简介：报告指出,2018年全球33亿被雇佣的人中大部分面临不充分的经济保障、物质福利和均等机会.并且全球在减少失业方面取得的进展并没有反映在工作质量的提高上;此外.全球在缩小就业性别差距方面缺乏进展,只有48%的妇女有工作,男性的这一比例为75%.多达20亿工人的非正规就业持续存在.占世界劳动力的61%,按照目前的进展速度.实现联合国2030年可持续发展冃标所规定的“体面劳动”对许多国家来说仍然任重道远.

简介：“孝武以屯田定西域”。新屯田制是指把人力和资本“屯”到西部，实现国家西部开发、西部防务与国家劳动就业一体化协同发展的制度组合：一是运用劳动原始积累、国家待遇期权、期权转股和周期性人口流动理论，向西部地区进行合同“屯”民；二是通过发行超额资源担保债券和面目资产担保债券以及债转股等资本运作措施向西部“屯”钱。美国以低价出让或赠与公共土地所有权吸引劳动力和筹措资金的西部开发政策，实际上本身也是一种“屯田”制度。

简介：由于20世纪人口激增，21世纪初中国仍然承受着巨大的人口压力。劳动力就业是目前中国经济发展中的重要问题，然而人们不能再沿着传统体制的就业方式走下去，必须进行观念上和政策上的重大转变，使就业机制融入社会主义市场经济体制之中。建立劳动力市场和完善的就业培训制度是促进中国现阶段就业的基础措施，而防止农村劳动人口过早过多地拥入城市是十分重要的，因为中国的城市经济也是刚刚开始起步，众多细节需调整的就业制度的改革还正在进行当中。

简介：隐性就业现象是我国经济转型期间出现的一种特有现象，隐性就业现象被看作是诱致性制度变迁的结果，也是职工做出的一种理性选择，它的出现是有利也有弊的。本文试图从新制度经济学的角度分析我国隐性就业现象的制度变迁和内在原因，并提出了相应的政策建议。

简介：在外部经济衰退和内部需求不足的背景下，盐城就业形势严峻。在分析利用外资的就业效应基础上，通过实证分析得出盐城利用外资的就业净效应是积极的，并且可以通过改善投资环境，促进产业升级，优化外资结构，提高劳动者技能水平，发挥利用外资的积极就业影响，减少消极效应，进一步促进盐城就业。

简介：统一市场的弊端全球化是在世界范围内市场整合的一个过程。在过去的60年里，由于新技术和管理技能降低了运输和交易成本，并且国际贸易的关税和其他人为障碍也已降低，全球化在稳步前进。

简介：2018届全国高校毕业生人数达到820万人,需要通过多种形式的就业服务来促进高等学校毕业生就业。目前,国家级、学校级和市场领域的就业服务供给在提供就业服务的同时,也存在着一定问题,国家就业服务平台要通过高校就业信息平台发挥作用,采用多种途径完善高等学校的就业服务供给平台,从诚信建设角度完善市场就业服务平台。

简介：我国吸收外商投资的直接结果，就是建立了36万多家外商投资企业，并且在经济生活中扮演着日益重要的角色。目前已经投入运营的近20万家外商投资企业，虽然占我国工商企业总数的比重并不高，但在工业产值和增加值，税收，就业等各项经济指标所占比重迅速提高，成为工业增长，税收增加和就业扩大的重要推动因素。

简介：随着社会经济的快速发展,大学生面临着巨大的就业竞争压力,庞大的就业人群使其在社会选择方面茫然无助,部分大学生则选择自主创业.目前在新形势下高校和政府需要为大学生创业就业提供一定的扶持与帮助,鼓励大学生进行创业和就业,优化创业就业环境,为大学生的发展提供多样化的选择.本文就对优化大学生创业就业环境的策略进行分析和探讨.

简介：随着近年来普通高校大规模扩招，大学生就业形势日益严峻。三本院校工商管理类专业学生就业缺乏竞争力，自我效能感不足，在职业决策时目标模糊，自我认知不清，焦虑情绪明显。通过分析三本院校工商管理专业毕业生就业意向与一般自我效能感之间的关系发现，增强自我效能感有助于提高工商管理类学生就业竞争力。因此，高校应引导毕业生落实职业生涯计规划，进行积极的自我强化；悦纳自己，进行积极的自我暗示；进行归因训练；重视大学生实践能力的培养。

简介：本文阐述了亚当·斯密和大卫·李嘉图等古典经济学家关于劳动价值论在国际上应用的理论，分析了马克思劳动价值论在国际上的应用的理论，阐释了当代西方经济学家关于劳动价值论在国际上应用的主要观点，并结合实际提出了在经济全球化条件下要深化认识劳动价值论在国际上的应用，特别是就国际剥削问题谈了自己的看法。

简介：目前我国就业公共服务体系主要存在城乡差异大、服务机构项目单一、政府相关部门社会就业需求信息渠道狭窄等问题,瑞典、美国等发达国家在公共服务体系建设方面有很多成功经验,我国应学习借鉴这些经验,健全城乡公共就业服务政策体系,实现就业公共服务供给主体多元化,加强就业服务信息系统建设,有效提高就业服务质量和效率。

简介：某一产业的发展对就业的促进不仅在于产业本身吸纳劳动力，还在于本产业的发展能促进其他产业的就业，这种隐性的就业机制是产业促进就业的重要方式，应该引起足够的重视。本文根据现代服务业的特性，从乘数效应、产业关联、技术进步和劳动力供需配对四个方面分析了现代服务业的隐性就业机制。

简介：目前，我国就业形势严峻，大学生就业难问题日益突出，其主要原因在于：我国高等教育体制滞后，普通高校不断扩招，大学生就业渠道狭窄，职业定位存在偏差。我国为促进大学生就业，陆续出台了一系列税收优惠政策，但现行的政策存在系统性和规范性差、缺乏可操作性、优惠范围小、优惠险种少、不符合国家产业政策导向等问题。制定促进大学生就业的税收政策，应立足于社会经济发展和产业结构调整的实际，建立长期和规范化的税收优惠政策体系，加大职业技能培训等方面的税收优惠力度，引导相关产业合理发展，对大学生创业给予税收优惠和资金支持。

简介：国际救援希腊的计划反而使希腊陷入瘫痪。当古希腊人创造“危机”这个词的时候，将其定义为短时期内强烈的压力。时至今日，希腊人已经经历了一年多的危机，且遥遥无期。东地中海似乎并没有带来任何好消息——本周，葡萄牙步入爱尔兰和希腊的后尘，向欧盟申请国际救援资金。希腊人深深笼罩在无望的情绪中。去年五月提出的救助希腊公共财务危机的计划反而使希腊陷入危机。

简介：人力资本经济学理论认为，人力资本对就业有着显着的作用。对下岗职工的实证研究表明，下岗职工的人力资本对他们的再就业或者收入的影响并没有想象的那麽大。我们通过问卷调查对适一现象进行了计量分析，并从劳动力市场等社会资本的投资、有效的人力资本转换培训以及市场容量等方面作出了相应的解释。

简介：本文运用推拉理论模型谎明，制约我国西部农村劳动力转移的因素既有表层的推拉驱动力因素，又有深层次的反推拉阻力因素——户籍制度舆农村土地制度。遣两股相互矛盾的力量交织在一起共同制约着西部农村劳动力转移的程度、速度和规模。因此，作者认为。我国西部农村劳动力转移必须牢固树立科学发展观，按照统筹城乡经济社会发展的要求，有针对性地采取一些相应的创新思维与改革举措。

简介：本文利用跨国企业（MNEs）的数据探究了中国对外直接投资（OFDI）对母国劳动力市场的影响。首先对解释促使企业转型为跨国企业的两种观点，即资源导向和市场导向进行了区分和说明。接着从实证的角度考察了该两种观点对中国企业层面劳动力市场的适用性，即中国劳动力市场究竟是市场导向型还是资源导向型。通过跨国企业层面的数据分析，发现跨国企业相对于国内企业而言，就业率一般会高出25％左右。该实证结果通过了多种稳健性检验，包括使用替代变量、额外变量、子样本回归以及倾向性得分配对等方法。

简介：

简介：随着我国工业化、城市化进程的加快,大量农民工从农村转移到城市,与此同时,农民工群体内部也正在发生变化,新生代农民工逐渐成为农民工队伍的主体。为了保障我国经济社会的持续、快速、健康发展,如何正确引导新生代农民工实现就业期望,更好地融入城市社会,维护自身合法权益已成为社会关注的焦点。