简介:
简介:*近日美国专家研究发现,儿童嗜糖易造成性格怪僻。这是因为体内糖分过多,丙酸酮和乳酸等代谢物需要消耗大量的维生素B1来加速这些代谢物的分解。维生素B1对神经有调节营养作用,在体
简介:广东汕头市丹霞幼儿园创设“社会活动日”,大胆把孩子从课堂带到自然,从幼儿园带向社会,他们的具体做法是:①以“感受家乡的自然风光,了解家乡的建设风貌”为目标,确定“认识家乡的人文风景”系列主题,在每个“社会活动日”中依次参观名胜古迹和建设新貌。②以“了解海、陆、空三军的特点、作用”
简介:生活中,爸爸妈妈常常会为小家伙挑食而烦恼。如何了解其背后的真实原因,并恰当应对呢?
简介:互联网又叫交互网、“因特网”(In-ternet),是由世界各地的电脑连为一体形成的网络。每一台电脑都可以连接到其他任何一台电脑上,也能为其他一台或几台电脑提供服务。在这个网络里有不断增加的各方面丰富的信息资源供大家分享。
简介:在幼儿园的家长工作方面,我们应打破思维定势,充分利用"互联网"和家长建立一种开放的、平等的合作式关系,实现家园的共同成长。案例一:新学期开学了,中、大班的孩子们有说有笑地踏入幼儿园的大门,和家长道别后很快地就和班上的其他小朋友玩起来;小班的门口却聚集了不少新生家长,有的家长送完孩子后不肯离去,总想在班级里多陪陪孩子;有的不放心,偷偷躲在幼儿园一角观望;有的孩子在哭闹,家长也在一边哭。
简介:现今,网络购物越来越流行,宠物买卖也日渐走上互联网.买家可以通过视频挑选宠物.让快递公司将喜欢的猫狗送上门。只是你有没有想过.如果互联网本身就是一个大宠物店的话,以下这些知名网站则是宠物店中最受顾客欢迎的宠物。而你,又会挑选哪一个宠物呢?相信在看了这些国外网民的精辟形容之后.你一定能找到自己心中的答案。
简介:幼儿园环境对幼儿起着极其重要的作用,一个优美整洁,充满童趣的环境能让幼儿感到愉悦、自信。幼儿园环境,作为一种隐性的课程,在开发幼儿智力,促进幼儿个性方面越来越引起人们的广泛重视。根据本土情况创设一个属于我们的校园,园本化特点的环境才会不断给人带来意想不到的感悟。
简介:在"互联网+"行动计划的国家战略背景下,利用新兴互联网技术带动新型教育服务供给方式,推动教育教学模式的变革,将“互联网+”元素引入课堂,具有云端化、移动化和数据化的特点将颠覆传统的教学,将提高教学质量。本研究首先通过深入挖掘翻转课堂技术需求的基础上,为基于移动互联网+的翻转课堂教学创新模式提供参考。
简介:“框计算“为用户提供基于互联网的一站式服务,是以用户体验为出发点来进行的技术创新,所带来的结果也完全符合互联网的发展趋势,它的成功将对我们互联网产业产生深远影响。
简介:本文基于对评价功能问题的思考,介绍了两种新出现的以发挥评价发展和促进功能为基本出发点的学前教育评价方案,即多彩光谱评价方案和米歇尔的作品取样系统评价方案,并对每种评价方案产生的理论基础、具体内容以及优缺点进行了分析,以揭示它们之间的异同及其对当前我国学前教育评价的启示。
简介:活动目标:1.通过观察、动手操作、观看课件,感知油的特征,来历。2.知道油是人们平时生活中不可缺少的朋友。3.体验动手操作的成功感。
简介:在幼儿园托班和早教指导机构里对婴儿心理发展水平进行评估是教师实施适宜的教育、检验教学效果和制定下一步保教计划的依据。那么,该如何制定出一套全新的、科学的、具有可操作性的婴儿心理发展评估方法?笔者将自己前期探索过程中的一些初浅思考梳理成文,希望和更多的同行探讨交流。
简介:互联网时代,慕课兴起与迅猛发展,设计教育的教育理念、教学模式和教育方法随之更新。本文探讨设计教育如何充分利用网络资源有效建设慕课课程,形成线上教学与线下教学协同的设计教育新模式。
简介:在互联网时代,企业之间的人才竞争日益激烈。为了吸引更多数量和更高质量的人才,要求企业人力资源管理部门也必须与时俱进的创新工作思路,从命令式的管理模式向服务式的管理模式转变,为员工创建更加宽松、自由的工作环境,在为企业创造更多价值的基础上,也实现了个人的成长与发展。文章首先简要分析了互联网时代人力资源管理的特点和创新管理模式的价值,随后结合个人工作经验,分别从人才招聘、薪酬管理等方面,就如何实现互联网时代人力资源管理的创新提出了几点建议。
方案研析
信息互联网
挑食宝宝喂养方案
互联网到底是什么
互联网的7大预言
“互联网+”时代的家园共育
如果互联网是家宠物店
谈谈幼儿园环境的创设方案
移动互联网 翻转课堂教学模式启示
探讨“互联网+”背景下的幼儿教育
框计算对我国互联网发展的影响
两种学前教育评价新方案的对比——多彩光谱评价方案与作品取样系统
“油”——我们的朋友——大班科学活动方案
以课程为基础的婴儿评估方案探索
互联网时代的设计类慕课课程设计
《广州市托儿所教养方案》编写说明
青少年地理科技教育活动实施方案
对方案教学中师幼互运行为的思考
基于互联网时代的人力资源管理新思路