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  • 简介:1999年秋天,我经历了近一个月失业,才找到了一份适合自己的工作。我深感在广州这种竞争激烈的大都市里生存不易,便暗下了决心:一定把自己的才智发挥到极至,以期早日提职加薪,让我家乡的父母妻儿过得滋润些。

  • 标签: 广州 加薪 老板 失业 竞争 才智
  • 简介:近年来,扬州市围绕推动实现更高质量就业的目标,顺应经济转型产业升级,逐步调整就业结构,优化公共就业服务,就业工作持续保持良好态势。随着人口红利的逐渐消失、经济发展新常态的定位、机械化智能化程度的提高等,势必影响着扬州市高质量就业的实现;当然也要乐观地看到,跨江融合发展、城镇化建设等又给就业工作带来新的机遇。如何应对挑战,抢抓机遇,努力实现更高质量就业是值得深入思考认真研究的问题。

  • 标签: 高质量就业 公共就业服务 就业工作 智能化程度 城镇化建设 产业升级
  • 简介:截止2003年6月底,共有3432名香港人来沪就业,上海市劳动社会保障局为他们办理了《台港澳人员就业证》。这3432名香港人,主要是从事管理技术工作,而高级管理人员高级专业技术人员占了20.4%;具有本科以上学历的占87%,其中博士占2.3%,硕士占11.2%;他们主要在外商投资企业工

  • 标签: 香港 就业人数 上海 劳动力市场 用人单位 工作效率
  • 简介:四川省学术技术带头人是我省设立的科学技术人文社会科学方面的最高学术称号。其评定管理工作在省委、省政府领导下,由省委组织部、省发展改革委、教育厅、科技厅、财政厅、人力资源社会保障厅、省科协、省社科联(以下称省直八部门)共同负责,人力资源社会保障厅具体组织实施。

  • 标签: 技术带头人 社会保障厅 人力资源 管理工作 四川省 学术
  • 简介:各区县(自治县、市)劳动社会保障局,北部新区产业促进局:为了进一步规范工伤保险就医管理工作,根据《工伤保险条例》、《重庆市工伤保险实施暂行办法》及《重庆市工伤职工就医管理暂行办法》等规定,现就工就医管理有关问题通知如下,请遵照执行。

  • 标签: 《工伤保险条例》 劳动和社会保障局 管理工作 重庆市 就医 管理暂行办法
  • 简介:有则寓言说:每天,当太阳升起来的时候,非洲大草原的动物们就开始奔腾起来了。狮子妈妈教育自己的孩子说:“孩子,你必须跑得再快一点,再快一点,你要是跑不过最慢的羚羊,你就会被活活饿死。”再另外一个场地上,羚羊妈妈也在教育自己的孩子说:“孩子,你必须跑得再快一点,再快一点,如果你不能比跑得最快的狮子还要快,那你就肯定会被他们吃掉。”在弱肉强食的动物世界里,处于“弱势群体的”的

  • 标签: 生存法则 羚羊 启示 狮子 非洲 弱势群体
  • 简介:各区县(自治县、市)劳动社会保障局,北部新区产业促进局,各工伤医疗协议服务机构,辅助器具配置协议服务机构,工伤康复协议服务机构:为了加强工伤保险管理工作,规范工伤医疗协议服务机构(含辅助器具配置协议服务机构工伤康复协议服务机构,下同)管理,根据《工伤保险条例》、《重庆市工伤保险实施暂行办法》、《重庆市工伤职工就医管理暂行办法》、《重庆市工伤职工配置辅助器具管理办法》《重庆市工伤康复管理暂行办法》的规定,现就工伤保险协议服务机构管理有关问题通知如下:

  • 标签: 《工伤保险条例》 劳动和社会保障局 服务机构 管理工作 重庆市 协议
  • 简介:猛眼一看,这个题目好像有点风马牛不相及。要说美人与江山,可谈的不少,这T恤、牛仔裤江山有什么关系呢?

  • 标签: 牛仔裤 T恤 题目
  • 简介:1.劳动社会保障监察的适用范围是怎样规定的?适用范围包括本省行政区域内的:①国有企业、集体企业、股份合作企业、联营企业、有限责任公司、股份有限公司、私营企业、港澳台商投资企业、外商投资企业及其他企业;②民办非企业单位;③个体经济组织;④与劳动者建立劳动合同关系的机关、事业组织、社会团体;⑤应参加社会保险的机关、事业组织、社会团体。2.对用人单位违反劳动社会保障法律、法规的行为到哪里举报?对中央属、省属用人单位及与之合资、合作企业外省、部队、驻鲁用人单位违反劳动社会保障法律、法规的行为到省劳动社会保障厅监察监督处举报。对其他单位违反劳动社会保障法律、法规的行为到市(地)以下劳动社会保障局的监察监督机构举报。

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  • 简介:4月27日,全省社会保险基金管理社会保险稽查(核)工作会议在潍坊召开。会议的主要任务是传达贯彻全国社会保险稽核工作会议精神,总结去年全省社会保险基金管理社会保险稽查(核)工作,安排部署今年的工作任务,表彰2003年度全省社会保险基金财务工作和社会保险稽查(核)工作中做出突出成绩的先进单位先进个人。省劳动保障厅纪检组长闫金龙到会讲话。

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  • 简介:随着我国经济的快速发展,劳资纠纷业已成为影响社会稳定的突出社会问题。笔者认为,预防化解劳资纠纷的关键在于从基层人手,以防为主,防治结合,在基层发现并化解劳资矛盾,避免劳资纠纷激化、升级。具体来说,应当建立四道“防护网”。

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