简介：电子白板可将文字、图片、动画等多种教学资源进行有机结合，能够增加教学的趣味性，能够直观形象的呈现画面内容，这样有利于激发幼儿的阅读兴趣，从而实现良好的课堂教学效果，因此在幼儿园绘本教学中要充分发挥电子白板的作用。本文主要是电子白板对幼儿园绘本教学的作用及为更好地发挥电子白板在幼儿园绘本教学中的作用所采用的教学策略进行分析论述，希望提供一些有价值的参考。

简介：摘要从中央到地方，各级领导都彰显了加强河湖管理及生态保护的鲜明态度和坚定决心。必须树立和践行绿水青山就是金山银山的理念，坚持节约资源和保护环境的基本国策，当前我国正处在向生态文明过渡的关键时期，建设生态文明，水利部门承担着重要职责，肩负着重大使命。本文结合宣州区水利基础及水生态现状，就河长制及“一河（湖）一策”方案贯彻实施进行了探讨。

简介：摘要： 河池市凤山县位于三门海景区坡心村，是迄今为止世界唯一被世界洞穴协会认可的水上旅游独特景区天坑。是集天然石乳景观、长寿文化、革命历史为一体的国际级旅游资源景区。风景名胜区及其周边地区在发展休闲农业方面具有诸多优势。

简介：摘要：本文主要就依托中心镇城市化的新策略进行分析，明确中心镇城市化的主攻方向，不断地推进城市化的发展进程，更好地实现城乡一体化的发展目标，防止大城市过度城市化等的问题。使得中小城市和城镇可以达到协调发展的状态，不断的深化改革，坚持以人为核心的城镇化发展模式。

简介：摘要:新时代下，国民的生活品质与物质文化水平逐步变得更高，但是其中却有所牺牲生态环境。当前，广大民众已经充分明确生态环境方面污染的严重程度，所以正在着手更好地保护环境的措施，以科学预防环境污染。这么一来，在治理生态环境中，就应积极引进现代化的环境科技，以大幅增强治理效果、明显改善生存环境。基于此，本文概述了环境科技，并从可持续发展角度，探讨了环境技术的应用状况，仅供参考。

简介：摘要：随着我国互联网时代的到来，各行各业都开始探究如何通过网络技术手段提高工作效率，煤炭企业也不例外，通过以信息网络为依托，能够提升煤炭企业中煤炭发运的效率性和便捷性。煤炭发运工作是促进煤炭流通的重要方式，且随着我国工业化进程的建设，各类工业生产都离不开煤炭物资，尤其是在随着旺季的到来，全国各地都对煤炭有着不同程度的需求，所以要保证煤炭发运环节畅通无阻，就必须通过现代网络信息技术为依托，从而赢得广泛的煤炭市场。

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简介：摘要：在应对全球气候变化与实现可持续发展目标背景下，低碳能源的开发和利用显得尤为重要。本文将围绕以海上风电为基础建设海上能源岛展开详细分析，对海上风电及海上能源岛的基本概念进行阐述，分析二者关系与协同效应，深入探讨建设海上能源岛的主要技术要点，包括风电场布局设计、基础设施建设及能量转换与存储技术，从经济角度出发，评估建设海上能源岛的成本、收益及市场前景。

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简介：摘要： 现如今，我国的城市建设在不断的加快，人们更加注重城市的环境建设。 新型城镇化必须把促进人的全面发展和人居环境的改善作为出发点和落脚点，从规划布局、产业集聚、公共服务等方面入手，统筹谋划、协调推进。

简介：摘要：安全是企业生存的基础、发展的保障。每个企业对安全管理都非常重视，但仍有或时有“不安全事件”的发生。在安全管理上大家都在不断总结经验，吸取教训，探索安全管理的有效途径。下面我把在自己的安全管理中的经验总结出来，希望能对大家的安全管理有所借鉴。

简介：摘要：在企业的发展中要对整体的员工进行素质上的提升，能够以企业的发展为目标，针对存在的问题采取正确的解决措施，能够以人为本，对企业政工工作进行优化与指导，要具有针对性地对企业员工的思想进行正确的引导，高度重视以人为本管理具有的重要性，促进企业的发展。

简介：摘要：近年来，在先进计算机技术以及电子科技技术等取得快速发展的背景下，测绘技术也逐渐得到相对较快的发展，传 统形式的测绘技术日益被测绘新技术代替。此外，随着社会的不断进步发展，广大人民群众也更为重视工程建设工作的安 全性，强调工程测量结果的精确性。在现代社会日益进步发展与科学水平不断提升的基础上，测绘新技术的发展无疑都面 向信息化技术和科学化技术的方向进行发展，将测绘新技术运用到测绘工程测量当中去是社会发展的必然趋势，将会向着 更加快速、高效、准确、真实的方面发展，实现测绘事业健康稳定发展。本论述就测绘新技术在测绘工程测量中的应用展开 详细论述。

简介：摘要：本文介绍了烯烃部在推行TPM过程中总结出的方式方法，在推进TPM工作的过程中，逐步将TPM管理内涵定位为“以人为本”，TPM内涵管理工作以职工需求为根本出发点，解决职工提出的合理化建议，倡导全员参与，共同提高现场设备管理水平。

简介：摘要：我们生活在大自然创造的环境中，通过多代的文化积累创造和设计每一个时代的环境。这些反映了当时人们的历史背景、文化特点和生活方式的环境，每当在人们眼前重新出现时，总是令人吃惊和震惊的。人类和环境是相互依存和相辅相成的。因此，必须研究环境设计和开发应如何以人为本，并分析影响以人为本的环境设计的因素。

简介：摘 要：企业作为一个经济运行的基本组织，以追求效益最大化为目的而存在，经济效益是它存在和发展的基础。企业为了获得最大的经济效益，必须加强企业各因素的管理，加大企业各因素的综合调配，优化组合各因素，充分发挥各因素在企业中的作用，从而推动企业获得更高、更快的发展，必须加强企业管理。企业管理不仅使企业的运作效率大大增强，而且让企业有明确的发展方向，调动广大职工的生产积极性和创造性，使每个员工都充分发挥他们的潜能。随着市场竞争的日益激烈，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须不断地加强企业管理，提高企业管理水平。

简介：摘要：随着全球经济的持续增长，化工行业在工业领域中的经济比重日益突出。然而，由于化工行业的生产过程涉及大量危险物质和复杂工艺，其安全问题始终受到广泛关注。为了在追求经济效益的同时确保生产安全，化工企业必须加强安全管理，特别是在涉及原材料和员工操作方面。本文将探讨化工企业如何实施有效的化工安全管理，以保障企业和员工的共同利益。

简介：摘要：地理国情监测是一项重大国情国力调查，是一个国家基础性、战略性资源，是城市规划、建设和减量治理的重要基础，也是监测“城市病”的重要手段，具有不可替代的重要作用。以满足国家监测要求、探索城市监测特色、服务城市规划内容为建设目标，围绕城市地理国情监测的内容指标、数据获取、分析模型、应用服务、工艺流程和监测模式等技术开展创新研究及方法集成研究。本文基于面向地理国情监测的外业调绘系统关键技术展开论述。

简介：　　【摘要】企业和在其中工作的员工之间可以说是命运共同体：对于一个企业的发展来说是离不开员工为其工作的，员工的付出是企业发展的重要前提 ; 反而言之，企业逐渐的发展壮大的话能够带动企业内员工的发展，给员工提供更好的发展平台。这一点是我们的企业在持续的经营发展中关注的，对此，企业应当重视在经营发展中开展好人力资源管理工作，把企业经济效益的实现和员工个人价值的实现二者放在一起进行考虑，只有在这种“以人为本”的发展中才可以实现企业发展的价值最大化。  　　【关键词】以人为本 ; 人力资源 ; 开发管理 ; 策略  　　引言  　　社会经济的发展中知识经济占据的比例越来越大，在这样的情况下企业的发展需要对人力资源管理工作的开展加以必要的重视，在日常经营活动的开展中对员工加以必要的关怀，利用“以人为本”的方式来让员工感受到企业集体的温暖，这可以让员工在更加宽松的环境中开展工作，会提升工作效率，从而促进企业和个人价值的共同实现。同时，对员工对加以必要的关怀也可以尽量避免优秀员工被别的企业挖角，保存企业的实力，从而保证企业在市场的竞争中不会丧失竞争力。  　　 1 以人为本概述  　　以人为本，顾名思义就是对人给予足够的重视，对于企业人力资源管理工作的开展来说坚持“以人为本”就是重视员工在企业发展中的作用，对员工加以应有的关怀和鼓励，在薪酬体系的建立上多体现员工的利益，以此来激励员工以更加负责任的态度参与到本职工作中，促进他们主人翁意识的养成，从而促进企业和员工的共同成长、发展。在当前的企业发展中坚持“以人为本”有两层涵义：首先是要重视员工在企业发展中的作用，毕竟在知识经济快速发展的当下人才对企业的发展是具有重要推动作用的，重视员工要素就是重视企业发展 ; 其次，企业的发展当中需要能够更加体现出人的价值，员工为企业付出了劳动，企业有义务对员工的感情、自尊、物质等方面加以满足，这是促进员工自我价值实现的重要举措。  　　 2 人力資源开发管理中以人为本的重要性  　　在日常经营活动的开展中对员工加以必要的关怀，利用“以人为本”的方式来让员工感受到企业集体的温暖，这可以让员工在更加宽松的环境中开展工作，会提升工作效率，从而促进企业和个人价值的共同实现。同时来说，人才队伍的稳定有助于企业竞争力的建立和保持，以人为本可以最大程度的维护人才队伍的稳定。  　　 3 以人为本的人力资源开发管理策略  　　社会现实是在不断发展的，对于我们的企业来说想要持续的推动自身的发展就需要保持自身发展战略和经营方式的灵活性，要根据社会发展实际来进行相关发展要素的调整，只有这样才可以保证企业发展具有足够的适应性。但是，需要认识到的是，在知识经济迅速发展的当下，我们的企业在人力资源管理的方面依然坚持的是传统的方式，既重产值轻效益、重物力资本轻人力资本、重收入轻信誉、重生产轻经营、重产量轻质量和重眼前轻战略等，这是很不利于企业的持续发展的。我们说为了在当前和未来获得更好的发展，我们的企业需要重视对员工加强关怀。  　　 3.1 制定人力资源计划，合理运用任职标准  　　开展人力资源管理工作之前进行相关的人力资源规划和设计是相当重要的，只有进行了科学、合理的人力资源设计才可以为实际的规划操作起到有效的指导作用，才可以最终保证人力资源管理工作收获良好的效果。想要开展有效的人力资源设计需要对下面几个方面的内容加以关注：首先，对于职位和员工进行划分的时候，应当明确的对职责内容、权力大小等进行明确的界定，也就是说要对权责进行明确的划分，这样可以保证各个职位之间不会出现干扰和矛盾，保证工作流程可以顺利的进行下去，同时，权责明确可以在出现了事故的时候快速定位责任主体，这有助于快速解决矛盾，减少对工作的干扰 ; 其次，职位对于企业发展的重要性有所不同，在进行人力资源设计的时候需要按照组织功能设计和企业战略规划来界定出各个岗位的重要性，按照这个重要性排名来来对人力资源进行相应的划分，之后把岗位的价值和责任所在向员工进行结束，让他们认识到自己所肩负的责任，这有助于激发出他们的责任心和工作激情 ; 最后，在岗位规划完毕之后，我们需要对员工的相关任职资格进行考核，从而来对他们是否能够完成自己职位工作进行评判，主要考核的有能力、动机和个性等深层次要素，还有学历、知识和技能等任职资格要素。  　　 3.2 优化人力资源配置  　　正如前面说到的，企业在开展人力资源管理工作的时候需要不断地对自己的相关工作的灵活转变，从而来适应不断发展的社会实际。在人力资源管理工作中主要涉及到的内容有配置、引进、培训等，企业应当在人力资源管理工作的开展中不断加入“以人为本”的理念和做法，从而促进人力资源管理工作的优化，促进人力资源工作的规范化、科学化和程序化。对此，需要企业在下面几个方面开展工作。首先，在引进的阶段企业开展人力资源管理的时候需要以人为本作为指导理念，只有这样才可以促进员工和企业的共同发展，从而促进企业的可持续发展。同时，要积极建设高素质的人才队伍，利用冗余人员的裁剪和高水平员工的招聘等方式来促进人才队伍水平的提升 ; 其次，在进行人力资源配置的时候需要按照员工的实际能力来合理安排岗位，确保人尽其能 ; 最后，在开展相关的理论和技能培训的时候应当按照工作内容和员工的未来发展需要来进行培训内容的设置，从而更好地促进员工综合素质的提升。  　　 3.3 建立多元化的薪酬体系  　　人才队伍水平反映着企业的发展实力，保证员工的稳定任职，建立起一只稳定并且高质量的人才队伍是保持企业发展竞争力的重要保障，使企业实现可持续发展的重要基础。在吸引企业员工坚持本岗位的方面薪酬体系的设置是一个重要内容，只有通过合理的薪酬体系设置才能让员工获得足够的回报，这样的话会让员工感受到自己的付出是值得的。对此，企业应当坚持以人为本的理念，舍得花费高额的劳务成本来激励员工更好的参与到自己的工作中。但是，当前的企业中传统的“行政主导型”薪酬体系仍然发挥着重要的作用，这是很不利于促进企业和员工的共同发展的。对此，企业应当改变传统的薪酬分配体系，建立起多元化的薪酬分配体系，利用学习、福利、职权、工资奖金、机会等多种要素的参与来建立起多元化的分配机制，这样可以让员工在工作中获得多种形式的回报，满足他们多方面的需求。在确定员工薪资分配额度的时候应当按照员工的实际贡献来进行，这种方法可以最大程度的保证薪酬分配的公平公正，体现出人文原则，同时也能够激发出员工的工作激情，促进他们工作质量和效率的提升。  　　 4 结束语  　　企业是由在其中组成的各个员工组成的，因此，重视人力资源管理工作的开展质量也就成为了企业发展的一个重要内容。在当前，人才要素在企业的经营发展中发挥着越来越重要的作用，这意味着我们的企业需要对员工的价值实现加以足够的重视。同时，行业内技术水平竞争压力的不断提升导致员工跳槽成为了企业发展中不可接受的错误。上述的这些因素都强调企业在发展的过程中要对员工的发展加以更多的关注，要促进企业和员工价值共同实现。在这样的情况下，在“以人为本”的原则下开展人力资源管理工作成了重要的任务。  　　参考文献  　　 [1] 展建国 . 以人为本的人力资源开发管理策略初探 [J]. 现代营销（经营版）， 2018 ， No.306 （ 06 ）： 13.  　　 [2] 王振华 . 法治新环境下基层公安人力资源开发现状与开发途径初探 [J]. 人力资源管理， 2015 （ 12 ）： 113-113.  　　 [3] 练逢斌 . 浅谈新形势下基层警务辅助人员的人力资源管理与开发——以宁德市寿宁县为例 [J]. 人才资源开发， 2018 （ 24 ） .