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  • 简介:面对社会主义市场和高等教育体制改革不断深入,高校会计制度的改革也迫在眉睫,本文就高校实行责任会计的可能性和必要性以及高校实行责任会计的方法和步骤,诸如划分高校责任区及确定责任区及确定责任成本,进行责任成本的指派,进行责任成本的考核与评估等问题进行了探讨性的研究。

  • 标签: 高校 责任会计 体制改革 责任成本 管理方式 等核评估制度
  • 简介:深化教学改革、加强校际交流和促进学生个性发展是目前国内高校学期改革的普遍理想取向。电大开放教育的本质对现行的学期制度提出了改革的要求,针对这一问题开展的专项调查结果表明:学期调整具备初步的基础;鉴于电大教育的复杂性以及我国传统节日的固有影响,开放教育学期改革应选择均衡四学期制,并通过在单列市电大试点后再稳步推进。

  • 标签: 电大教育 开放教育 学期改革 学分制 均衡四学期制
  • 简介:根据国家对职业培训和职业技能鉴定工作的有关规定,山东铝业公司电解铝厂针对具体生产经营实际和未来发展,加快建立和完善与国家职业资格相对应的,由初级到高级各层次类型员工的职业资格培训、鉴定工作体系和工作程序。

  • 标签: 职业技能鉴定 持证上岗制度 职业培训 培训培训 企业
  • 简介:教唆犯罪的实行过限是一个非常复杂和具有挑战性的问题,学界对此有不同的看法。对于教唆犯罪中实行过限问题的准确认定直接关系到刑事责任的归属。在具体案件中,过于抽象则不能准确界定实行过限,从而不能应对复杂问题,对于教唆犯中实行过限的认定要坚持主客观相统一的原则,准确区分不同类型的教唆犯罪,综合考虑教唆人的犯罪目的、背景,被教唆人的犯罪手段等来认定教唆犯罪的过限问题。

  • 标签: 教唆犯罪 实行过限 认定
  • 简介:我国新一轮九年义务教育阶段的课程改革,构建了分科课程与综合课程相结合的课程结构,课程的综合化成为中小学课程改革的普遍趋势。随着政府对素质教育的倡导,各地(例如上海、广东、浙江、陕西等省、市)对综合课程理论与实践的若干重要方面进行了深入的实验和探讨,从综合课程设置的理论探讨(设置原则、方法及课程目标等)、教材编制、

  • 标签: 贫困地区 义务教育 课程改革 综合课程 教材编制 少数民族地区
  • 简介:函授教育实行学分制,是函授教育改革的目标之一。实行学分制管理是社会经济发展和函授教育自身可持续发展的需要。对比传统的学年制管理模式,学分制有其独有的优越性。目前高校关于学分制管理模式的理论和实践探索,为函授教育的学分制管理改革提供了理论依据和实践基础。

  • 标签: 学分制管理 必要性 可行性 优越性
  • 简介:如今我国在各种项目上的投资数以万计,几乎涵盖了经济、文化、科教、国防等所有重要领域,诸如银行贷款项目,能源、交通、水利等基础设施项目,房地产项目,农业发展项目,工业企业技改项目,环保项目,扶贫项目,科研、教育项目,体制改革项目以及体育、文化活动项目等。尽管这些项目的性质、内容很不一样,他们的管理方式也有很大的不同,但也有一个共同的问题,即如何以较少的时间、人力和物力获得最大的效益?

  • 标签: 教学管理 项目管理 北京石油化工学院 项目申报 项目评审
  • 简介:我区医院科室核算是伴随着医改应运而生,但由于没有将其纳入全国统一的医院财会毹度来规范。因此这种核算形式还存在一定的问题,制约和阻碍了医院的发展。由此,文章在分析我区公立医院科室核算存在误区的基础上,探索出了一些相应改进的措施,旨在为我区公立医院的和谐健康发展提供一些理论依据。

  • 标签: 科室核算 误区 建议
  • 简介:我国的高职音乐教育,道路宽广,责任重大。当前,随着我国经济建设的快速发展,国家“科教兴国”发展战略的提出,高职钢琴教学从社会实际需求出发,明确培养目标,拓宽教学领域,实行因材施教,是做好高职音乐教育工作的基本出发点。

  • 标签: 拓宽教学领域 调整课程内容 实行因材施教 丰富教学方法
  • 简介:河北省乐亭县成人教育不断强化服务意识,探索出了教学、服务一体化的新路子,并力争工作重点、突破点分别与本地经济发展的热点紧密结合。以教学为主体、以服务为宗旨的县、乡、村三级“成人教育网”已经形成。该县去年举办多种培训班2500期,培训各类劳力12万余人。为适应“两高一优”农业的发展,解决教材

  • 标签: 两高一优 河北省乐亭县 乡土教材 经济发展 技术传授 余人
  • 简介:会计集中核算是地方政府加强会计工作推动廉政建设的一种新的会计核算管理模式.实行会计集中核算后,单位财务管理工作面临新的机遇与挑战.因此,要提高对加强单位财务管理工作必要性和重要性的认识,从人员选配、工作落实、探索总结等方面创造性地开展工作.

  • 标签: 会计集中核算 财务管理 挑战 必要性 建议
  • 简介:长期以来,职工培训在企业的襁褓中生活,脱离了市场经济的调控,其运行方式完全依靠行政手段,既延缓了现代企业制度的建立,又使企业职工培训缺乏活力,发展缓慢。现代企业员工制度的建立,要求发挥市场机制在员工培训资源配置中的作用.在遵循教育规律的同时,又遵循市场经济规律,最大限度地发挥人、财、物及信息等职工培训要素的作用,不断增强自我经营补偿能力,提高员工培训质量和办学效益,减轻企业负担,促进企业员工培训的自身发展。因而,

  • 标签: 现代企业制度 合同化管理 培训项目 中原油田 培训效益 企业职工培训