简介：当前，医疗单位的投入与产出在很大程度上比例失调，已不能适应社会主义市场经济发展的需要，具体表现在：　　1.国家投入不足，财政拨款有限　　国家对卫生单位的投入逐年减少，最先是采用差额预算补助，实行以收抵支补差方针，后来实施定额补助，即按医院的编制床位核算补助。随着财政体制的改革及卫生经营机制的转换，医院的人员及床位不断增加，国家投入相对减少。　　2.收费标准不合理，价格低于价值　　主要是医疗收费价格未到位，物化劳动和活劳动的消耗都未按价值收费，特别是一些检查项目中人次费用较低，但检查次数频繁，导致医院投入与产出比例不相称。　　3.卫生资源利用率低，医疗补偿难以实现　　例如：缺乏整体规

简介：<正>目前,部分企业资金紧张、经营无力,其原因是多方面的,除经济体制和其它企业不可控因素外,一个很重要的因素是企业资金耗费不能及时补偿和补偿不足的问题。前者造成资金周转空档,循环间断,生产经营断断续续;后者造成经营资金萎缩,资本金保值不足,保全不实,更谈不上增殖。两者都影响企业经营活动无力,经济效益下滑,严重时危及企业生存,造成欠税严重和国有资产流失。现就其原因剖析如下:

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简介：随着城镇化进程的加快,农民土地征收补偿成为地方政府"与民争利"的主要难题,严重影响农民生存、农村稳定和农业发展,其根本原因在于农民土地征收补偿制度极不完善。法务会计使命在于维护主体财产安全、保值与增值,具有防范舞弊、计量损失、诉讼支持、专家证人、治理侵占等特定功能,致力于反舞弊、反假账、反侵占、反腐败,对防控农民土地征收补偿舞弊、被非法侵占和农民合法权益诉讼救济具有重要作用,能够成为维护农民土地征收补偿合法权益的重要工具。

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简介：创新是科研的本质,人力资本投入是保证科研的基石.我国严格限制具有财政性收入的高等学校科研人员的劳务收入,这与我国对人力资本认识不足紧密相关.人力资本补偿不足是高等学校科研腐败频发的诱因之一,科研人员无法从科研项目合理取酬导致高等学校科研人员流失.科研实践证明必须认可人力资本投入,激励与监督并重,同时落实配套措施,使科研人员充分发挥才智,促进我国高等学校科研事业健康、稳定发展.

简介：与管财者谈谈管财杨文娥，米明龙平日与一些单位财务人员接触时，时常听到这样的说法，说财务工作难干，单位的公公婆婆多，媳妇难当，有的甚至想跳槽改行。对此我想借《陕西审计》一角与这些同志谈谈心里话。我劝那些想跳槽的人千万不要这山望着那山高。俗话说，“蓝里挑...

简介：实施新型农村合作医疗试点之初，公安县和全国大多数试点县（市）一样，门诊补偿采取家庭账户方式。但是，经过两年多的试行，发现这种补偿方式存在不少弊端。农民认为，本来就是他的钱，家庭账户又“返”给自己，多此一举，不如少收一点钱。管理机构认为，家庭账户核销工作量大，年度结转困难，实际操作时很容易出现错误。为此，我们在门诊补偿方式上进行了探索。

简介：本文回顾了国内外矿产资源生态补偿机制的研究态势,结合财务学的趋势特性和社会可持续发展的要求洞悉嵌入生态补偿矿产企业财务行为的内在机理,以此构建宏观政策与微观财务行为互动的矿产资源生态机制,尝试从微观层面采取矿产资源生态补偿措施,旨在从源头预防和治理矿产资源所引发的生态问题。

简介：公立医院是由政府投资举办的，以主要追求社会健康效益为目的的卫生医疗服务机构。公立医院具有提供基本医疗服务、承担突发事件救治、支撑医学科技发展、平抑医疗服务市场等职责。在众多评论中，公立医院公益性淡化的主要经济根源都被归结于财政补偿不到位。公立医院的经济补偿是一个涉及到医院、政府、患者三方之间利益关系的重大问题，在很大程度上决定着医院和医生获得的经济激励以及由此引发的服务提供行为，因此也就成为此次医改的核心难点，是新医改方案及其配套政策中最值得期待的亮点。

简介：什么都管就会变成什么都管不了中国管理者数量众多。有不同级别的，有大型公司的，也有小型公司的，但是，这些管理者头脑里都有一个视为圣经的管理思想——做更多的工作。追求卓越导致管理者需要做更多的工作，做更多的工作意味着什么都要管。有些管理者恨不得自己有三头六臂，或者学会分身之术，可以去做更多的工作、管更多的事情，把自己当成无所不能的勇士了。

简介：高管薪酬变化与高管变更一直都是现代企业中普遍存在的经济现象，也是学术界研究的热点问题。本文以高管继任为切入点，重点研究了高管变更以及继任来源引起的高管薪酬变化的对称性问题，实证结果发现：（1）在高管变更当年，公司会显著地降低所有高管的薪酬，高管薪酬变化是对称的。（2）在高管变更之后，核心高管薪酬会显著提高，而一般高管薪酬则无显著变化，高管变更引起的高管薪酬变化是不对称的；进一步验证国有企业与非国有企业的高管变更过程发现，高管薪酬变化也是不对称的。（3）相对于内部提拔的高管，外部来源的高管的薪酬会显著高于内部继任高管，且高管变更能够提高公司高管薪酬与公司业绩之间的敏感性。本文的研究结论为理解我国上市公司的高管变更提供了经验证据，即通过高管变更，能够改善公司的经营业绩并提高高管薪酬契约的有效性。

简介：社区卫生服务，是党和政府高度重视的工作，同时也受到全社会的广泛关注。2006年10月11日，《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出，要“坚持公共医疗卫生的公益性质……为群众提供安全、有效、方便、价廉的公共卫生和基本医疗服务”。实现这一目标的关键策略是社区卫生服务工作。紧接着，2006年10月23日，

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简介：近年来，我们对矿产资源补偿费审计中发现，部分企业上缴矿产资源补偿费存在严重的偷漏现象，特别是一些个体民营矿山企业更为严重，不按规定提取和缴纳矿产资源补偿费，有的连账都没有。据我们抽查，直到2003年，实际上缴矿产资源补偿费只占应缴数的6．18％。

简介：随着社会主义新农村建设的不断深入．为改善农村环境，提高农民的居住条件，在农村集体土地上大规模的拆迁建设不断增加，而被拆迁的村集体、单位及个人也依照国家相关标准取得了相应的拆迁补偿费。但是限于拆迁补偿业务的复杂性，国务院财政、税务主管部门一直没有对农村集体土地拆迁补偿费有关营业税问题作出具体规定，相关纳税主体只能套用现有一些类似政策进行营业税税务处理。

简介：近年来，花钱上大学已经成为一种普遍现象，但学费的标准如何确定，却缺少充分的依据。在计划经济体制下，教育成本一直是由国家财政来进行补偿的，但随着市场经济体制的建立，居民收入的大幅度增加和教育需求的日趋多样化，这种一成不变的模式发生了变化。缴费生、

简介：美国一知名研究机构7月公布报告，列出12家“天价买失败”的跨国公司名单。这些公司为首席执行官支付高薪，但却没能换来企业成长。戴尔电脑、福特汽车、沃尔玛等著名公司赫然在列。