简介:一、下岗职工基本情况截止到1997年9月末,吉林省企业职工为397.30万人,其中:国有企业职工270.40万人;集体企业职工102.89万人;其他各种经济类型企业职工24.01万人。据调查统计,九月末全省企业共有下岗职工50.21万人,占企业职工总数的12.5%,其中,国有企业有下岗职工36.20万人,占国有企业职工总数的13.4%,中省直国有企业有下岗职工7.56万人,占中省直国有企业职工总数的7.1%,市、州以下国有企业有下岗职工28.64万人,占市、州以下国有企业职工总数的17.5%;集体企业有下岗职工13.42万人,占集体企业职工总数的13.0%;其
简介:当前,我国经济体制的改革在不断深入,随着企业改革的深化和产业结构的调整,国有企业特别是大、中型企业所面临的问题和困难也愈来愈多,如债务负担过重、开工不足、效益下降、下岗职工增多等等。这些问题和困难虽然是暂时的,但它的负面影响却不容忽视。1997年元月江泽民同志在全国国企职工再就业工作会议上指出:“在企业改革和结构调整的过程中,要高度重视并解决好困难企业职工生活和下岗职工的安置问题,这不仅关系到改革、开放、稳定的大局,也是我们党全心全意为人民服务的宗旨所要求的。”如何解决好企业富余人员和下岗人员不断增多及分流和安置好的矛盾,是企业改革不可回避的、亟待妥善解决的深层次的问题。豆.影响国有企业经济发
简介:随着改革的不断深化,减员增效,下岗分流,已成为粮食系统扭亏增盈的主要措施之一。目前,最为敏感和棘手的工作是富余职工的安置,如得不到妥善安置,改革无法深入,社会难以安定。如何妥善解决粮食企业富余职工的安置,已成为当前大家普遍关心的大问题。一、粮食企业职工富余成因分析形成粮食企业职工富余的原因,笔者认为,主要有以下几种:第一、原有的人口政策和就业体制。众所周知,我国在70年代以前实行的是鼓励生育的人口增长政策,这一政策带来了每年数以千万计的人口增长,造成了我国难以承受的人口压力和就业压力。大量的劳动适龄人口需要工作岗位,国家则实行城乡基本封闭的劳动力管理制度,以阻止大量的农村劳动力流入城市,结果,