四五次，方案也很多，但由于历史原因一直很难突破。

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简介：4月8日,沪指报收3244.81点,早盘一度冲高至3288点,创下自去年4月以来新高。来新高。以今年1月2日开盘点位2497.88为起点,至4月8日收盘,沪指已上涨29.9%.

简介：

简介：近年来人们对于国有股减持议论较多，报刊上出现了不少方案建议。2002年3月“两会”期间一些代表和委员的提案也涉及到这个热点。其原因，大概是因为原减持方案没有搞好，在试行中冲击了脆弱的证券市场，受到股民的抵制，因而不得不在2001年10月宣布暂停。从而在人们的心目中造成了减持该不该搞，如何搞的疑惑。

简介：6月12日，国务院正式发布了《减持国有股筹集社会保障基金管理暂行办法》，标志着国有股减持工作正式启动。该《办法》规定，国有股减持主要来自国有股存量发行的方式。凡拥有国有股份的股份有限公司，向公众投资者首次发行或增发新股时，均按筹资额的10％出售国有股。《办法》还规定，减持国有股原则上采取市场定价方式，也可以选择少量上市公司进行国有股配售及定向回购等方式的试点。

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简介：高管风险，是指上市公司的高级管理人员异常变动而使二级市场股票价格出现异常走势的情况。这是一种尚未被市场充分重视的非系统性风险，它来无踪影，去如抽丝，对二级市场投资者有巨大的杀伤力。近一段时间上市公司的高管风险频发，已经在股市形成了一个初具规模的做空板块。

简介：对于这个群体．如果没有人性化的关怀和合理的疏导，持续下去，后果令人担忧。

简介：高管薪酬粘性的存在降低了薪酬激励的效果,继而引发出社会分配公平性问题。当前针对高管薪酬粘性的研究逐渐增多,国内外学者积极探索降低薪酬粘性,提高薪酬契约有效性的方法和经验。文章综述了高管薪酬粘性的影响因素及影响后果的相关文献,通过梳理分析有助于把握高管薪酬粘性的研究现状,也为后续研究提供借鉴和启示。

简介：2006年，中国金融业之变革令人瞩目：入世的过渡期限结束，几大国有银行赶着时间接连上市，在这个对国际化最敏感也最迫切的领域，越来越多的“金融洋高管”进驻颇为引入注目，他们空降至中国，直接出任高层，他们被寄予厚望，希望让稚嫩的中国金融市场加速成长，他们更被认为是全球人才竞争与流通的生动证明，他们的今天，在许多人看来，就是自己光明的未来。

简介：中持环保给自己的定位很清晰．就是专业的综合环境服务商，面向城市、工业园区和企业集团，提供环境与发展的解决方案及长期贴身服务。

简介：在瞬息万变的市场环境下，首席执行官在咨询、协商以及作出决策方面对那些久经考验且高效的领导团队变得越来越依赖。然而，计划并指派一个久经考验高效率的领导团队并对其进行培训却充满了意想不到的陷阱。恰当的执行这一任务要求首席执行官必须表现出和处理组织外部事务同样的紧迫感，精准度以及勇气。

简介：将我国转型时期企业外部经营环境和内部治理相结合，以2007-2014年沪深两市A股上市公司为样本，实证检验了经营环境对高管薪酬之于会计信息质量的影响。研究发现，经营环境越好，高管薪酬越高；企业经营环境对于高管薪酬之于会计信息质量具有显著的抑制作用；进一步回归结果表明，经营环境对民营企业高管薪酬之于会计信息质量的抑制作用比国有企业更强；另外，经营环境对保护性行业高管薪酬之于会计信息质量的影响明显小于竞争性行业。该研究结果丰富了会计信息质量影响因素的相关文献，不仅为宏观经营环境对微观企业的影响提供了经验证据，也为企业薪酬契约的设计提供参考依据。

简介：本文在分析高管部分薪酬对企业内部控制的影响和企业性质对高管薪酬与内部控制之间关系的调节作用的基础上,提出了改善企业的内部控制的政策建议：加快部分国有企业私有化进程;赋予高管股权激励;健全企业内部控制制度。

简介：【美国《商业周刊》11月14日】一提起中国和印度，人们就会想到形容词的最高级。这两个国家都是快速发展的经济体，在今后十年中会有很大的发展潜力。