简介：职工股份制发展及借鉴武剑虹，杨瑛一、美国职工持股计划概况职工持股制计划（ＥｍｐｌｏｙｅｅＳｔｏｃｋＯｗｎｅｒｓｈｉｐＰｌａｎｓ，以下简称ＥＳＯＰ）源于美国，是本世纪５０年代后期由美国投资银行家、律师路易斯·凯尔索（ＬｏｕｉｓＫｅｌｓｏ）创立的一种新型...

简介：

简介：前段时间新闻焦点集中在两家民营高科技企业：联想和四通。联想实行了员工持股计划，而四通则因推出中国首例经理层融资收购案而受到瞩目。企业经营者的收入分配由此也有了新的变化。对此，国有企业的老总们是否也有些心动呢？国企经营者的收入分配制度在经历了承包责任制、资产经营责任制、租赁制、委托代理制以及现在的年薪制之后，一种新的补充办法即期股奖励办法呼声渐高。这对国有企业来说，无疑是一场新的革命。

简介：本文分析了我国目前所采用的三种股票期权会计核算方法的具体内容及各自的优缺点,并根据我国企业的实际情况,提出尽快地建立股票期权的会计准则,推出股票新酬公允价值核算法.

简介：在目前阶段，股票期权制度在中国还只是局部试点，除了境外上市公司，境内上市公司在执行上还存在着诸多的法律和市场障碍。

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简介：随着美国科技股泡沫的破灭以及安然、世通等公司财务丑闻的曝光，股票期权的会计处理方法成为各方争论的焦点。对现存的美国股票期权的两种处理方法进行比较分析，以期指明其变革的方向。

简介：股票期权（亦称认股权），是由企业所有者向经营者提供激励的一种报酬制度。通常做法是企业根据股票期权计划的规定，给予高级管理人员在某一规定的期限内（一般5年-10年），按约定的价格（通常是该权利被授予时的价格）购买本企业一定数量股票的权利（一般在10万元以上）。这种权利不能转让，但所购股票可以在市场上出售，经营者可以获得当日股票市场价格和行权价格之间的差价收入。如果在该奖励规定的期限到期之前，管理人员已离开公司或者管理人员不能达到约定的业绩指标，那么奖励股份将被收回。股票期权产生于二十世纪七八十年代的美国，到九十年代，股票期权已经在美国与西方其他国家得到快速发展。随着我国经济的不断发展，股票期权的实施已成为我国国有企业改制过程中的热点问题，对股票期权的会计处理也就摆上了会计工作的议事日程。本文在对中外股票期权的会计处理方法进行比较的基础上提出个人的看法：

简介：为解决经理人激励问题，我国曾先后推出并采取过“月薪制”、“年薪制”和“年薪+奖金”等激励措施，但效果并不明显。这就促使我国会计理论及实务界寻求一种新的激励手段。在这种背景下，股票期权作为一种被国外企业广泛采用的激励手段，日益受到关注。国内将股票期权运用于创业板市场的呼声越来越高，而我国还没有关于股票期权会计处理的明确规定，

简介：目前我国有许多企业在进行股票期权实践，但是，据调查，大多数企业并未对经理人员股票期权进行会计核算，文章参考国际通用的股票期权的会计核算方法，从会计目标、入帐时间、入帐金额、帐户设置以及会计报告信息的披露等几个方面阐述了我国公司股票期权会计核算的一系列问题。

简介：员工股票期权会计中的计量问题是一个核心问题，文章主要介绍了布莱克——斯科尔斯权定价模型在该计量中的应用，以及针对员工股票期权的特性而对模型参数的修正。

简介：上市公司管理者激励问题一直是广大投资者关注的焦点,股权激励作为一种长期激励方式,是企业实现长期稳定发展的激励手段。本文首先探讨了我国股票期权激励制度中存在的一些问题,然后就股票期权激励的实施提出一些建议,希望本文的论述能够为企业建立完善的激励制度,保证股权激励机制有效的发挥提供一点参考。

简介：股票期权，作为一种薪酬制度，不同于人们所说的作为金融衍生工具的股票期权，其主要内容是：董事会下属的薪酬委员会或类似机构授予高级管理人员在未来的某一段时间内以一定价格购买公司股票的选择权，持有这种权利的管理人员通过在规定的时间以规定的价格购买公司股票(既行权)，可以获得股票市价与行价之间的差价。由此就将持有人的个人利益同公司的市场价值联系起来。

简介：股票期权是一种创新的分配制度，但其有效实施依赖于相应的市场环境和配套的制度安排。本文分别从法律法规环境、市场环境和公司内部治理结构三个方面深入分析了我国实施股票期权的环境限制并对环境的完善提出了相应的建议。

简介：最近美国一系列的公司财务丑闻，使股票期权再次成为人们注意的焦点，本文通过回顾股票期权的会计处理，特别是美国的股票期权会计处理，分析了美国股票期权会计处理中存在的问题，指出，美国现行GAAP不确认期权费用是其问题所在，并分析导致这种问题的原因，为我国的会计准则制定提供一些理论建议。

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简介：股票期权作为当前人力资本参与企业收益分配的新型分配方式,可谓是一把“双刃剑”。实施股票期权制度,应完善相关的法律和制度规定,实施全方位的内部控制,并利用软契约对股票期权制度加以补充和完善。

简介：股票期权是目前国际上普遍采用的一种激励制度，然而，完全照搬西方的传统股票期权激励模式在中国是行不通的。本文拟从传统股票期权的缺点入手，提出符合中国国情的业绩——指数化股票期权激励模式，并对其优势和存在的问题作一分析。

简介：

简介：1998年股票期权激励机制正式引入我国，许多企业已开始启动这一制度。但由于我国客观条件的限制，建立一套规范的股票期权激励机制还有许多问题有待解决，其中会计制度的建立就是一大难题。本文通过分析股票期权激励机制的特点及国外对其会计处理方法，对股票期权激励机制的会计处理问题提出一点建议。