简介:货运代理(FreightForwarding)这个传统的行业,早在16世纪随着国际贸易发展和生产社会化就已出现。以后,随着公共仓库在港口城市的建立和海上贸易的扩大。国际货运代理业务也逐步发展。
简介:
简介:人社一体化信息化建设是现代化社会服务的重要内容和研究方向。人社一体化主要依据信息化技术,以省集中一卡通为核心重点,进行信息资源的共享化管理,完成远程和数字技术的携程互动,实现以信息技术为平台。以人文建设为宗旨的智能服务和信息化管理的综合性社会功能。当前的人社一体化信息化建设应该趋向于城乡整体覆盖、省级统筹协同发展、实现经办、服务、决策、监管等综合功能的实现。实现线上和线下的综合服务,并且在信息技术基础上方便民众,完成信息化服务建设的整体水平提升。
简介:1998年初冬,有温州之行。此行目的,了解温州人。温州人究竟是一群什么样的人?他们有些什么特征?为什么在交通并不发达,资源并不丰富甚至还很贫瘠的那么一小块地方,会生长繁衍着这么一群人,把一个本不起眼的温州建设得那么生机勃勃,充满活力?这的确是一个谜。我们来到温州,试图揭开谜底。
简介:2006年6月18日.记者参加了天狮集团在天津泰达足球场举行的“2006天狮国际年会暨“爱在天地间”大型公益活动。当晚.来自全球100多个国家的30000多名天狮事业伙伴们齐聚天津泰达球5场。
简介:清华百年,培养出了众多杰出人才。从清华大学走出的不仅有科学领域的领军人物,还有许多国家领导人。在清华校友中,担任省部级及以上职务的干部就有300多位。他们在中国的政坛上大放异彩,也为清华续写了更多佳话。
简介:施耐德电气公司是总部设在法国的一家有140多年历史的老牌跨国企业,公司在人力资源管理上有自己一套方法。施耐德(中国)有限公司成立几年来,人员流失率呈下降趋势,其中一流人才基本没有流失。
简介:近期,各地相继举办残疾人专场招聘会,为残疾人提供就业服务。北京市第十届残疾人大中专毕业生招聘洽谈会当天,来自IBM、中国松下集团等40余家用工单位提供了300余个岗位,招聘岗位月平均薪酬达到2000元左右。
简介:案情简介:某建筑公司2015年2月将承包的部分工程转包给自然人王某,王某聘用李某等务工人员施工。同年12月李某在工作中不慎摔伤,2016年5月,李某因医疗等待遇问题未得到解决,向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请,
简介:近年来,一批具有相当规模的民营企业蓬勃发展。然而,随着企业规模的扩大和市场竞争的加剧,越来越多的民营企业面临着人才匮乏的困境,特别是人才的高流动率的困扰。据统计,中国民营企业的人才流动率接近50%,大大高于正常的15%的人才流动率。民营企业留不住人的后果是多方面的,它不仅增加企业人力重置成本,影响工作的连续性和工作质量,也影响在职员工的稳定性,如任其发展,最终将影响企业的可持续发展和竞争力。
简介:近年来.遂宁市根据推进企业退休人员社会化管理服务工作必须服从、服务于构建社会主义和谐社会的大局.适应企业深化改革过程中退休人员由“单位人”向“社会人”转变的实际.按照建立和完善独立于企事业单位之外的社会保障体系的要求.坚持以人为本,用改革的思路、创新的精神积极探索退休人员社会化管理服务的新路子,努力在思想理念、工作机制和实际成效上求得突破。截至2007年7月底.全市企业退休人员66870人(含森工).社会化管理服务率达98.6%.社区管理服务率达85%。
简介:2016年以来,内江市资中县就业局多措并举,构建就业扶贫帮困工作模式,全力推进城乡劳动者充分就业,突破扶贫攻坚工作的“最后一公里”。一是有针对性地组织开展城镇就业困难人员、农村贫困家庭成员开展创业培训、青年劳动者技能培训和种养殖、家政、电商等实用技术技能培训,共计121班次、4382人。
简介:浙江省现有残疾人312万人,其中持证残疾人98.1万人,就业年龄段残疾人62.1万人,劳动年龄段内具有劳动能力的残疾人就业有40万人。近年来,浙江省贯彻落实国家就业优先战略和促进残疾人就业的政策法规,在加大投入、改进服务的同时,注重创新机制,特别是借助社会力量和各类载体、平台来促进残疾人就业,其中搭建各类基地并使其发挥作用,取得较好效果。
简介:上海,中国最大的国际大都市,如同东方一颗熠熠生辉的明珠,散发着无穷的魅力。吸引着来自全国乃至世界各地的人在此驻足而留连忘返。“十五”期间,房地产作为上海六大支柱产业之一,开始了新一轮的高度发展时期。随着房地产市场二、三级联动效应越来越大,作为专业为社会各界人士提供二手房
简介:近年来,广东省广州市天河区认真贯彻落实国家、省、市关于创新创业的决策部署,立足辖区内高等院校云集的实际,全面开启“政策扶持、平台搭建、项目支持、载体建设、提升服务”的新引擎,形成浓郁的“创意、创新、创业、创造”文化氛围,打造了以毕业生为主体的青年人才创新创业升级版。
简介:正~~
货运代理发展拓开货运代理人岗位
“留人”比“挖人”更重要
人社一体化信息化建设的创新发展探索
神秘的温州人
穿“长衫”的直销人
事业经理人能否挑战职业经理人
国家领导人的清华往事
先发制人的招聘策略
施耐德用人:从不留人
谁来关心残疾人的就业权利?
用工单位业务转包自然人,自然人聘用的务工者发生工伤,责任谁担
民营企业留人的战略与战术
职业见习——青年人成功就业的“金桥”
实现“单位人“向”社会人”的转变——遂宁市企业退休人员社会化管理服务的探索与实践
资中:扶贫帮困岗位到人
为残疾人撑起一样的蓝天——浙江省“七大基地”助推残疾人就业
市场呼唤素质综合化的房产经纪人
为年轻人插上创新创业的双翼
倾情民生 凝聚人才 实干创新——阳谷县人社局努力开创人社工作新局面
美国企业如何培训经理人