学科分类
/ 18
343 个结果
  • 简介:一组统计数字近日从黑龙人社厅传出:2009年,全省城镇累计新就业人数83.23万人,完成年计划119%。全省城镇新增就业74.9万人,完成年计划125%。下岗失业人员实现再就业61.03万人,完成年计划122%,其中就业困难群体18.3万人,完成年计划183%。登记失业率控制在4.27%,低于年计划0.33个百分点。

  • 标签: 就业工作 黑龙江省 围城 下岗失业人员 就业困难群体 登记失业率
  • 简介:盛世金秋,硕果累累,我们满怀豪情地迎来了新中国成立60周年!当我们站在新中国的年轮上,深情回眸路桥事业走过的30个春秋时,身为路桥人,身为改革开放后我国第一批参与国际市场竞争的四家国际经济技术合作公司之一,无不为她用热血和汗水书写的“走出去”辉煌篇章欢欣鼓舞,无比自豪!

  • 标签: 新中国成立 路桥工程 有限责任公司 篇章 国际经济技术合作公司 风雨
  • 简介:湖南张家界市地处武陵山脉腹地,上世纪八十年代初,由于旅游的开发,张家界市成为令人向往的风景名胜区。张家界市旅游产业的发展,改变了很多本地人的生活方式与命运,湘小伍家贸易有限责任公司创始人朱万璋便是其中的杰出代表。

  • 标签: 有限责任 创始人 公司 贸易 梦想 创业
  • 简介:正劳联国际投资集团股份有限公司始创于2006年,是全国最大的人力资源连锁服务机构,全国第一家全国、、市、县(市、区)布局的大型人力资源企业集团,几年来,主要为企业提供人力资源外包和帮助农民工就业服务,拥有员工近万名,公司旗下拥有200多家连锁店和直营店,遍布中国、英国、德国、芬兰、日本、韩国

  • 标签: 劳联国际 国际投资集团 投资集团股份有限公司
  • 简介:今年以来,中国人,尤其是从事国际经济合作业务的中国人,海外遇险的恶性暴力事件频频发生,一桩桩国人海外喋血的事情让人不能不感到海外中国公民的安全正面临更多的威胁。血的事实告诉我们,中国公民在海外的安全问题已经到了不容忽视的时候。在新形势下,认真审视我国开展国际工程承包和劳务合作业务的安全现状,研究如何落实以人为本的理念,从各个层面采取有效措施,保护我海外人员安全,已经成为迫在眉睫的问题。

  • 标签: 业务 对外经济合作 国际经济合作 国际工程承包 劳务合作 中国
  • 简介:2008年3月14日,中国华能集团新加坡全资子公司——中新电力公司与新加坡淡马锡集团签署了收购淡马锡大士电力公司100%股权的排他性协议,交易价格42.35亿新元(约合30亿美元),创造了中国企业对新单笔投资的最大交易额。

  • 标签: 电力公司 华能集团 淡马锡 新加坡 收购 中国企业
  • 简介:川盐成都分公司是四川盐业总公司直管的国有企业,组建于1965年,前身为成都盐业运销站。公司下设十八个盐业支公司和成都盐业配送中心,负责全辖区食用碘盐、多品种盐、小工业用盐、农牧渔业用盐及其它用盐的供应工作。成都市盐政市场稽查处是受四川盐务管理局和成都市人民政府双重领导的盐业行政主管部门,主管全市盐业工作,具体履行全市盐业行业管理、食盐专营和盐政执法职能。

  • 标签: 盐业总公司 成都市 四川省 行政主管部门 市人民政府 盐务管理局
  • 简介:成都市鹏程运业集团有限公司(原名成都市新都鹏程运业有限公司)成立于2003年,是一个集公路客运、公交客运、包车客运、出租客运、汽车租赁、站点服务、旅游服务、文化传播、物流、货运、汽车维修、二手车交易于一体的综合服务性运输企业。

  • 标签: 劳动关系和谐企业 成都市 公司 有限 集团 纪实
  • 简介:近日,中国水利水电建设集团公司在卡塔尔首都多哈与业主迪亚房地产投资公司签署了路塞尔开发区项目场地准备合同,合同额约4.35亿美元,这是目前为止该集团公司独立中标国际工程合同额最大的项目,该项目是继新多哈机场项目后该集团公司在卡塔尔中标的又一特大型项目,标志着该集团公司在海湾地区又跨出一大步。

  • 标签: 水电集团公司 特大型项目 卡塔尔 中国水利水电建设集团公司 美元 合同额
  • 简介:发展战略礼顿的企业使命是要发展成为一个多元化的工程承包商和项目开发商,为股东创造财富,为客户和其他利益相关方创造价值。礼顿的核心价值观总结起来共有八条:打造核心竞争力,提供安全及健康的工作环境,廉洁正直及行事公平,创造快乐的、有挑战性的、绩效导向的文化,明确岗位职责、培养员工的责任心,保护环境,重视社区所需以及鼓励创新及技术领先。

  • 标签: 澳大利亚 控股公司 亚太市场 集团 工程承包商 核心竞争力
  • 简介:从研究国内爆破行业管理的问题出发,以凤冈县晟奥爆破有限责任公司为例,运用多种方法,通过实际调研及发放调查卷等方式,来获取晟奥爆破有限公司薪酬管理的详细资料。研究发现,由于受到国内传统企业的影响,该公司管理者对薪酬管理缺乏足够的认识,由此导致其薪酬在管理方面存在着对外缺乏竞争性,对内缺乏激励性等问题。最后从薪酬管理的内容的角度解析了爆破公司薪酬管理制度出现的问题,并提出针对企业员工的薪酬制度再次设计的建议。

  • 标签: 爆破行业 激励 薪酬管理