简介：尽管关于机器智能领导力和竞争力的大多数对话关注于最新的技术进步，但这些突破真正归结为人。美国的人才素质使其在机器智能领域取得如此优势，而且员工的素质将使美国能将机器智能技术转化为美国的发展和繁荣。

简介：宁波实施人才强市战略已经有十几年,已出台了一系列各类人才引进培养的政策和措施,因此科技人才集聚迅速,科技综合实力和竞争力都不断增强。但宁波的科技人才开发与管理中还存在不少问题。科技投入及其机制、科技人才观、科技人才流动机制是产生问题的主要原因,为此,要着力抓好＂三个转变＂,使科技人才开发再上一个台阶。

简介：摘要:科技人才是驱动创新的第一资源，本文分析了科技人才的现状，就科技人才流动从单位视角、个人视角和科技人才自身评价等三个方面全面分析了山东省科技人才流动状况，为实现区域、组织和科技人才合理流动，促进科技人才管理提供依据。

简介：本文结合工作实践,提出中青年干部培养选拔工作,一要认清形势,解放思想,掌握工作主动权;二要实事求是,合理搭配老、中、青;三要强调讲政治,提高中青年干部的思想政治素质;四要加强制度建设,保证培养选拔工作规范化。

简介：摘要：当前，我国科学技术不断进步，各大企业之间的竞争形势日益激烈，逐渐体现为人才上的竞争，特别是在科技企业中的体现更为明显。作为科技企业，如果吸引更多优秀人才加入企业，发挥人才最大专业潜能，是当前企业管理层需要重点探讨的话题之一，就此本文通过对科技企业人才特征进行分析，从多个角度探讨科技企业人才激励策略，旨在通过以此能够为相关人士提供几点有价值的参考。

简介：翻开翟宏建的个人履历，有着这样的记载：1966年出生工人家庭。1989年毕业于西南交通大学内燃机专业，同年分配到天津机务段工作。这一切都十分普通，然而在他如今的个人政绩档案中却留下了浓墨重彩的一笔：自1994年以来，他和同伴成功设计了“东风4型机车油气分离装置”，完成了“北京型柴油机双联介轮改造”、“东风4D型柴油机配气相位调整”、“金属软管在机车中的应用”等项目，并设计试验成功东风4D型机车气缸盖过水圈分解装置、车钩缓冲器拆装设备、弹性联轴节折压设备等多项革新，多次获得路局、分局和市科技成果奖，96年荣获北京铁路局“青年工程师”称号，97年荣获“铁道部青年科技拔尖人才”称号。

简介：今年一季度,时风集团公司生产农用车11.45万辆,完成销售收入6.95亿元,实现利税5618万元,同比分别增长了26.1％、34.2％和15.4％,继续呈现出强劲的发展势头。地处贫穷地区鲁西北高唐县城的一家企业,何以生机勃勃,蒸蒸日上,其中一个重要原因,就是他们重视科技创新,尊重人才,充分发挥了科技第一生产力的作用。山东省十大杰出青年、时风集团党

简介：摘要：新时期，国有企业想实现可持续发展，必须充分重视青年人才培养，加强员工职业规划，助其编制职业生涯蓝图，加强长效激励机制，激发青年员工斗志，优化人才培训机制，推动青年员工综合素养提升。基于此，本文简要阐述青年人才的关键能力和素质，进一步介绍了国有企业青年人才的培养模式以及不同阶段培养的侧重点。

简介：根据国家实施"债转股"政策和建立现代企业制度的需要,武钢于2001年9月对11个钢铁主业单位和母公司机关进行重组改革,正式组建了武钢"债转股"公司,即武汉钢铁有限责任公司。在新公司成立之初的干部大会上,刘本仁董事长对有限公司进行了明确的定位,指出有限公司是武钢的生产主体和支柱,是武钢的优良资产和核心竞争力。作为一名从事共青团和青年工作的干部,笔者试图通过本文来阐明实施青年人才战略对于培育武钢核心竞争力的重大意义和作用。一、青年人才战略和武钢核心竞争力所谓核心竞争力,通常是指一个企业具有在同行业中"人无我有"或处于领先地位的竞争能力,既包括优良的技术装备和工艺产品,也包括超前的研发能力和高素质的人才队伍。培育和提

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简介：摘要：随着我国经济快速发展以及科技水平不断提高，新型高素质人才逐渐成为国家和企业发展的核心力量。早在20世纪90年代，我国就已经制定了“尊重知识、尊重人才”的战略方针，明确了人才强国战略在国家的可持续发展和企业快速发展的战略地位，这些关于人才培养的政策和方针对企业青年人才的培养具有重要的意义。目前，很多企业都重视对青年人才的教育和培养，因此加强对国有企业青年人才工作的培养具有重要的意义。

简介：10月29日，由全国民航团委、全国民航青联主办，中国东方航空集团公司团委承办，民航华东地区管理局、上海机场(集团)有限公司、上海航空股份有限公司等单位团委协办的首届全国民航青年英语大赛在上海大剧院胜利落下了帷幕。经全国民航50余家单位层层选拔、推荐的近80名选手，全方位展示了个人的英语听、说、读、写、译、演等方面的能力，充分展现了当代民航青年较高的英语水平、综合素质和良好的精神风貌。

简介：摘要： 随着社会经济的发展，企业所面临的市场竞争环境更加激烈，从本质上来说，企业之间的竞争即知识和人才的竞争。青年人才属于助推企业持续发展的重要资源，也是促进企业改革创新的中坚力量。基于此，企业必须要充分认识到青年人才培养的必要性，采取有效策略开展好此项工作。论文结合实际工作对此问题展开了探讨。

简介：摘要 :随着电力市场人才竞争状况的不断变化，培养年轻人才是当前电力企业的重要工作之一。基于对电力运营商年轻人才分布的简单分析和面对年轻人才培训的困难，提出了电力企业年轻人才的新培训模式。通过改善电力运营商目前的年轻人才培养机制，提高电力运营商的人才确保，综合提高电力运营商的综合竞争力，支持电力运营商的进一步发展。

简介：摘要：本文将围绕党建和青年人才之间的联系进行描述。

简介：创业需要人才，青年渴望成才。伴随武钢第三次创业号角的吹响，如何加快青年人才培养，建立一支德才兼备、结构合理、保障有力的青年人才大军．日益成为武钢能否顺利推进第三次创业的迫切之举。

简介：近年来，我们太原北机务段在人才开发科技创新方面取得了一定的成绩，追究其原委，除了广大干部职工观念更新，投身改革之外，靠知识武装职工头脑、靠科技创造生产力是最根本的原因。在上级部门的领导下，我们努力把“科学技术是第一生产力”的思想贯彻落实到实处；坚持以人为本，科技兴段的战略方针；依靠科技进步，进行科学管理，有力地推动了全段各项工作。机车质量、安全生产、经济效益、多种经营、生产工作环境、段容段貌等方面都发生了根本的变化，取得了显著的成绩。

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简介：摘要：近年来，随着社会经济的快速发展和科技的不断进步，人才培养成为国家发展的重中之重。尤其是在国网吉林省电力有限公司建设分公司，如何培养和发展一支创新能力强、适应快速变革的团员青年队伍，成了一个迫切需要解决的问题。本文旨在分析创新型人才培养机制对团员青年队伍建设的影响，为未来的人才培养工作提供指导和改进建议。

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