简介：今年两会期间,全国人大代表、天能集团董事长张天任在和其他代表谈浙江的营商环境时,收获的基本都是肯定和赞美。“现在大家都在讨论如何营造好的营商环境,我们作为浙江的一分子,我的第一感受就是有‘美美的自豪感’”。好一份“美美的自豪感”!这是发自内心的感慨,是对近几年来市场监管等部门全力打造营商环境新髙地的一种肯定和鼓励。

简介：最近，中央和北京市关于进一步深化住房制度改革实施方案相继公布出台，标志着我国住房制度改革已步入一个历史性新阶段。《方案》重点体现了住房分配制度、住房分配方式的改革，对于停止实物分配、建立住房补贴制度逐步实行住房货币化的原则和标准，以及对新老职工的划分、住房补贴的计算、补贴资金的来源都做了明确规定。应该讲《方案》为进一步扩大居民住房消费，拉动国民经济增长，使住房建设成为新的增长点提供了政策支持与保障。随着停止住房实物分配，实行住房货币分配制度的逐步确立和下一步住房二级市场的全面放开，居民住房消费和市场结构将发生根本性的变化，普通居民作为住房市场消费的主体，进入房地产市场，将拉动一个巨大的住房消费

简介：今年7月，雅戈尔置业以较高楼面地价在杭州竞得所谓新“地王”,止式进入杭州房地产市场，引起社会各界的关注。这一方面说明了雅戈尔对杭州市场的前景和潜力极为看好，另一方面也说明雅戈尔对自身的品牌和产品创新能力充满了自信。

简介：在房屋成为商品，人们必须通过购买才能得到房屋的今天，相信每一个已经购买、正在挑选或准备购买房屋的人对自己心目中理想的住宅都有一个标准，这其中户型的好坏就是其中一个不可缺少的标准之一。而随着买房逐渐被列入寻常百姓家的议事日程上，人们对户型的评价已形成一系列标准，诸如：动静分区、房间结构完整、采光充足等等。如果仅从这些方面评选，那么在“北京市首届优秀户型评选”中的１０００多个候选项目中有不少都符合这些标准，而美林花园的Ａ户型能在众多户型中脱颖而出，自然有它独特的地方。从平面图（如图１）上不难看出，此户型在一进门处布置了小门厅（即现在常说的玄关），这里除用作主人外出及进屋时更衣换帽之外，更起到了将户

简介：5月下旬，习近平在华东七省市主要负责同志座谈会上强调，社会建设要以共建共享为基本原则，在体制机制、制度政策上系统谋划，从保障和改善民生做起，坚持群众想什么，我们就干什么，既尽力而为又量力而行，多一些雪中送炭，使各项工作都做到愿望和效果相统一。他还要求，坚持经济发展以保障和改善民生为出发点和立脚点，全面解决好人民群众关心的教育、就业、收入、社保、医疗卫生、食品安全等问题，让改革发展成果更多、更公平、更实在地惠及广大人民群众。

简介：9月6日，深圳市首套《业委会实操指引》在深圳市透明和谐社区促进中心党支部成立仪式上出炉，深圳特区报、深圳商报、深圳晚报、晶报、深圳电视台等各媒体均作出报道，显示从1991年全国第一个业委会在深成立至今，经历了26年的发展，特别是在2007年物权法与深圳特区物管条例修订至今的10年后，业主大会与业主委员会如何有效发挥作用，如何与业主、与物业企业、与建设单位、与政府部门沟通，依然问题不少，受到媒体以及社会大众的广泛关注。

简介：最近几年．市地勘局川东南地质大队加强思想政治教育，培育职工自豪感，调动职工积极性，促进了队的改革发展。就该队职工自豪感的形成、发展变化的原因予以揭示，从中受到一些教育启示。

简介：所谓“新概念旗舰店”就是Prada所称的“Epioenter”。这个名词代表了一种全新的概念，以建筑物的设计形态，来凝聚建筑、艺术、时尚、文化、生活等全方位的创意与策略定位

简介：“四型”国土所即创建“法制型”、“服务型”、“文化型”、“幸福型”国土所。“法制型”国土所规范权力，让老百姓明明白白办事；“服务型”国土所优化服务，真诚实意为老百姓办事；“文化型”国土所提升职工的文化内涵，凝聚力量形成合力；“幸福型”国土所实现个人梦，让干部职工在工作中……

简介：本文从阐释职业责任感、团队凝聚力的概念入手,通过论证员工职业责任感与企业团队凝聚力的辩证关系,阐明了一个企业要有团队凝聚力就必须培养员工的职业责任感,并针对如何培养员工职业责任感、增强企业团队凝聚力提出了作者的观点。

简介：十二届全国人大常委会第二十九次会议9月1日表决通过了新修订的中小企业促进法。这部法律分为十章，共六十一条，将于2018年1月1日起施行。在当天下午召开的新闻发布会上，全国人大常委会法工委社会法室主任郭林茂表示，新版中小企业促进法增加了很多具体措施，

简介：随着全社会对人类主观幸福感的日益重视，越来越多的人群的主观幸福感影响因素被学者们深入研究，比如大学生、城市居民、教师、知识型员工等。本文以神华神东煤炭集团有限贲任公司为案例，开展了对煤炭企业员工这一特殊人群的主观幸福感影响因素的研究。研究发现影响神华神东煤炭集团有限责任公司员工主观幸福感的因素主要包括：生存、尊重、社会、发展四个层次的薪酬福利、劳动保护、后勘服务、管理方式、工作安排、自我家庭、培训发展、家属问题、工作成就九个因素，并得出了在目前神华神东煤炭集团有限责任公司发展阶段，影响员工主观幸福感的因素主要还是集中在外部因素的结论。

简介：现在越来越多的客户将其部分或全部的IT运维工作交给外部的专业服务提供商。IT外派人员长期在客户的现场提供服务，这也导致了外派人员对母公司缺乏组织归属感。本文选择了四个涉及IT外派人员的IT运维外包项目进行案例研究，试图探寻影响外派人员对母公司组织归属感的影响因素。本文发现影响外派人员组织归属感的因素主要包括沟通、公平、员工关怀和稳定预期，但是在不同的心理契约情境下影响外派人员组织归属感的因素各不相同。