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简介：<正>价税分流是增值税这个世界性税种走向中国化价外税的桥梁步骤.作为主体税之一的增值税,同商品流通中的其它税种比较,区别在于增值税的税基不是毛收入,而是每个流转环节新增的价值.针对这一特性,为了改进增值税计算方法,我国于1989年、1990年先后对纺织、有色金属、建材等行业推出了价税分流购进扣税法,经过两年的试行,尽管其尚有许多需待完善的种种问题,但总的说,价税分流有其科学、合一的内核.对此,本文就我县试行偷税分流的得弊,认为价税分流是我国增值税走向价外税的桥梁,它是有生命力的.

简介：政府收费是国家机关及其授权的事业单位在行使国家管理职能中，按照国家规定，为部分补偿管理成本而向特定管理对象收取的费用。税收与政府收费既相区别又相联系，它们在量上互替，质上互补。当前我国分配领域中出现的“费挤税”、乱收费等不规范现象，与我国税制不完善、税收“缺位”有密切关系，必须在推进税费分流改革的同时，进行相应的税制配套改革，具体措施包括：进一步深化所得税制改革，完善所得税体系；完善资源税制，扩大资源税的征收范围；建立新的财产税体系；按照合理分权原则划分中央税权与地方税权，赋予省级机构相应的税收立法权。

简介：分事是税务代理机构独立办事的前提。纳税申报、纳税申请、纳税申诉是纳税人法定的权利和义务。在社会主义市场经济条件下，纳税人应懂得税收筹划，自觉依照税法进行纳税申报、纳税申请或纳税申诉，如果暂时不熟悉或者没有精力，可以通过税务代理做到依法纳税。但是我国长期的计划经济模式造成了保姆型的征纳关系，虽然在形式上也采取纳税人自报、税务机关鉴定方式，但实质上纳税入的纳税鉴定、申报、辅导、自查、管理以及税收筹划统统依靠税务机关，由税务专管员包揽。纳税人应尽的义务变成简单的划帐关系。在这种情况下，纳税人无须委托税务代理，税务机关被纳税人视作处理一切纳税事宜的机构。在社会主义市场经济下，统包征纳双方税收事务是税务

简介：<正>税利分流的试点正在全国范围内有计划有步骤地进行。国务院决定,从今年开始,用1—3年时间将国营大中型企业的所得税税率从55%降至33%,以加速税利分流的步伐。同时,摆在我们面前的一项重要任务是需要从深层次上开展理论研究,不断总结经

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简介：<正>为了从根本上理顺国家与企业的分配关系,1987年理论界就提出了税利分流的设想。目前全国已有31个省、市、自治区、计划单列市和5个中央部委进行了试点,并取得了一些经验。如何进一步推进和深化税利分流改革,本文拟根据对税利分流试点单位改革实践的调查了解,对税利分流改革成效、改革实践中的障碍和难点以及进一步推进改革的思路等问题进行初步研究和探讨。

简介：随着工业化和城市化进程的加快,大量农村土地被征收,伴随土地用途的改变,被征地农民的土地补偿和失地保障问题日益重要。本文简要回顾了我国征地制度中补偿标准的演变,并分析了山东省区片价实施状况以及对失地农民的安置保障模式的探索,并对17地市征地补偿标准与安置模式进行比较,运用SPSS软件构建了17地市安置模式的聚类分析模型。研究结果显示虽然国家层面不断地提高征地补偿标准,但始终是以原有土地用途为补偿依据。山东省征地区片价改革已取得一定进展,但最终成效尚未显露,从山东省征地补偿和安置改革结果来看,被征地主体利益的得失与当地地区经济发展水平及地方政府的创新性探索有关。

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简介：<正>现状自1951年起,上海市开始实行公费、劳保医疗制度,一直延续至今。公费医疗制度:享受对象主要是国家机关、事业单位（不含自收自支单位）的职工。本市财政部门根据职工医疗方面的需求和财力可能,每年年初确定预算指标,年终对实际超支部分酌请给予补助。近几年,本市对公费医疗制度进行了多次改革,比如,实行“发放备用金,公费病人自负门诊药费10％”的改革办法;大专院校实行“定额自管经费,超支负担50％”的办法;中央单位和部分科研机构实行“定额自管经费”的办法等等。这些改革措施对于加强公费医疗经费的管理,控制费用的过快增长起到了一定的积极作用。但是,随着社会主义市场经济体制的建立,现行的公费医疗制度,其弊端日渐明显,医疗费用增长速度惊人,1993年全市公费医疗经费支出3.8亿元,比上年增长65％,大大超过了财政收入的增长水平,超出了国家财力的承受可能。劳保医疗制度:享受对象是国有企业、原来的老集体企业的职工和职工供养的直系亲属,此外还有地区集体、局办新集体企业职工。国家规定劳保医疗经费按照企业职工工资总额的一定比例提取,由企业单位统一使用和管理。目前由于种种原因,劳保医疗费用也在快速上升,并且明显高于公费医疗。医疗费用的迅速增长使许多企业不堪负担。

简介：如何面对职工失业问题伍学林职工失业，是我国改革开放后出现的现象。计划经济时期，国家实行低工资高就业制度，就业人员都是由国家有计划地进行安排，不存在失业问题。改革开放后，特别是党的十四大确立建立社会主义市场经济体制以来，国家加大了对经济结构的调整力度，...

简介：我国职工健康保健制度基本上是由事业单位职工公费医疗和企业职工劳保医疗制度两部分组成，随着改革开放的进行，这种制度已表现出很大的弊端，给国家及企业带来沉重负担，同时造成许多不公平现象。近几年，由于国企大面积亏损及国家财政负担的加重，职工医疗保障面临严重威胁，同时由于传统保障范围狭小，外资企业、私营企业职工，个体工商户，广大农民及儿童并不能享受公费及劳保医疗的福利性待遇，因此发展医疗保险成为目前一个重要课题。本文就几种医疗保险模式作比较分析，以期从中受到启发，为企业职工医疗保险选择一个合理的模式。世界各国企业员工医疗保险模式，大致讲来有五种，即：免费型医疗保险模式、医疗保险投保模式、商业性健康保险

简介：近年来，山东省招远市不断创新机制，规范管理，推动职工医疗保险事业健康发展。目前，全市已有48个企业和属地管理单位的6．3万名职工参加了医疗保险。参保率达98％以上。

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