简介：摘要我们要积极探索预防职务犯罪的有效途径，构建社会主义和谐社会。

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简介：《刑法修正案（八）》的出台再次掀起了我国对贪贿犯罪是否适用死刑的热议。针对这一问题，在展望废除死刑国际化大趋势的同时，还必须考量我国刑事立法的沿革和现实的诸种因素，以期作出符合需要的理性选择。

简介：摘要与犯罪的一般形式作为犯罪相比，不作为犯罪是犯罪的特殊形式，它的特殊性决定了其不管在理论上还是在实践中都远比作为犯罪要复杂得多。不作为犯罪的成立必须以不作为人负有作为义务为前提，而其负有作为义务的根据之一是先行行为的存在。先行行为既包括合法行为也包括违法行为，但理论上对犯罪行为是否应包含其中，一直存在争议。本文从不作为犯罪和先行行为的相关理论入手，重点阐述一下故意犯罪行为不应包含在先行行为之中，而过失犯罪行为可以的根据问题。

简介：摘要近年来，非法集资在我国许多地区重新抬头，并向多领域和职业化发展，本文归纳了非法集资的主要特征，以案例形式分析了发生在新疆的非法吸收公众存款、集资诈骗等违法犯罪行为的危害，提出了如何防范和打击非法集资违法犯罪活动的对策建议。

简介：金融犯罪是当前各国政府共同面临的难题。金融危机更使得许多金融犯罪从隐性转化为显性且浮出水面。纵观我国金融犯罪的案例，可从中发现我国金融犯罪主要源于“权”与“钱”的交易，这又增加了我国预防金融犯罪的难度。故从我国金融犯罪的案例入手，总结出预防金融犯罪的有效方法就更有必要。

简介：经济犯罪是一种新型犯罪，是贪利型同时也是智能型犯罪。近些年来，随着社会经济发展水平的不断提高，社会处于转型时期，经济犯罪的数量和形式在不断增加，我国对经济犯罪的惩治力度也在不断加大，但是，与此同时，经济犯罪的死刑废止问题也越来越受到关注。在国际上死刑逐步趋向废止的大前提和我国死刑的适用越来越慎重的观念指导下．经济犯罪的死刑废止与替代问题，不断受到广泛的认同和讨论。本文从死刑的适用标准、人道主义观念以及经济犯罪所侵害的法益等方面论证经济犯罪死刑废止的意义，并提出相应的死刑替代刑罚。

简介：最高法、最高检、公安部联合发布通知,对生产、销售"地沟油"的7种情况(包括利用"地沟油"生产"食用油"、明知是利用"地沟油"生产的"食用油"而进行销售等)明确了定罪量刑标准,最高可判死刑。涉"地沟油"犯罪判缓刑的,须同时宣告禁止令,禁止其在缓刑期内生产、销售食品等。标

简介：我国已步入老龄化国家，老年人犯罪有日益严重的趋势。通过对老年人犯罪刑事责任的追溯以及域外考察，研究我国刑法对老年人犯罪给予从宽处罚规定的合理性，以期实现更完善的人权保障。

简介：【摘要】 : 民间借贷属于法律术语，是指不通过国家金融机构的自然人、法人间的金钱借贷关系。因为借贷双方在整个活动中是很平等的，所以法律能够限制的地方不多，这样极易衍生为部分金融犯罪行为。论文旨在研究民间借贷与金融犯罪间的联系，分析民间借贷的特征和原因，给出减少金融犯罪的针对性对策。

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简介：近些年来，未成年人犯罪人数逐年增多，危害日益严重，已成为当今中国乃至全世界关注的焦点。引起未成年人犯罪的原因也是多方面的，比如社会、家庭、学校教育及青少年自身的原因。文章着重从以上几方面对未成年人犯罪的原因进行分析。

简介：无组织的群体力量美国作家克莱·舍基在他的作品《未来是湿的》里描述了美国一个真实事件：一位名叫伊凡娜的妇女把自己的手机丢在纽约一部出租车的后座上。这没什么好奇怪的，每年都有上百部手机出现在纽约出租车和轿车管理处的办公室里，实际的数目还要大得多，因为被下一位乘客捡走的手机无法计数。伊凡娜的手机虽然很普通，价格也只有300美元，遭受的命运却不平凡。

简介：摘要有组织犯罪因其高度社会危害性长期以来倍受关注，各国政府也积极采取种种措施对其打击与遏制，其中最有效的手段之一无疑就是立法。本文分析了我国有组织犯罪立法现状及其不足，并通过对国外和我国港、澳、台地区有组织犯罪立法的比较研究，提出了完善我国有组织犯罪立法的建议。

简介：摘要根据刑法原理，单位犯罪应适用追诉时效制度。在现行刑法规定下，单位犯罪中单位的追诉时效期限应以单位责任人员中最长的追诉时效期限来确定；单位责任人员的追诉时效期限应以自然人的追诉时效期限来确定。从立法的角度来看，单位犯罪的追诉时效制度还有待通过刑法的修订来进一步完善。

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简介：罪与非罪的界限问题，是司法实践中一个十分复杂而又极其重要的问题。司法实践中出现的一些冤假错案．除了其他原因之外，其中一个重要的原因，就是对罪与非罪的界限没有搞清楚。因此，在实践中弄清罪与非罪的问题很有价值。

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简介：世界经济增速放缓和不景气将导致国际贸易保护的加剧和贸易争端的增多。企业履行环保、劳工标准等社会责任，能让企业进入国际市场，巧妙突破种种贸易壁垒和市场壁垒。

简介：俞先生(某人才信息服务中心主管)：工程技术人员等人才的跳槽，无疑会给企业带来一定的损失。为此，现在有不少企业为了防止本企业员工尤其是重量级人才的流失，都相继采取了一些预防措施，除了给各类人才增加薪水及提高待遇外，在引进人才签订劳动合同时就对本企业人员流动作了一些具体规定，例如雇员在合约期内未经企业同意就跳槽，