简介：运用2009—2012年间我国A股市场上市公司数据，实证分析高管减持对盈余管理的影响。研究结果表明，上市公司中确实存在以配合高管减持为目的的盈余管理行为，减持事件加大了公司正向盈余管理的概率；高管减持幅度越大，公司正向盈余管理的程度也越强；进一步区分高管与董事长两职合一情况后发现，两职合一的上市公司较两职分离的上市公司，其盈余管理的程度更强。

简介：高管行为直接影响着上市公司的股价水平,近几年来,随着创业板的不断壮大和市场热度的上升,高管逢高减持股票的行为也愈加频繁,所涉市值大幅度上升。本文正是基于此现象,对高管减持的动机以及减持行为带来的市场反应做出分析。

简介：中国终于出手抛售美债了，这些天来，美国叫嚣要让我们的人民币升值。美国财政部18日公布的数据显示，今年8月中国大幅减持365亿美元美国国债，这是5个月来中国首次减持美国国债，但目前仍是美国最大的债主。8月，中国持有美债1，137万亿美元，较7月的1．1735万亿美元减少365亿美元，这是自今年3月后中国首次减持美国国债。

简介：全球股市连升9个多月，投资者可趁机减持，锁定部分利润．再转投金矿股基金、矿业基金及对冲基金，以分散组合风险，增加回报。

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简介：艾学蛟爱华投资集团董事长兼总裁推荐书目:《变中求胜:UPS百年成功之道》、《沃尔玛创始人萨姆·沃尔顿自传》《BCG视野:战略思维的艺术》何青泉青岛海尔电子有限公司项目总监推荐书目:《管理大未来》、《沃尔玛创始人萨姆·沃尔顿自传》、《变中求胜:UPS百年成功之道》于扬易观国际咨询公司推荐书目:《沃尔玛创始人萨姆·沃尔顿自传》、《管理大未来》、《变中求胜:UPS百年成功之道》

简介：华洲已经半年多没有自己的办公室了，自去年年中从上海华联超市股份有限公司(简称“华联超市”)董事长位置上退下来后华洲与几位圈内要好的朋友谋划着如何重操旧业。

简介：《逆转力》：树立团队自信，聚焦“规避库存贬值风险”的创新，从追求规模转变为追求效率，这是我从《逆转力》中获得的启迪，希望有更多的中国企业、中国品牌和中国人才，能够从本书中学到应对全球经济大变局的方法。

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简介：2018年7月17日，美国财政部公布的国际资本流动报告（TIC）数据显示，5月底，外国投资者所持美债比例从上年同期的43．69％降至41．59％。其中，俄罗斯正以7年来的最快速度抛售美债。除俄罗斯外，全球还有十多个国家减持美债，包括土耳其、日本、英国、爱尔兰、瑞士、卢森堡、加拿大、墨西哥。

简介：关于高管薪酬的研究一直都是国内外学者的研究焦点,本文在已有的研究基础上,补充分析了高管流动性对高管薪酬的影响,从高管离职事件的新视角来研究高管薪酬的变动情况。结果表明,高管离职后,企业会大幅提高现有未离职高管的薪酬,这种行为有利于留住现任高管。当离职高管具有重要作用,或者离职后的高管在新公司获得了更好的职位或更高的薪酬时,这种现象会更加明显。

简介：困扰人们多年的问题终于随着国务院《减持国有股筹集社会保障资金管理暂行办法》的出台而浮出水面，《办法》究竟是一个什么样的办法，《办法》的出台透露出怎样的政策消息，会对证券市场有何中长期的影响，对今后国有企业的改制工作有怎样的指导意义，自然是值得仔细研究的问题。

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简介：基于中国上市公司数据检验高管继任来源对高管薪酬差距的激励效应,结果表明,无论核心高管继任来自内部还是外部,薪酬差距对业绩的激励作用都显著支持锦标赛理论;薪酬差距对业绩的激励作用与高管外聘比例正相关,即高管外聘比例较高时,锦标赛理论适用,而高管内部继任比例较高时,则行为理论具有较强的解释力。这为研究高管薪酬差距提供一个新视角,上市公司要合理安排核心高管和高管团队继任制度,进而考虑高管激励制度的整体设计。

简介：如果我们问你，一家公司要想在创新方面取得成功都需要具备什么，你可能会谈到绝妙的创意、尖端的技术以及富有开创性的研究。但是，很多人都会忽略将新创意转化为财务成功和商业成功的另一个基本要素，那就是：领导力。

简介：本文首先对我国国有股减持进行了分析和教训总结，并对MBO的优势进行了归纳，在此基础上总结出国有股减持MBO的一些有益启示。

简介：城墙一般都是由不同石块巧妙地组合在一起的，惟有这样才能建造起坚固的城墙。我们必须想方设法招收人才，建立如城墙般坚固的组织。我们知道，城墙的一块石头出了问题，就须寻找与之相似的石头填补空缺——寻找合适的人才弥补公司的空缺同样如此。

简介：1月11日，湖南农友机械集团聘请广州念信企业管理咨询公司资深经营顾问黄昱焙为集团中、高层管理人员进行《创高利润的阿米巴经营》内训辅导，集团40位中、高层管理人员参加培训。培训班采取专题授课与互动相结合方式，课堂学习气氛高涨。

简介：摘要本文分析银行高管薪酬制度的美国模式、德、日模式和东（南）亚模式。由于各国的历史、社会环境、经济法律制度、文化习俗不同，从属于公司治理机制的高管薪酬制度存在很大差异，但是随着近年来迅猛的金融全球化和自由化，薪酬制度出现了明显的趋同趋势。