简介:摘 要:MBTI(Myers–Briggs Type Indicator),又名迈尔斯-布里格斯类型指标,是一种人格类型理论模型,利用心理学常识对个性做出判断,从而区分性格。然而企业在人力资源招聘工作中对MBTI的应用仍存在问题,企业过于依赖自身的测评机制,缺乏与面试者的接触与沟通,导致结果缺乏精确性。MBTI类型是基于偏好而非能力,因此能否用MBTI直接预测个体的能力或工作表现,这一问题仍有待研究。文章将针对这一空白展开深入探讨,具体反映MBTI测试对于职业选择的影响轨道跟效果大小,最终总结出二者的匹配机制。
简介:摘要:“因人制宜”,精准匹配是全员导师制度高效实施的一个重要前提,它使得每一位教师和学生都能根据自己的实际情况进行自主且个性化的结对匹配。这种制度强调教师的全面参与和个性化指导以及学生的自身选择,以更好地满足学生的多样化需求,为学生提供全面发展指导。
简介:摘要现在,我国的教育正处于变革之中,这就要求我们的教育教学方法要改变。新的方法——教师与学生互动的教学方法,就在这种背景下产生。教师如何与学生互动,首先需要教师自身的成功;其次,要想能够与学生成功互动,就必须处理好教师与学生之间的人际关系;再次,要想能够与学生成功互动,还要积极调动学生的热情。