简介：会展经济在国外已有悠久历史并愈益发挥作用,在国内也已形成一股新潮势愈演愈烈.纵观会展经济发展实践,已经成为一道亮丽的效益增长'风景线'.面对会展经济发展,温州作为中国的前沿经济城市,如何面对,不得不引起深刻思考.

简介：分析了我国茶业会展的发展现状，归纳了其发展阶段。剖析了当前茶业会展存在的突出问题，从制度层面、社会层面及经济层面加以分析，并提出了加快现代茶业会展发展的相应对策，加强茶业会展资源协调体系建设、科学定位合理布局、发展茶业会展旅游，以促进我国茶业经济的发展。

简介：针对浙江省会展产业过于粗放的现状,以美国拉斯维加斯会展高效益的运营经验为镜鉴,从现实性、可操作、见效快的角度,提出浙江省会展产业的当务之急是理顺管理体制、完善展览场馆设施、增加服务功能、联手所在城市的服务行业创造新的服务业态,在会展基本要素上注重细节,查漏补缺,以实现浙江省会展产业的转型升级,从而拉动会展城市服务经济的发展

简介：本文以城市会展行业现状和特点为基础,从会展企业特点入手,主要讨论了现代城市中会展企业信息化服务模式的现状与发展。

简介：在中国一东盟博览会的带动下，广西的会展经济和会展行业蓬勃发展，会展业的核心人才、辅助性人才、支持人才等会展应用型人才的需求量大幅上升。高职院校会展专业承载着培养会展高技术应用型人才的使命，广西高校会展人才培养定位要以市场为导向，以学生能力为本位，从学生职业发展、专业细分、会展服务的角色分析等方面考虑，不断创新，完善培养模式，培养适应中国会展产业发展特点的实用人才。

简介：对我国饭店目前的经营状况作了一个较为全面的介绍,对饭店集团化目前存在的障碍作了深刻的剖析。我国饭店集团化可以通过资本关系和经营协作关系等方式,由众多饭店组织共同组成的经济联合体,并结合国家政策导向选择饭店集团的发展模式,中国饭店肯定能够实现集团化,一定能够和国外品牌饭店相抗衡。

简介：摘要：随着信息技术的发展，我国会展行业越发重视信息处理，却还没实现对信息有效的采集和归类。本文通过分析会展行业信息处理的现状及存在问题，探讨信息处理标准化发展的对策。

简介：随着会展业的发展和国内理论探讨的深入，会展教育和学科建设正不断扩大。作为承担会展教育的高校，必须对会展人才市场进行认真分析，把握需求状况，努力培养符合市场需要的高质量专业人才。这就要求会展专业人才的培养必须把握行业发展和专业人才供需的要求。细分市场和准确定位，坚持理论和实践紧密结合，走特色发展之路。

简介：安徽大力发展“一带一路”战略,给安徽会展服务业的发展带来了新的契机。安徽会展业的进一步发展,离不开多层次复合型应用型口译人才的支持。然而,由于省内各高校在口译人才培养模式方面大体趋同,造成了从业人员复杂,语种失衡,复合型应用型高端口译人才极度短缺,极大地制约了安徽会展经济与国际接轨的步伐。通过分析会展口译人才现状,在多元智能理论的基础之上,从培养目标、培养对象、教材选择、师资队伍以及评价体系五方面探讨会展口译人才培养模式的多元化。

简介：会展业的迅猛发展,会对城市经济起到很大的推助作用;中小城市作为人口与经济的次级聚集中心,可以凭借突出的产业优势,优越的区位条件,独特的旅游资源以及完善的基础设施条件,发展成三级会展中心城市;并要走专业化、服务先行、横向联合的道路.

简介：随着互联网技术的发展和智能移动终端的普及,微信已经赶超微博,成为最受大众欢迎的社交新媒体。微信营销以其低成本、高送达的特点,受到越来越多企业的关注。以香格里拉酒店集团为研究对象,采用内容分析法,分析了微信营销在国际高端酒店集团中的应用现状,探讨了高端酒店集团微信营销对策,以期为高端酒店集团微信营销提供建议与参考。

简介：天高任鸟飞——东软集团的人才发展战略杨吉平在中国软件发展史上，还很少有企业像留日回国人员刘积仁领导的东软集团这样靠自身的力量以极高的速度持续发展的例子。东软从三个人、三万元、五台ＰＣ机和一间半实验室起家，经六年发展，迅速成长为规模逾千人，资产达几亿元...

简介：集团化经营是经济全球化的发展趋势，强化内部控制是企业集团规模化的重要手段。文章以华能集团、三九集团和华源企业集团为例说明：资本控制是企业集团内部控制的核心，企业集团应以资本关系控制、资本结构控制为重心，配合信息化建设和内部审计监督，促进企业集团稳步发展。

简介：幼教集团化管理是幼教事业社会化的发展趋势.临海市机关幼儿园与大洋幼儿园集团化办园的成功探索证明,幼教集团化的有效管理应该做到:集团所属各分园的环境创设宜因地制宜,呈现不同风格;师资队伍须统一调配,促进协同发展;各分园之间要协调合作,引进竞争机制;资源配置应相互共享,做到优势互补.

简介：职业教育的集团化具有社会的和契约的两种目的。对职教集团化的评价，最具现实操作性的是契约绩效。事实上．不同层次、不同规模的职业教育的集团化具备了两个可能的绩效结果：一是提高职业教育资源共享效益，二是为彼此间的利益提供了一种消除冲突的机会。职业教育的契约发展是真正可行的集团化发展趋势，竞争是实现职教集团化契约优势的保证。

简介：从兖矿集团发展规划和国际化战略两个方面进行了分析,提出了企业急需高素质经营管理人才的实际;再从兖矿集团人才现状及经营管理人才培养情况分析,得出企业急需培养高素质经营管理人才;最后从培养目标、培训对象、培训内容、培训手段、培训渠道和培训方式、培训质量评估以及培训、考核、使用、待遇等七个方面提出了建设性意见.

简介：【本刊汛】2017年6月26日，环球翔飞教育集团东京分公司乔迁典礼在上智大学SophiaTower隆重举行，这是中国众多教育企业中第一家将海外办公室入驻知名日本大学校内的企业。

简介：我国正处于由传统社会向现代社会的转型时期,转型期利益的分化与整合,使利益集团的出现成为一种必然,由于实力的不同,我国的利益集团分为强势集团和弱势群体。在现实生活中,二者的政治参与行为存在巨大的差异。本文试从二者政治参与差异的不同表现,形成差异的原因以及消除差异的对策入手,来对这一现象进行分析。

简介：在高校后勤社会化改革的进程中，怎样构建好后勤集团的激励机制，是后勤社会化改革的一个关键工作，本文认为可以借鉴国有企业改革中的成功经验，采取年薪制和股份制的方式来建立起后勤集团的激励机制。

简介：乡镇集体企业集团化是乡镇企业的发展方向，也是解决其主要矛盾的基本途径。当前实施乡镇企业集团化发展主要有四大障碍。