简介：推销员、小商贩、装修工、基层共青团干部、旅行社经理……今年30岁的张建功做过很多行当。他现在的身份是中国青年企业家协会副秘书长、北京凡元科技集团公司总经理。

简介：李思敏同志进入中国人民银行广州分行（以下简称“广州分行”）以来，先后在计划统计处、办公室、建行监管处、人事处等多个部门任负责人，并于2006年成为广州分行副行长、国家外汇管理局广东省分局（以下简称“广东分局”）副局长。二十多年来。她干一行、爱一行，以真抓实干、开拓创新的精神践行着一名普通共产党员和央行干部平凡而卓越的人生追求。近年来，在她的带领下，广州分行人事处成为人民银行人事系统的先进代表，广东分局成为全国外汇管理系统优质工作的典范。2008年1月，李恩敏同志被中国人民银行授予“巾帼建功标兵”称号。

简介：农业银行员工岗位资格考试推动了各专业岗位的知识开发与归集,激发了员工自主学习的动力,促进了员工对岗位履职应知应会知识的学习掌握和更新,提高了员工的履职能力和业务水平。考试教材和试题库等资源建设是员工岗位资格考试的重要环节,利用现代管理思维和科技手段提高考试资源建设的质量和效率,是实现员工岗位资格考试标准化规范化的需要,也是推进员工岗位资格考试的重要抓手。本文结合科技与产品条线组织开展员工岗位资格考试资源建设工作和考试资源建设的特点进行分析,分享成功做法,并提出加快推进员工岗位资格考试资源建设管理系统建设的有关建议。

简介：8月27日，深交所总经理张育军一行赴内蒙古阿拉善与阿拉善军分区张新华司令员、贾彦翎副司令员等进行了座谈，双方听取了阿拉善通古淖尔生态基地建设情况汇报，讨论了通古淖尔生态基地下一步建设规划，举行了深交所——阿拉善军分区共建“青年世纪林”补充协议签字仪式。

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简介：2013年农银大学成立之初,提出要在5年内基本对全国农行各一级分行员工进行一次岗位职业轮训,武汉培训学院作为全行教育培训工作的重要平台,对农银大学成立以来在武院举办的岗位职业轮训参训学员进行跟踪调查,取得学员参训后的变化情况,总结武汉培训学院岗位职业轮训项目开展效果,分析这一教育培训工作对促进农行各项业务发展的重要意义.本文通过向2013年至2017年以来在武汉培训学院参加岗位职业轮训的学员发出调查问卷,汇总问卷数据,并进行分析,着重对已参训人员培训后实际效果、员工能力素质提升、培训成果转化及培训在业务发展中的贡献度等方面进行数据分析,并尝试提出有事实依据的调查结果,供农银大学校委会和学院培训教育工作决策参考.

简介：农银大学岗位职业轮训,主要面向农行在职的领导干部或业务骨干,其大多数都是具有较为成熟稳定的个性心理特性的成年人.本文从参训学员所具有的成人学习心理特征入手,结合成人学员自身学习规律,浅析了开展农银大学岗位职业轮训所应遵循的培训原则,对积极构建农银大学岗位职业轮训项目提出了一些探讨.

简介：要问青年艺术领域最具活力的品牌展览是谁？非“青年100”莫属!2014年，“青年艺术100”在北京启动，由此标志着年度最盛大的当代青年艺术季正式拉开惟幕。2014年8月15日，在北京农展馆1号馆与798圣之空间两个场地，有来自中国大陆、港澳台、韩国、意大利、美国、肯尼亚、希腊、泰国等国家和地区的130余位当代青年艺术家的500余件作品展出。

简介：服务公司团总支将进一步弘扬“五四”精神，努力提高工作的政治性、先进性、群众性，打造好青年员工展示和交流平台，助力公司和员工发展。

简介：青年员工是农行改革发展的生力军,如何更好地掌握和了解青年员工的思想动态,增强激励和管理的针对性和有效性,已成为摆在各级管理者面前的重要课题.本文从80、90后特殊的成长背景着手,通过大量的访谈调研,分析提炼了80、90后青年员工的思想特质以及不同行龄段青年员工的期望与诉求,并结合当前青年员工思想政治工作的瓶颈问题,提出了加强与改进新时期青年员工思想政治工作的措施和路径.

简介：杨炜通信公司作为通信公司的一名员工，在未来的工作中，我将怀揣一颗勇敢的心坚定前行，担负起自己的责任，让“责任”“热爱”和“创新”三颗种子不断成长为参天大树，让我的点滴努力和奉献能够助力公司行稳致远。

简介：银大学第二期财务会计统采用"世界咖啡"汇谈的方式组织了四次"两带来"研讨，内容围绕中间业务、固定资产1l绩放考评三个主题展开。提出在利丰市场化、金融脱媒等严峻的形势下，农行中间业务发展的总体思路及具体化建议，并针对五大行的掌银、网银收费新政提出应对策略。在固定资产方面，提出应对县级以上基建项目管理"三起"问题的五大思路。针对绩效考核，指出向基层行的绩效传导及部室考核中存在的突出问题，提出结合部室特征合理设置考核指标、完善管理会计系统等可行性建议。

简介：2004年，在中国的近视保健行业活跃着一个备受创业投资者关注的品牌。它不仅被中国中轻产品质量保障中心评为“中国著名品牌”、中国保护消费者协会评为“中国消费市场知名品牌”。近日还被团中央评为“彩虹工程”全国青年创业就业投资推荐的好项目。自去年下半年招商以来，它以其独特的品牌魅力，出众的品质和服务，成熟的运作模式。科学、规范的管理掀起一浪高过一浪的投资热潮，引起社会各界广泛关注……。

简介：青年员工是企业发展的未来,他们学历高、学习能力强、思维活跃,群体特征明显,且普遍处于培养期和成长期,具有较强的开发潜力和增值空间。如何使这些青年员工招得来、留得住、有事干、有人带、长才干,对于企业长远发展具有很强的现实意义,对企业各层级、各条线的管理水平也提出了较高的要求。本文对农业银行青年员工队伍的现状、当前面临的主要问题和挑战进行了分析,并借鉴美国富国银行的经验做法,对未来进一步加强青年员工队伍建设进行了一些思考。

简介：2013年4月13日，由中南财经政法大学金融学院举办的第三届“金融青年学术菁英圆桌研讨会”在武汉召开，《证券市场导报》杂志编辑部与《世界经济》杂志编辑部代表获邀参会。

简介：2012年3月25日，由中山大学管理学院财务与投资系主办、本刊编辑部协办的第二届“金融青年学术菁英圆桌研讨会”在广州中山大学顺利召开。

简介：文章从农银大学班主任作为隐性课堂的角色定位出发,梳理隐性课堂视角的源流,立足岗位职业轮训项目的运行实践,对引导班主任发挥隐性课堂作用进行了思考,并就加强学风校风建设、营造积极学习文化氛围提出了具体的策略方法。

简介：存在主义教育强调个人的主观性、个人选择，注重人的存在，注重现实人生、人性化、主体化、个性化的“人道主义”教育是其根本主张。其不仅对我国青年树立正确的人生观，尤其是对社会转型期的青年教育的启示作用不可忽视。