简介：

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简介：目前我国的注册会计师审计准则全面体现了风险导向审计的理念,本文探讨了风险导向审计产生的动因、特点、局限性及实施应解决的问题。

简介：税收优惠是各国常用的减轻税收负担的措施，它具有引导资源合理配置，促进经济结构调整，给企业提供宽松发展空间等作用。改革开放以来，我国制定了多希税收优惠政策，在发挥重要作用的同时，也逐渐暴露出一些问题，如单纯强调优惠而忽略了整体投资环境，减免期限不科学，优惠手段单一等。本文在分析了我国税收优惠存在问题之后，提出了改进的原则和对策。

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简介：<正>我国国有企业改革已进入了攻坚阶段,党和政府已规划出了国企改革未来三年的宏伟蓝图,即通过改革、改组、改造和加强管理,使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境,力争到本世纪末使大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度。要实现这一宏伟蓝图,在组织结构上,必然要加速企业兼并、重组过程,促进企业精简机构和人员,提高办事效率;在生产技术上,则会促进企业采用先进技术和设备,提高劳动生产率;在经营管理上,也会促进企业以经营

简介：拥有较高综合职业能力的员工,是人力资本时代酒店提高整体竞争力的核心因素。通过文献研究、行为事件访谈等方法,编制了调查问卷并对五家星级酒店进行问卷调查,利用SPSS17.0统计软件对调查结果进行分析,构建了酒店行业员工职业能力模型,具体包含：工作情感、自我发展能力、服务技能、个性特征、工作态度共五个维度20项职业能力,并探讨了职业能力模型在酒店员工招聘选拔、绩效考核、员工培训等方面的应用,为酒店人力资源管理工作提供借鉴和参考作用。

简介：日本的综合商社，亦称综合贸易公司，是日本特有的贸易垄断组织形式。它既从事对外贸易，又从事国内贸易；在对外贸易中，既经营出口，又经营进口和所谓“三国间贸易”，经营的商品多达数万种，其中包括初级产品、轻纺工业产品和系列化学工业品，被认为“从方便面到导弹无所不经营”。随着对外贸易的发展，日本各种类型的综合商社有了很大发展。日本的综合商社从其类型看可分为综合商社、专营商社、中小商社三种类型，其中九大商社的影响特别大，起着主导作用。在日本，综合商社的主要特点是规模庞大，实力雄厚，经营范围广泛和竞争力强大，在日本的对外贸易乃至整个国民经济生活中占有举足轻重的地位。综合商社制度的五大作用──贸易作用。即通过

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简介：近年来我国注册会计师行业饱受企业财务舞弊而引起的法律纠纷的困扰,社会公众对注册会计师的审计期望差越来越大.被卷入企业财务舞弊案中的很多会计师事务所出现的问题凸显了我国现行的传统风险导向审计方法的固有缺陷.通过传统风险导向审计法的缺陷及原因与现代风险导向审计法的新理念和新要求的对比分析中得到建议我国新的审计风险准则中应修订审计风险模型等有益的启示.

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简介：宁夏专员办坚持问题导向，深入推进工作转型。一是补齐短板，加强干部队伍建设。针对个别干部对转型工作思想认识不足的问题，通过加强转型工作形势分析教育，督促其思想认识和理念方向转变；针对干部知识储备不足的问题，通过加强法律法规、财政预算管理、财务会计知识和信息化知识等方面培训，提高业务理论政策水平；针对干部能力不足的问题，通过加强专题培训、实战锻炼、搞好“传帮带”培养等，提高业务能力水平。二是查找弱项，加强机关内部管理。注重查找机关内部管理中存在的不适应、不符合转型工作要求的薄弱环节，查漏补缺，强化内部控制，使业务工作在内控规范下有序开展。三是流程管控，提高工作质量水平。

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简介：鹰潭市地税局实行多年的绩效管理，实现了考核平价科学化、精细化、规范化。但在绩效目标的设定、绩效考核的手段和绩效指标的分解上有实施的困惑。建议注重绩效管理的持续改进、绩效管理与文化管理相结合、绩效管理与人事管理相结合、定量与定性考核相结合。

简介：风险评估程序是指注册会计师实施的了解被审计单位及其环境并识别和评估财务报表重大错报风险的程序。它是风险导向审计模式下的一项重要工作。对注册会计师进行风险应对，提高审计工作质量和效率具有重要意义。本文通过对风险评估程序的内容加以分析、归纳、整理，对风险评估程序运行的时间、方法、步骤及如何实施等方面提出了清晰的思路。

简介：基于中国本土的情境因素,对辱虐管理与员工创造力的内在影响机理加以深入探析,且重点研究创意自我效能感与权力距离在影响机理中的中介和调节效应,进而为如何规避组织中辱虐管理对员工创造力的负向影响提供重要指引。收集多地企业单位的251位员工作为样本研究数据,运用结构方程模型、层级回归等方法对其分析得出：辱虐管理对员工创造力、创意自我效能感产生负向消极的影响;创意自我效能感正向影响员工创造力;创意自我效能感在辱虐管理对员工创造力的影响机制中起到中介作用;权力距离调节了辱虐管理与创意自我效能感的关系。

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简介：如何激励员工是企业人力资源管理的一项重要内容，只有建立起合理的激励机制，才能同时满足企业和职工双方的需要，提高企业的效率，为职工个人的发展创造条件。作为市场主体，企业所有者和职工个人都是理性的，都在各自拥有的资源基础上追求利润或效用最大化，所以，企业在建立激励机制时，应遵循这一原则，针对不同的职工，在为职工提供个人发展的基础上，提高企业的劳动生产率，从而在企业管理战略上实现劳资双方的双赢。

简介：本文以政府采购的本质作用为切入点,分析了政府采购追求程序正义与结果优良的相互关系,并讨论了在以程序为导向的理念下,我国政府采购工作中出现的忽视采购结果的现象与问题。在此基础上提出了制度设计要以追求优良结果为出发点和导向、政府采购操作执行过程中要注重结果评价以及政府采购结果偏离的救济制度等以结果为导向完善政府采购工作机制的建议。