简介：摘要：随着我国综合国力的不断提升以及科学技术的飞速发展，人力资源不断向智能化方向发展。在历次工业革命过程中，机器、流水线、自动化、信息化、互联网等技术或系统在不同程度上给企业带来的也是这些好处，那么人工智能的比较优势究竟有何本质上的不同？问题的答案在于大数据条件下人工智能强大的数据处理和决策能力。

简介：摘要：随着互联网和物联网的发展，人工智能已经是当下的热点。人工智能的发展已经在众多行业中产生了深刻的影响，未来有许多的行业会被人工智能替代，随之而带来的是人力资源管理的改变。本文对时下的一些热点话题探索人工智能与人力资源管理的关系以及对人力资源管理的影响。

简介：摘要：人工智能的出现，对传统制造业产生了巨大冲击，同时也为企业带来新一轮生产率下降、利润下滑等问题。而作为一个新兴行业领域中最重要组成部分之一的人力资源管理，则是整个企业发展过程当中最为关键和基础性环节。因此本文就将从研究与应用两个方面，来探讨人工智能在人力资源管理工作上所发挥出作用机制及影响效果；并在此基础之上提出一些建议，以期对其他相关领域产生积极参考意义。

简介：摘要：人工智能在人力资源管理中发挥着关键作用，通过智能招聘系统和AI人才评估工具，优化招聘流程，提升选拔精准度。AI技术助力精准制定培训计划，搭建在线学习平台，促进员工自主成长。这些应用不仅提高了人力资源管理的效率，还为员工提供了更个性化、高效的学习与发展机会。

简介：摘要：随着科学技术的发展，我国的人工智能技术有了很大进展，并在人力资源管理中得到了广泛的应用。人工智能在为企业带来巨大优势和商机的同时，也带来了一定的风险和挑战。人工智能在降低人力资源管理成本、提升人力资源管理效能、推动人力资源管理变革等方面具有显著的积极作用。但同时，人工智能也会给人们带来一些消极的影响，“机器换人”带来的失业和复合型人才需求造成的人才结构性短缺、人机协同背景下对人力资源管理的挑战，以及数据安全与员工隐私问题，都是不容忽视的。本文首先分析了人工智能的概念，其次探讨了人工智能在人力资源管理中的应用，最后就人工智能环境下创新人力资源管理的策略进行研究，以供参考。

简介：企业人力资源是指以企业生产技术、工艺流程要求聘用的员工个体人力资源为组成源泉的,按照企业经营战略目标进行整合的,具有企业组织特色的人力资源群体.企业人力资本是企业人力资源群体生成、发展过程中的各种投资.企业人力资源是现代企业的核心要素或第一资源.在当代世界,企业物质资产是作为使用价值形式的企业物质生产力要素和作为价值形式的企业物质资本的有机统一体,是一种特殊商品.同样,企业人力资源也是一种特殊商品,是作为使用价值形式的企业人力资源要素和作为价值形式的企业人力资本的有机统一体.因此,企业生产经营过程中不仅要重视企业物质资产品牌,而且要重视企业人力资源品牌,要大力加强人力资本投资,不断提高企业人力资源素质,这是企业在激烈的市场竞争中的制胜法宝.

简介：  摘要：在企业的整体管理工作与内容中，人力资源管理十分重要，甚至决定着企业未来的发展走向，所以必须加强对人力资源管理问题的重视。从现实情况来看，部分企业没有重视人力资源管理的问题，更不要说对其进行创新，这不利于企业核心竞争力的提升，同时在缺乏优质人力资源的基础上，企业的持续发展势头也受到了一定程度的制约。因此，为了稳定相关员工的工作状态和心理状态，企业需要找出化解人工智能与企业人力资源管理职员产生的工作冲突与矛盾的策略，有前瞻性的对人工智能技术的未来发展趋势进行预测，帮助人力资源管理部门的职员适应人工智能技术带来的改变，学会其运用手法，并借此优化自身的工作能力和管理效率，从而为企业未来的人力资源管理工作的发展与定位提供更好的应对方案。

简介：摘要在这个知识经济时代，任何一家公司要想在市场中站稳脚跟，就必须重视人力资源的规划、管理与利用。要正确规避人力资源及其管理风险，运用有效的方法，从有限的资源中挖掘出无限的价值。

简介：摘要：随着人工智能技术的迅猛发展，其在人力资源管理领域的广泛应用正逐渐引发深刻的变革和优化。本文深入探讨了人工智能技术在招聘筛选、绩效管理、员工培训和员工关系等四个关键领域的影响，并提出相应的优化建议，以全面提升人力资源管理效能。最后，文章还重点探讨了人工智能在人力资源管理应用过程中的关键环节，以更深入地探讨其潜在影响。

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简介：张謇是清末状元、近代中国棉纺织领域的开拓者、实业家。他晚年曾卖字助学，有人问他：“公何处不可搜集些钱来，而必靠腕力以成事？”

简介：对于学校来说，人力资本是学校众资本中最重要的资本，是学校生存和发展的核心基础。对人力资本进行有效的管理是学校降低教育成本、提高办学效益的重要途径，而人力资本的管理则是通过设置科学合理的岗位和制定公平的分配机制来实现的。因此，研究人力资本理论下学校人力资本管理问题，对激发学校教职员工积极性，提高办学效益具有一定的现实意义。

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简介：摘要：人力资源管理是根据组织和个人发展的需要进行的科学性的组织管理。人力成本直接作用在员工身上，员工直接影响人力成本支出，人力成本的降低，能够有效让企业获得成本优势，促进企业的发展。

简介：摘要近年来，随着中国经济的不断发展，国内市场经济得到了进一步的完善，现代企业对员工的要求也随之提高，社会竞争的压力越来越大，知识更新的速度要求新时代的人才必须紧跟步伐，只有这样才能在市场上长久立足。

简介：中国是人力资源大国,人力资源在数量上占有绝对的优势。然而,我国人力资源的整体质量却普遍较低,严重制约着经济的发展和劳动力的就业。因此,加大开发人力资源、变人力资源优势为人力资本优势就成为推动我国经济社会发展、扩大劳动力就业的关键。本文着重从建立和健全教育培训机制、加快人才市场建设、就业观念转变及人力资本的激励等方面促进我国人力资源向人力资本转化,进而促进劳动力就业。

简介：摘要随着知识经济的发展，经济竞争已从物质资源的竞争转向人力资源的竞争，人力资源日益成为组织的战略资源，是组织的生命源泉。人力资源会计由此应运而生，成为会计学科的一个崭新分支。目前我国关于人力资源会计的理论研究有了很大发展，但是在企业中还很少付诸实践，企业在人力资源会计核算方面还有待推进和创新。