简介：摘要：随着企业的不断发展，企业在开展人力资源管理的过程中，会充分应用人工智能技术，提高管理效率和质量。由于传统的人力资源管理方式比较落后，无法保证人力资源得到充分的利用，还会降低工作效率，因此，要充分吸取人工智能技术的优势，提高人力资源管理水平。在人力资源管理的过程中，需充分做到以人为本，积极发挥出人工智能技术的精华，激发员工工作的积极性和主动性，实现企业可持续发展。

简介：摘要：随着我国综合国力的不断提升以及科学技术的飞速发展，人力资源不断向智能化方向发展。在历次工业革命过程中，机器、流水线、自动化、信息化、互联网等技术或系统在不同程度上给企业带来的也是这些好处，那么人工智能的比较优势究竟有何本质上的不同？问题的答案在于大数据条件下人工智能强大的数据处理和决策能力。

简介：摘要：人工智能的出现对于传统的人力资源管理而言，是一个较大的挑战，需要人力资源管理人员不断更新理念，并通过应用人工智能来强化人力资源管理，从人力资源管理的各个模块出发，实现人工智能对人力资源管理的全面优化。但是在具体的应用过程中，还是要关注人工智能对人力资源管理的影响，以更加理性的态度开展人工智能下的人力资源管理活动。

简介：摘要：知识经济的到来改变了传统的人才竞争环境，智能制造企业需要解决的首要问题，就是在高压竞争下改变传统人力资源管理中存在的问题。本文主要分析了当前智能制造企业人力资源管理工作现存问题，并探究了企业人力资源管理创新措施。

简介：摘要：人工智能的发展为各行各业带来新的可能，如提升生产力、降低错误率等。由于人力资源管理与企业运行发展密切联系，所以相关工作人员需积极引入人工智能技术，在提高人力管理水平的同时推动企业的健康发展。本文就人工智能对人力资源管理的影响进行研究，旨在建立人工智能与人力资源管理工作的联系，为人力资源管理工作的顺利开展提供保障。

简介：摘要人力资源管理在人工智能时代下获得了全新的发展契机，人力资源管理人员必须创新管理意识，并对人力资源管理智能进行重新定义，根据管理要求组建专业的人力资源管理团队。且要针对人力资源管理的各个模块，制定更具有可行性的人工智能下的管理策略，使人员的“选、用、育、留”都更加具有创新特征。

简介：摘要为了促进企业更加符合时代发展的要求，在其管理机制上也要积极地进行创新与改革。人力资源管理对于企业的发展是至关重要的，虽然没有直接参与企业的生产，但是对于企业的宏观经济调控以及协调发展关系上却发挥着重要的作用。在信息环境下，促进人力资源管理工作的改革创新，是企业自身进步发展的重要途径，企业要积极推动人力资源管理工作的创新，重视人力资源管理，支持人力资源管理上的工作，促进人力资源与信息技术的结合，加快企业人力资源管理的信息化进程，实现企业发展的新动力，促进企业更具生命力。

简介：商业银行的员工培训工作还任重道远,四、现代商业银行智能开发的形式――培训1．培训的过程1．1确定培训需求培训必须有针对性和目的性,2．3智能开发是促进商业银行员工个人发展的需要作为商业银行的员工

简介：摘要：数字人力资源经历了近六十年的发展。在20世纪60年代和70年代，人力资源部专注于人员操作、交易自动化和维护健全的员工记录系统。20世纪80年代，人力资源部被重新设计为“服务组织”，专业知识中心开始管理核心人才实践，服务中心处理个人需求，人力资源业务合作伙伴开始融入业务。在20世纪90年代和21世纪初，人力资源部又围绕综合人才管理进行了重新设计，往往伴随着新的招聘、学习、绩效管理和薪酬制度的实施。

简介：摘要：企业人力资源管理问题，作为一个贯穿企业发展始终的重要问题，在当前大数据时代背景下，企业的人力资源模块，正在不断进行着管理方法上的改革与创新。而这样的变革能够产生的关键，离不开科学技术以及互联网技术日新月异的发展与更新。当前，基于大数据、云平台计算所建立的各类数据库，能够帮助在极短时间内汇总、整合多个单元模块中的多组数据，且能够智能地快速匹配相应的算法，再结合各行业用户的实际情况，不断对数据库进行容量的扩充和算法的更新。企业的人力资源管理工作，在与大数据、云计算这些依托于先进技术所建立的平台相结合后，能在短时间内快速降低工作量，解放人力的同时，还能够有效节约成本，并且能够对驳杂而繁多的数据，进行合理的归纳和整理。

简介：摘要：在人工智能快速发展的时代，人工智能已经逐渐应用到人力资源管理的诸多方面。论文以知网为基础，进行人工智能视角下人力资源管理研究文献检索，通过对研究文献进行综述，分析人工智能视角下人力资源管理研究现状，进而对人工智能视角下人力资源管理未来研究进行展望，以期让更多人了解人工智能视角下人力资源管理当前的研究动态，期望未来的人工智能视角下人力资源管理的研究成果更加丰富。

简介：摘 要：进入新世纪后，我国发展迅速，不仅促进了经济发展，也促进了现代科学技术质量的提高，现代科技在我们的日常生活中有着广泛的应用，可以改善我们日常生活的方方面面。而且，在现代科技进步的世界里，人工智能已经出现。人工智能的广泛使用和发展，给我们的生活和生产方式带来了巨大的变化，在人力资源管理方面它仍然扮演着重要的角色，但在当前的社会形势下，公司的人力资源已经成为一个值得更详细考虑的话题。基于此，本文就人工智能对企业人力资源管理的影响进行简要研究，希望对人工智能的发展、企业人工智能和人力资源管理有所贡献，仅供参考。

简介：摘要：随着互联网和物联网的发展，人工智能已经是当下的热点。人工智能的发展已经在众多行业中产生了深刻的影响，未来有许多的行业会被人工智能替代，随之而带来的是人力资源管理的改变。本文对时下的一些热点话题探索人工智能与人力资源管理的关系以及对人力资源管理的影响。

简介：摘要：煤炭产业已在当前我国众多传统煤炭能源产业系统中日益占有举足轻重的地位。在2019年1月上旬召开闭幕的第六次全国能源工作会议基础上，明确中央提出煤炭要立足稳定基础、优化产能，充分全面认识到现阶段我国重要能源资源禀赋条件和现有煤炭供给的能源基础性安全保障基础作用。不仅如此，人才培养同样重要，把人才引进煤矿智能化开采，培养一支高学历、高素质、高技术的团队，从而更好促进国家煤炭工业建设的现代化高质量发展。文章详细总结论述了当前煤矿智能化开采技术和人力培养对于大学生进入煤矿产业做了具体描述。

简介：摘要：人工智能技术的迅猛发展为解决这些问题提供了全新的可能。通过智能算法、自然语言处理和数据分析等技术手段的应用，人工智能为人力资源管理带来了新的机会。它不仅能够提高人力资源管理的效率和准确性，还能为决策者提供更多有价值的数据和见解。

简介：摘要：随着数字技术的迅猛发展，数字化转型与智能化管理正深刻改变着人力资源管理的格局。本论文深入研究了数字化转型与智能化管理在招聘、员工培训、绩效管理、薪资福利以及沟通等关键领域的应用。数字化招聘通过在线平台和智能工具的运用，使招聘流程更为高效，为企业引进人才提供了创新途径。数字化培训和学习管理系统为员工提供个性化学习路径，推动了员工技能的不断提升。智能绩效管理工具的引入促进了绩效评估的客观性，为组织提供了更精准的业绩洞察。数字化薪资福利管理简化了复杂的薪酬结构，数字化沟通工具如社交媒体则促进了员工之间的交流与互动。然而，伴随着数字化浪潮的涌动，我们也面临着一系列挑战，尤其是数据隐私和信息安全方面。本论文深度探讨这些挑战，并提出应对之策。通过对数字化转型与智能化管理的全面研究，我们期望能够更好地理解其在人力资源管理中的潜在益处和可能问题，为未来管理实践提供有益启示。

简介：摘要：本文首先阐述了人工智能在企业人力资源管理中的具体应用，接着分析了人工智能时代做好企业人力资源工作的策略，希望能够为相关人员提供有益的参考和借鉴。

简介：摘要：人工智能的出现，对传统制造业产生了巨大冲击，同时也为企业带来新一轮生产率下降、利润下滑等问题。而作为一个新兴行业领域中最重要组成部分之一的人力资源管理，则是整个企业发展过程当中最为关键和基础性环节。因此本文就将从研究与应用两个方面，来探讨人工智能在人力资源管理工作上所发挥出作用机制及影响效果；并在此基础之上提出一些建议，以期对其他相关领域产生积极参考意义。

简介：摘要：随着科技的飞速发展，人工智能（Artificial Intelligence，以下简称AI）已逐渐渗透到企业管理的各个领域，与此同时AI在人力资源管理方面展现出巨大的潜力。本文探讨了AI技术在人力资源管理中的应用，包括招聘流程优化、员工技能提升、数据化绩效监控和工作满意度提高等方面，分析了AI技术如何帮助提升企业人力资源管理的工作效率与质量，指出了AI技术的引入所带来的一系列挑战，如数据安全、技术依赖、企业文化变革等问题，旨在全面剖析AI在人力资源管理中的角色，进一步研究如何有效结合人与AI的各自优势，以推动企业人力资源管理的创新与发展。

简介：摘要：人工智能技术的引入正在重塑人力资源管理的各个环节，从招聘、培训到绩效评估和员工关系管理，其应用带来了效率的显著提升和流程的优化。然而，数据隐私、伦理偏见和技术依赖等挑战也随之而来。探讨了人工智能在人力资源管理中的实际应用效果，分析了面临的挑战，并提出了应对策略。展望未来，人工智能技术的进一步发展将为人力资源管理带来更多智能化和自动化的可能性，同时也需要我们关注其带来的社会和伦理问题，确保其可持续发展。