简介：小白兔的职场遭遇（一）话说小白兔终于毕业了，开始了它的职场之旅。第一家公司老板：兔兔，今天工作忙不忙？兔兔：不忙。下班时老板对兔兔说：你明天不用来了。兔兔：为什么？老板：因为你不能多为公司干事，所以才会不忙，公司要你何用？

简介：如果你是一名职场新人，希望在职场走得更远，那么了解这些规则或许可以帮到你。尊重和服从上级的工作安排，是基本的一条。耿场以上下级的组织架构方式运作，是基于保证公司完成各项生产经营目标的需要。上级掌握一定的资源和决策指挥权，考虑问题是从公司全局高度出发的。如果你只站在自己的角度给公司添麻烦，甚至恃才傲物，那就很难在职场生存，更谈不上走得更远。

简介：在丹麦，我常常听人提到“叶特尔法则”。在哥本哈根琥珀博物馆参观时，我不禁好奇地问馆长索恩。索恩微微笑了笑，说：“‘叶特尔法则’是北欧人崇尚的一种平等理念：任何人不得自称比别人好、聪明或者富有；丹麦人也不认为他人会比自己更好、更聪明或更富有。为了保持平常凡心态，一些大公司的老板主动将财富捐赠给社会。闻名全球的嘉士伯啤酒公司出巨资扩建了丹麦国家历史博物馆，至今仍每年负责提供这家博物馆的维修运营费。丹麦船运、石油公司马士基集团捐款25亿丹麦克朗，修建了哥蝴歌剧院。”

简介：“马特莱法则”是国际上公认的企业法则，又称80：20法则。它的涵义是把80：20作为确定比值，主张企业家经营企业不要面面俱到，而应侧重抓关键的人、关键的环节、关键的岗位、关键的项目。

简介：随着城市化进程的不断加快，房地产业得到快速发展，景观行业也有着越来越广阔的发展空间。有资料称：单一个江西省年度开发量，就超过整个俄罗斯的年度总和。基于此，国际上一些建筑设计、景观设计公司纷至沓来，为景观行业带来新鲜空气，并求分得一杯羹。本土的景观公司也摩拳擦掌，以求占得一份蛋糕。景观与文化密不可分，中西方景观文化有着巨大的差异。景观规划设计公司如何看待境外目前的设计及景观？设计与景观规划，如何继承传统的文化重任？日前，记者采访了“田野景观”总经理温志畅和福州区域设计总监林禄盛及主要设计师，就此问题进行了探讨。

简介：美国著名学者莱斯特——瑟罗在题为《创造财富》的文章中，结合大量具体实例谈到了在知识经济时代，个人、公司及国家创造财富应遵循的七大法则。通过这七大法则，我们不难发现，我们自己或我们所在的单位与财富之间还有一定的距离。