简介:摘要:最近几年,伴随着国家经济体量的不断增大,各方面的问题也需要去解决,包括会计信息管理方面的法律法规。其中,在会计行业中,最严重的最急需解决的,就是会计的造假问题,由于会计造假付出的风险远低于得到的受益, 并且有部分会计从业人员的职业素养偏低,导致现在很多企业出现了会计造假的现象,比比皆是,严重危害了我国的经济生活中的信誉与法制建设,给经济的继续增长造成了巨大的安全隐患和不利影响。由此,本文将会着重研究会计造假问题,并且深挖出其出现的根本原因和背后的利益关系,并且想办法找出能够合理解决问题的办法和措施,使得我国企业整体的会计造假现象大幅降低,让我国经济能够稳步地迈入到新的发展水平。
简介:在传统管理模式中,人力资源管理的行政作用一直占据着整个管理过程的重要位置,而企业经历改制后,对人力资源管理的要求将愈发丰富和严格。按照现代企业制度管理的要求,因地制宜地探索并建立一套新型、可操作的适合企业自身发展的人力资源管理模式,制定一套合理、有效的管理体系,更新管理理念并实际应用于管理过程中,充分发挥人力资源管理的作用无疑将成为企业健康发展、战略目标顺利实现的重要保障。以岗位管理作为人力资源管理的基石,构建一套符合市场规律,积极、健康、有活力的管理体系,把人力资源管理的作用最大程度发挥出来,为整个企业经营发展战略提供人力资源支撑与保障。