简介：我国服务贸易创新发展将加快开放步伐。5月23日召开的国务院常务会议决定,今年7月1日起至2020年6月30日在北京等17个地区深化服务贸易创新发展试点,并重点在电信、旅游、工程咨询、金融、法律等领域推出一批开放举措。国务院于2016年印发了《关于同意开展服务贸易创新发展试点的批复》.

简介：2002年5月共有18个交易日，银行间外汇市场日均成交量大幅上升，外汇供大于求顺差扩大，人民币兑美元汇率继续保持稳定。

简介：业务发展与合规经营正像杠杆的两端，既不能一味地怕担风险而裹足不前，也不能一味迎合营业部门的需求，打政策的“擦边球”。找准平衡点，合规就不是业务发展的阻力，而是重要的助动力。

简介：手中的基金不仅不赚钱，反而人幅亏损，是今年人多数基民的共同经历。面对“亏本儿的生意”，是选择继续持有，还是果断卖出？或许还有第三种选择……

简介：尽管今年后几个月进出口增幅再难强势,但进出口增长态势还将延续。不过,值得关注的是,在年底前进出口增速之间差距还会进一步扩大,因此,尚不能寄希望于净出口对今年经济增长的贡献有所回升。

简介：2003年5月银行间外汇市场日均成产量增加，外汇供大于求顺差扩大，人民币兑美元汇率继续保持稳定。

简介：做家务得灵感小锅刷有大商机。15岁时，刘昭豹的父亲去世了，他与母亲艰难度日。他每个星期都下乡修电器．挣一点生活费。后来摆地摊卖小杂品，收入勉强可以糊口。刘昭豹太渴望自己创业了!他到处寻找商机。

简介：古人云：多算胜，少算不胜。销售是行动导向的科学，没有行动，就没有业绩，而要使销售行动富有效率，就必须制定完善的销售计划。计划是行动的开始，为了使销售活动产生良好的效果，销售人员要做的第一步是做一份周密的销售计划。那么，销售计划究竟是什么？

简介：股市跌破2000点大关，孰之过？现在的投资者，已经接受了管理层不断进行的风险教育，拼命用脚投票，抛盘如雨，割肉比赛现在进行时。或许管理层认为市场化就不能救市，应该任由股市暴跌，但本栏认为，市场化也应该维护股市稳定，美国股市也救市，A股市场更应该体恤普通投资者。

简介：5月12日,欧盟对英特尔开出10.6亿欧元罚单,以惩罚其X86芯片产品违反竞争法的市场垄断行为。这是欧盟史上最大单笔罚单。

简介：中小型企业为了减轻经营成本。一般都不会设立采购部门，但是他们又希望能以合理的价钱买到所需的货物。察觉到这种需求，从事采购工作多年的吴荣刚索性和一位朋友成立了“香港文化服务协会有限公司”(文化店)，专门“帮入买便宜货。”

简介：人间四月天，草长莺飞，生机盎然，正是适合踏春的好时节。“行乐三春节，林花百和香”，怀着对深圳山野春色的向往，我和小伙伴们组队报名参加了环保协会组织的“美丽深圳·洁净山野”户外环保徒步活动。

简介：企业案例水产食品出口行业的健康发展，既需要良好的国际贸易环境，也需要企业自身的健康发展。在前者不理想的情况下，企业应对危机的能力便显得尤为重要。如何尽快走出困境，需要企业充分运用自己的智慧……

简介：过去两百年的历次金融危机告诉我们．十次危机九次是祸起萧墙--栽倒在房地产上。以中国房地产目前的体量和金融体系应对内外冲击比较脆弱的弹性和韧性而言，摔不起大跟头。因为那将是巨石坠落、山呼海啸、炉心熔毁般的。对管理层来说，面对复杂局面已别无选择，没有退路。

简介：在厉而不严的审计监管政策模式下,虚假审计报告被查处是偶然的现象,而严厉处罚注册会计师却导致监管的不公平,也不能起到监督提高审计质量的作用。恶劣的审计执业环境和权责利一致原则决定了监管机关不能严厉处罚注册会计师。选择严而不厉的监管政策模式,建立严密的虚假审计报告查处机制,可以达到消灭虚假审计报告的监管效果,同时也能保护注册会计师的利益,给注册会计师行业发展营造宽松的环境氛围。

简介：继“理财新规”将银行理财产品销售起点从5万元降为1万元之后,这一起点再迎调整。《理财子公司管理办法(征求意见稿)》明确,将不再设置理财产品销售起点金额。

简介：中秋节和国庆长假接踵而至，人们在放松身心，休闲娱乐之余，也想用闲置资金赚取假日收益。纵观市场上现有短期理财通道，存定期或是购买银行理财产品的话，又担心临时变现不容易；而存活期，利率又实在太低（目前活期利率为0．5％）。相比之下，货币基金具有安全性高、流动性强、申购赎回零费用、分红免税等产品特征，成为假期理财首选之一。

简介：目前黄金市场处在对希腊局势关注和对美联储9月升患担心两方因素的交战下。从近期市场反应来看，希腊局势尚未能够推动金价持续上行，美联储因素更胜一筹。由此来看，在美联储政策路径明确前，金价不太可能摆脱近期的交投区间。

简介：郑州一位先生一名不闻，转让海外版权却高喊$9999万美金。在出版界，堪称天价，结果如何，拭目以待。下面撩开作品的面纱。

简介：为选拔和培养适应本所长远发展需要的高素质专业和管理人才，优化人力资源配置，建立公平竞争、能上能下的选用人机制，激励员工走专业化、职业化道路，本所近期展开部门副总监竞聘工作。本次副总监竞聘共有34个副总监职位，75人报名。其中，副总监32人，员工43人，分别占44．0％、56．0％。经过激烈、公平的竞争，本次共有7名员工新聘为部门副总监，5名原在职副总监落聘。本刊先推出这次副总监竞聘工作的部分照片，待本月底本所高级职位竞聘工作全部结束后，将在七月号推出系列文章，全方位展示本所人事改革的成果和意义。