简介：近几年,泰安市劳动部门以培育和发展劳动力市场为中心,以建立适应社会主义市场经济发展需要的劳动管理体制为目标,认真贯彻实施《劳动法》,深化劳动领域的各项改革,一个新型的劳动管理体制框架初步确立,有力地促进了全市的改革开放、经济发展和社会稳定。

简介：一、非营利性医疗机构和营利性医疗机构如何界定?非营利性和营利性医疗机构按机构整体划分。划分的主要依据是医疗机构的经营目的、服务任务,以及执行不同财政、税收、价格政策和财务会计制度。1.非营利性医疗机构是指为社会公众利益服务而设立和运营的医疗机构,不以营利为目的,其收入用于弥补医疗服务成本,实际运营中的收支结余只能用于自身的发展。营利性医疗机构是指医疗服务所得收益可用于投资者经济回报的医疗机构。政府不举办营利性医疗机构。2.政府举办的非营利性医疗机构主要提供基本医疗服务并完成政府交办的其他任务,其他非营利性医疗机构主要提供基本医疗服务,这两类非营利性医疗机构也可提供少量的非基本医疗服务;营利性医疗机构根据市场需求自主确定医疗服务项目。3.政府举办的非营利性医疗机构享受同级政府给

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简介：近年来，各高校都在积极推行二级管理，教育界提出创新教育管理、精致管理的理念，并在实践中进行了积极尝试。文章对二级管理体制下教学管理模式的创新进行了探索，提供了一些有益的实践经验。

简介：瓦斯爆炸、矿井透水……接连不断的矿难让每一个人都不得不重新审视生命的价值和意义。2005年在河北邢台矿难的黑色阴影中一步步地远离我们而去。

简介：抗震救灾工作转入恢复重建以来，各灾区由于地震原因引起的投诉举报逐渐增多，主要涉及劳动关系、社会保险、工资支付等方面，尤其是建筑工程因地震停工导致的群体性工资拖欠十分突出，成为影响灾区劳动关系和社会稳定的新动向。为此，省劳动保障监察总队制定了应急预案，成立了四支应急分队，支援灾区迅速处理劳动保障群体性投诉案件。

简介：（国务院令第450号）《重大动物疫情应急条例》已经2005年11月16日国务院第113次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。

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简介：由国务院发展研究中心社会发展研究部和世界卫生组织共同完成的一份针对“中国医疗卫生体制改革”的研究报告指出：中国现有的医疗卫生体制出现商业化、市场化的倾向是完全错误的，违背了医疗卫生事业的基本规律。

简介：7月18日，中国对外承包工程商会《国际工程与劳务》杂志社主办的“2017中国海外工程安保与应急管理论坛”在京召开。

简介：要实现向劳动力市场全面过渡，就必须对新世纪的劳动力市场建设有一个清醒的认识，要建设一个统一完备的、科学化、规范化、现代化的劳动力市场，以适应上海率先建立社会主义市场经济体制的要求和经济、社会的可持续发展。

简介：为适应我国旅游产业的蓬勃发展，全国大多数高校都开设了旅游管理（高职专科）专业。部分院校在探索旅游管理专业高等职业教育方面已取得了较大的成效，但所培养的人才质量与社会人才需求尚有较大差距，不能适应旅游产业从服务性、劳动密集型产业向技术和知识密集型产业的转型，不能满足旅游人才市场对旅游专门人才应具备的职业素质需求。大多数高校开办的旅游管理（高职专科）专业基本沿袭了普通本专科的办学模式，

简介：针对高职酒店管理专业顶岗实习实践教学中出现的问题,探索顶岗实习实践教学的科学设计、管理和教学改革策略,以促进高职酒店管理专业人才培养质量的提高。

简介：我国相关法律规定．劳动争议处理采取“一调一裁两审”的单轨体制，即劳动争议发生后首先由当事人向本企业的劳动争议调解委品会申请调解，调解不成或当事人不愿调解的应当先向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，只有当劳动争议伸裁委员会不予受理或者当事人不服劳动争议仲裁时，才可向人民法院起诉。笔者认为此种体制存在如下问题：

简介：举国体制下的奥运金牌战略的实施由来已久,分析现阶段奥运金牌战略与国家经济战略、素质教育、奥林匹克精神之间的关联,提出奥运金牌战略应当创新,要调整奥运战略目标,从而赋予举国体制新的内容,努力实现竞技体育的社会化,并努力探索教体结合的新路子。

简介：针对高等职业学校内部管理存在机构设置臃肿、行政部门集权、领导权力过大等问题,构建了由政行企校决策体系、以教学为中心的行政执行体系、“委员会制”监控体系、“院长＋教授”指导体系、目标绩效管理考核体系和“多方互补”的反馈体系组成的二级管理模式,指出在改革和创新中要制定好配套的制度和文件、分配好专兼人员的比例、处理好管理与服务的关系、解决好公共课教师资源调配等实际问题.

简介：结合浙江长征职业技术学院计算机信息管理专业的实际情况及实践教学中存在的一些问题进行了分析,提出了几种关于实践教学和考核方法等教学环节的改革措施,就如何加强学生实践能力的培养进行了探索。

简介：介绍了基于工作过程的教学改革背景,对基于工作过程的财务管理项目课程的开发、建设、实施进行了探索。对财务管理的教学内容进行了整合,设计了项目教学的步骤,并对财务管理课程项目教学效果进行了分析总结,提出了对教学改革的思考。

简介：在传统的计划经济制度下,事业单位的身份证明就是人事档案,这是事业单位有效限制单位员工的主要手段和途径.伴随我国政府和事业单位人事制度的不断改进,人事档案的职能日渐消减,而各事业单位的人事制度相对落后,导致人事档案存在诸多问题和漏洞.本文就人事制度的改革对人事档案管理工作的影响进行详细分析,并提出针对性的解决措施.