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聘用员工，岂能以血型定取舍

作者：柳小平
学科：经济管理 > 劳动经济
创建时间：2002-06-16
出处：《新劳动》 2002年第6期

简介：
标签：企业员工招聘血型性能

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日照市事业单位岗位设置管理制度实现入轨运行

作者：王磊
学科：经济管理 > 劳动经济
创建时间：2012-06-16
出处：《山东人力资源和社会保障》 2012年第6期

简介：近几年,日照市人社局积极稳妥实施事业单位岗位设置管理制度,初步实现入轨运行。全市已核准公布岗位设置方案的有1961个,占纳入岗位设置管理实施范围单位的98.1%;完成岗位聘用涉及编制43317个,占
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大英县强化医保“两定机构”稽查

作者：艾鹏
学科：经济管理 > 劳动经济
创建时间：2014-11-21
出处：《四川劳动保障》 2014年第11期

简介：大英县医保局近年来将医保“两定机构”的稽查作为工作重点，有计划、有安排、分步骤加以实施，取得了明显效果。一是政策有依据。根据相关医保政策规定，规范各定点医院、定点药店的服务行为，防止医保基金流失。二是服务有协议。
标签：大英县医保稽查机构政策规定服务行为

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门诊重症慢性病两定管理初探

作者：元旭红
学科：经济管理 > 劳动经济
创建时间：2003-11-21
出处：《新劳动》 2003年第11期

简介：
标签：门诊重症慢性病定点就医管理定额结算管理医院

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人力资源开发的10大原理

作者：余昌国
学科：经济管理 > 劳动经济
创建时间：2004-10-20
出处：《人才资源开发》 2004年第10期

简介：一、同素异构原理在人力资源开发过程中，组织构成是一个非常重要的内容。在一个组织中，即使组成的人力资源因素是一样的，但采用不同的组织结构，其组织效力的发挥会大不相同，这就是所谓的同素异构原理。因为传统的金字塔结构具有传递信息慢，缺乏灵活性，难以适应外界快速变化的需要等不足，所以需要进行变革。当前变革的趋势是：压缩层次，拓宽跨度。组织结构由金宇塔向扁平化、网络化发展，以增强组织的适应性和灵活性，有效发挥组织人力资源的积极性、创造性和主动性。
标签：人力资源开发同素异构原理能级对应原理要素有用原理互补增值原理动态适应原理

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高职非会计专业《会计学原理》教学的体会

作者：王慧;曾强安;郑绮萍
学科：经济管理 > 劳动经济
创建时间：2009-01-11
出处：《职业时空》 2009年第1期

简介：针对高职非会计专业学生在学习《会计学原理》过程中的误区和出现的问题，结合自己多年的教学经验，从如何培养学生的学习兴趣等方面谈了一些体会，以求对高职非会计专业《会计学原理》的教学有所裨益。
标签：高职非会计专业会计学原理教学方法

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