简介：摘要：本文研究发现金融青年科技人才的薪酬激励现有薪酬激励体系存在薪酬偏低、结构单一、公平性不足等问题。建议通过提高薪酬水平、优化薪酬结构、完善激励制度、加强非物质激励等策略，优化激励体系，以适应市场与人才需求的变化。

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简介：江南地区历史上经济发达、人才辈出。我国历代杰出专家学者有三分之一出于江南地区。以中国大百科全书统计,按国务院学位委员会划分的十大学科为分类,以先秦、秦汉、三国、两晋、南北朝、隋唐五代、宋辽金、元、明、清和近代、现代划分,杰出专家学者第一名是苏州共102人,第二名杭州84人,第四名常州57人,第五名宁波55人,第八名绍兴45人,第九名无锡38人。常熟有25人,吴江25人,宜兴19人。真是群星灿烂,光辉夺目。人才,是人类财富中最宝贵、最有决定意义的财富。对近代社会经济考察表明,促进经济发展的主要因素,已由劳动力转向技术知识,科学技术对国民经济增长起了决定性的作用。因此对社会、地区经济的研究,离不开对人才的研究,着重是研究科技人才。

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简介：摘要 农业发展的根本在于科技，核心是人才。青年科技人才是科研院所单位持续发展的重要资源，也是科研院所单位不断开拓创新的新生力量。现实情形是农业科研单位科研能力不足，缺乏高层次人才，领军人才等原因导致农业科研创新能力不足，制约农业的快速发展。故通过创新的人才引进方式及人才使用、配置，实现人岗相适，最大限度发挥人才作用，提升人才团队的创新能力势在必行。

简介：在没有创建结盟国际人才网之前，总经理马莉莉的身边聚集着大批搞高科技研发的朋友，“平时吃饭能坐一大桌子”，有在甲骨文、雅虎、Google的，也有在eBay的。2002年，美国经济呈现衰退趋势，很多公司在裁员，而一些强势企业纷纷将目光盯在占领中国市场上。而在硅谷，优秀的高科技留学人员很多，中国又正缺，并出现供需双方渠道不通畅的现象。看到有这么好的市场机遇摆在眼前，马莉莉觉得“当然得做。”

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简介：要完成培育中原经济区核心竞争力的目标，必须把人才工作纳入经济社会发展的总体布局，大力开发人才资源，走科技人才强区之路。从这个意义上说，科技人才强区战略是一项具有决定性意义的战略。

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简介：本文从跨国公司人才竞争、信息技术发展应用的影响、国际技术移民和高等教育等角度，分析了经济全球化背景下国际科技人才竞争的特点和发展趋势，指出我国科技人才培养和利用的观念和政策要与国际接轨，要重视人才利用全球化的发展趋势和人才制度建设，并提出了对策建议。

简介：摘要：高科技人才队伍建设是企业实施人才强企战略的重要组成部分，通过提供良好的培养和发展机会，加强与科研机构和院校的合作，以及注重激励和引导，可以吸引和培养更多的高科技人才。在不断变化的市场环境下，企业要始终关注高科技人才的需求和动态，不断优化人才战略，为企业的可持续发展提供稳定、高效的人才支持。只有在积极推进高科技人才队伍建设的同时，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，并为未来的创新和发展奠定坚实基础。

简介：摘要：过去十几年来，中国在科学技术领域创造了有目共睹的成绩。但是在最近的几年里，国际关系的动荡关系不安，对中国的科学技术工作提出了新的要求和新提醒。展望将来，为了达到建设世界科技强国、人才强国的目标，中国的科技人才培养评价体系应该有新变动：应该为建立愈加完善和独立的科学教育体系服务，要致力于在一部分顶尖的研究型大学和科学研究机构建立国际化、全英文的科学研究环境，构成体制机制，支持中国科学家更多地加入到国际科学交流活动中来。相信有了这些提升中国科学研究“软实力”的行动，我国的科学技术研究领域的健康发展之路才会长久走好。

简介：摘要：在全新的社会发展形势下，为了有效保证矿山企业的快速发展，需要确保其运用先进的科学技术，全面加强科技人才队伍建设，以此来为矿山企业引进和培养优秀的科技人才，使企业的人才建设水平得到提升，为矿山企业发展奠定坚实的人力基础，促进矿山企业的健康发展。本文针对矿山企业科技人才队伍建设展开分析，并提出具体的建设对策，希望能够为相关研究人员起到一些参考作用。

简介：本文提出了创新型科技人才竞争力的“一体四面”理论模型。“一体”是指“创新型科技人才竞争力”这个“主体”，“四面”则是指创新型科技人才的创新投人力、创新产出力、创新环境力和科技支持力。构建了一套由4个一级指标、19个二级指标组成的区域创新型科技人才竞争力评价指标体系。

简介：在分析科技人才引进管理与流失预防的影响因素基础上，对科技人才引进管理与流失预防进行博弈分析，得出科技人才引进管理与流失预防对策。研究发现，科技人才引进与流失的主要影响因素有激励结构、文化氛围、政策导向和经济发展水平。在此基础上，构建科技人才与组织或区域的博弈模型，组织或区域之间的博弈模型。为更好地实现科技人才引进与预防流失，应当建立公平合理的激励机制，营造开放包容的文化氛围，促进组织或区域之间的协调合作，因地制宜引进科技人才。

简介：社会经济的发展需要农业作为支撑，农业的发展需要科技人才的推动，农业科技人才的培养是社会主义新农村建设的重要组成部分。本文分析了湖南省农业科技人才方面存在的问题，针对性提出农业科技人才队伍建设的建议。

简介：摘要：国以才立，政以才治，业以才兴。人才是推动企业高质量发展的第一资源，科技人才是引领企业发展的核心要素。大庆炼化坚决落实习近平总书记在党的二十大报告中对科技人才工作的部署要求，立足高水平科技自立自强，完善体系、整合力量、培育人才，以人才强企工程为契机，努力培养和造就一批能够引领专业领域发展、解决关键问题、创造核心价值的科技人才。

简介：二次大战以后,"大科学"、"大经济"的发展使人类面临许多综合性问题,迫使人们采用综合的手段进行深入的研究。在当代,任何重大的经济、社会和科技问题,诸如国民经济计划的制定、社会发展的预测、科技发展的全面规划、重要的经济政策和科技政策的制订等,都是相当复杂的综合性问题,都不是哪一门基础学科所能胜任的。有些本来是以自然科学角度提出的问

简介：摘要：创新驱动下的人力资源管理对推动科技人才队伍建设起到至关重要的作用。定期对人才队伍建设效果进行评价，推动科技创新与人才发展协同发展，并不断优化人力资源管理，才能切实提高科技人才队伍建设质量。同时通过厘清科技创新人才需求、优化招聘与选拔、健全人才培养与发展机制、创造科技人才友善环境等措施，能够有效推动科技人才队伍持续成长。