简介:摘要在新形势下,国有企业实行了机构上的调整和布局,向维系国家安全和国民经济命脉的重要领域和关键行业靠拢。国有企业要有进一步的发展,除了要依靠先进科学技术之外,还要不断提高人力资源利用效率。因为国有企业独特的地位以及各种限制条件的存在,国有企业人力资源管理在当前的经济环境中存在的问题还是比较多的。人力资源管理是国有企业管理的中心和基础,如今存在着急需人才的缺乏、绩效考核薪酬体系不合理、企业文化塑造上不够重视等一系列问题和危机,国有企业必须要重视企业文化的塑造,大力培养急需人才以及建立科学合理的绩效考核薪酬体系。这是新形势下国有企业人力资源管理必须研究和创新的内容。
简介:摘要随着我国经济水平的提高,我国城市化进程的速度也在不断的加快。而我国虽然拥有广阔的国土面积,但是我国同时也是世界上的人口大国。尤其是在城市,在有限的土地上生活着大量的人口,这就造成了我国城市居住面积少的情况。而高层建筑的出现适当的缓解了这一情况,这是因为高层建筑不仅能够在有限的面积承载更多的人口和功能。因此发展高层建筑是当前社会发展的需要,更是被列为了市政工程建设的重点工程之一。但是高层建筑在施工过程中,由于存在高空作业多、危险性高以及施工周期较长等缺点,就无形中增加了高层建筑施工的难度。为了保证高层建筑工程施工的质量和安全性,相关部门就必须要充分重视高层建筑工程施工人员的技术研究。本文针对高层建筑施工技术这一课题,首先对高层建筑的施工特点进行了阐述,然后对高层建筑施工技术进行了探讨。
简介:摘要深基坑支护施工是整个工程建设的重要环节,深基坑支护工作做得好不好对于整个建设工程的安全性和稳定性具有很大的影响。所以,我们一定要对它给予高度的重视,要加强对它的管理。本文对建筑深基坑支护施工的过程中存在的一些问题进行了深入探究,以此来促进它的更好的发展。