简介：摘要：国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的发展支柱。在经济全球化时代，做好国有企业内部工作人员的思想政治教育工作可以助力国企内部的团结，提升企业整体“作战能力”。而企业文化建设是国有企业的灵魂建设，是企业一切运营和发展活动的思想指南，是企业软实力的重要组成部分。所以现代国有企业必须要对政治思想宣传和企业文化建设给予足够的重视，将二者进行有机融合，提升国企内部工作人员的综合素质，为国有企业的可持续发展奠定坚实的思想基础。本文以国企的政治思想宣传以及国企文化为出发点，着重讨论开展其工作的要求。

简介：摘要：对企业来说，人才是企业发展的基础、核心，其作用不可忽视，企业要不断创新、改革人力资源培训方式，以提高员工素质和能力。人力资源培训既可为企业提供新鲜的发展动力，更能使员工及企业自身适应市场变化，提升竞争力。如何加强国有企业人力资源的教育培训，提高员工的综合素质和积极性，发挥其聪明才智，是国有企业必须面对的课题。

简介：摘要：国有企业自主招标能够节约经营成本，提高招标采购效率，但其中也蕴藏着一些风险，如果在自主招标采购过程中管理不善，极易带来招标采购风险。为此，国企必须要持续完善自主招标采购风险管理机制。鉴于此：文章将主要研究国企自主招标采购风险管理中的问题，并在问题分析的基础上提出几点优化策略，旨在帮助国企科学认识自主招标采购风险并做好自主招标采购风险管理工作。

简介：摘要：

简介：摘要：无论是发展社会主义，还是实现国家现代化和工业化，国有企业都发挥着重要作用。它们不仅是国民经济和国家安全的重要控制力量，而且与国民经济的生命线密切相关。如何尽快推进企业改革，实现企业结构调整，实现由投资驱动向创新驱动的转变。企业党建工作充分体现了中国共产党作为企业基层组织执政党的领导作用。

简介：摘要群团工作是党的事业的重要组成部分,是我们党治国理政的一项基础性的工作,更是党组织密切联系群众的纽带和桥梁。当前我国国有企业群团工作存在群团组织队伍素质不够高,职能作用不显著、群团工作边缘化,群团组织工作方法陈旧、缺乏创新的问题,因此,应当从提高对国有企业群团工作重要性的认识、党建带动群团工作,坚持党的领导、加强企业群团组织队伍建设、树立创新意识几点来着力解决不足之处

简介：摘要党支部是社会组织的党战斗要塞，也是党的全职和战斗力的基础。加强国有企业党支部建设工作，是全面严格治党的重要组成部分，是促进国有企业可持续发展的有力保证。本文对加强国有企业学习型党支部建设进行探讨。

简介：摘要党支部是社会组织的党战斗要塞，也是党的全职和战斗力的基础。加强国有企业党支部建设工作，是全面严格治党的重要组成部分，是促进国有企业可持续发展的有力保证。本文对加强国有企业学习型党支部建设进行探讨。

简介：摘要：随着经济的飞速发展，国家越来越重视国企事业建设工作的开展。对于国企事业来说，政工工作是十分重要和关键的内容，虽然很多 国企管理者都比较重视这项工作，但是仍然存在诸多问题急需要解决。本文介绍了新形势背景下国企政工工作所存在的问题，然后探讨了优化政工工作的具体路径。

简介：摘要分析了国企招标采购过程中，在自行监管方面存在的主要问题和形成这些问题的原因，并就政府如何加强国企招标采购管理提出了相应的建议。

简介：摘要群团工作是党的事业的重要组成部分,是我们党治国理政的一项基础性的工作,更是党组织密切联系群众的纽带和桥梁。当前我国国有企业群团工作存在群团组织队伍素质不够高,职能作用不显著、群团工作边缘化,群团组织工作方法陈旧、缺乏创新的问题,因此,应当从提高对国有企业群团工作重要性的认识、党建带动群团工作,坚持党的领导、加强企业群团组织队伍建设、树立创新意识几点来着力解决不足之处

简介：摘要：本文旨在探讨国企干部选拔机制的改革与创新。在传统的选拔机制中，存在透明度不足、公正性不高以及缺乏多元化和包容性等问题。为解决这些问题，本文提出了一系列改革措施。首先是提升透明度和公正性，包括设立独立的评估机构、制定明确的选拔标准和程序，以及引入外部评审和专业咨询。其次是打破内部选拔壁垒，开放招聘渠道，注重能力和潜力的培养，并建立跨界交流机制。同时，本文强调实现多元化和包容性的重要性，推行性别平等政策，加强少数民族干部的培养，并关注年轻一代干部的成长。通过案例分析，展示了外部人才引进、基于能力评估的选拔模式以及多元化干部团队建设的创新实践。最后，总结了改革与创新带来的成效，如提升干部素质和能力水平、增强组织活力和竞争力，同时也指出了面临的挑战，如文化转变、制度设计和知识更新等。展望未来，本文预测国企干部选拔机制将进一步发展，迎接更多挑战与机遇。

简介：摘要：加强企业员工培训，对增强企业核心竞争力至关重要。本文针对国有企业员工安全培训工作存在的问题思考总结，提出了改进企业员工安全培训的建议，以更好的促进企业的可持续发展。

简介：摘要：清廉国企建设，就是要不断提高企业的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，让企业更加自觉地担负起“两个维护”重大政治责任，推动全面从严治党各项要求在企业内落实落细落地，推进清廉文化在企业上下落地生根、开花结果，因此一定要围绕廉洁建设开展全方位的工作，形成常态化机制，才能实现梳理风清气正企业的预期目标。

简介：摘要：新媒体时代的到来，给传统媒体带来了较大的冲击力，传统政工宣传工作同样受到冲击。在新时代下，部分企业的政工宣传依然采用传统宣传模式，但随着时代的发展其收获的宣传效果越来越低，不再满足企业的发展需求，为此部分的企业开始尝试将新媒体应用于政工宣传中。本文在此背景下阐述了新媒体在政工宣传工作中的现状，而后分析了现阶段政工宣传中存在的问题，最后围绕新媒体在政工宣传工作中的应用，提出了强化政工宣传工作、专业人才培养等措施。

简介：摘要：在当今时代下，国有企业正面处于发展转型的关键时期，国有企业是我国的经济发展支柱，对国家经济的稳定发展有极大的影响。随着混合所有制经济时代的到来，国企也逐渐丧失了发展优势，面临的竞争压力也越来越大。这就要求国有企业的领导班子要提高自身的职业素养以及领导能力，这样才能更好地顺应时代发展的潮流。此外国有企业的领导班子要加强思想政治教育，提高自身的思想道德修养。接下来下来本文在研究过程中，就对国有企业提高政工队伍素质的重要性进行分析，并提出了国有企业政工素质队伍的建设策略。旨在进一步提高国有企业领导班子的职业素养，为国有企业打造高素质的领导干部队伍。

简介：摘要： 随着我国经济社会的不断发展进步以及各行业改革的逐渐深入，现阶段中国企业管理沟通问题及对策研究已经得到越来越多的重视。随着信息科学技术不断普及，当前阶段沟通在现代企业管理过程中发挥着越来越重要的作用，同时管理沟通的难度也在逐渐提升。当前阶段，管理沟通是企业组织增强自身执行力和凝聚力的重要途径，在企业运行发展过程中扮演着重要的角色，处于战略性地位。本文对中国企业管理沟通问题及对策进行了简要分析，以促进现代企业管理沟通水平的提升。

简介：摘要：国企党建融入中心工作的质量是评价和改进国企党建效果的关键，也是党领导的中国特色现代企业治理体系的需求。针对这一交叉学科问题，调研了四家国企采取的措施、取得的进展和存在的局限性。从理论和实践层面分析制约融入质量的成因，认为党建和中心工作是不同属性的任务，促进国企党建融入中心工作的实质是推动组织变革，需要在从事党务工作的党员员工与从事中心工作的党员员工之间建立信任。在阐述信任理论适用性的基础上，依据信任的三阶段发展模型规划了融入路径，包括强化党组织认同、实施融入策略和评估融入状态，三条路径交叉对应的是基于威慑的信任、基于认知的信任和基于认同的信任，进而针对每一条融入路径阐述了具体融入策略。

简介：摘要：从经济学角度来看，人力资源作为完成生产活动、创造物质财富的第一资源要素，对社会发展具有极高的价值。但对现代企业来说，其要想充分满足企业经营发展的人力资源需求，实现企业核心竞争力的不断提升，却并不能将目光局限在对人力资源的开发上，只有在做好人力资源开发的同时，对其进行合理管理，才能够将人力资源价值充分发挥出来，实现人力资源的高效利用，为企业发展提供有力支持。基于此，本文将对提升国企人力资源利用率的有效对策进行分析。

简介：摘要：在新形势背景下，针对当前形势下国企纪检工作认识不清、建设不平衡、纪检员素质有待提升等问题，国有企业加强纪检监督执纪问责力度有着非常重要的意义。因此，国有企业要紧密围绕监督、执纪、问责的三大职能，提高和统一思想认识，重视纪检队伍建设，逐步提升纪检工作水平，推动纪检工作向系统化、规范化、专业化方向发展。