简介:摘要:近年来,我国的国有企业建设的发展迅速,国有企业是共和国的长子,为我国的经济建设做出了巨大贡献。随着社会经济发展,国有企业改革也进一步深入,国有企业步入发展快车道。思想政治工作,是经济工作和其他一切工作的生命线,高度重视思想政治工作,是我们党的优良传统和政治优势。人力资源管理工作,是企业实现可持续发展的重要组成部分,人力资源是企业发展的核心动力,人的问题解决了,企业一大半的管理问题也就解决了。思想政治工作主要是做人的意识形态工作,而人力资源管理工作是围绕人的“选、用、育、留”,二者都是以“人”为基础的工作。如何把思想政治工作和人力资源管理进行有效融合,进而推动国有企业的发展,是值得我们探讨的问题。
简介:摘要:文章主要是分析了思想政治教育在人事管理工作中的价值,在此基础上讲解了思想政治教育应用中存在的问题,最后探讨了可行性的解决方案,望可以为有关人员提供到一定的参考和帮助。
简介:摘要:创新是企业思想政治工作的源头活水。随着企业改革发展的不断深化和利益格局的深入调整,企业思想政治工作的环境、对象以及职工队伍思想多元化的趋势越来越明显。思想政治工作必须结合企业发展和安全生产、经营管理实际,打破旧模式,构建新思维,才能在企业改革、发展和稳定中充分发挥“生命线”的作用。本文就企业思想政治工作创新浅谈几点认识。
简介:摘要: 目前 不少国有企业党建工作完全照搬过去工作领导所交代的文件指标和作业要求,不能立足当下实际,为企业发展和自我谋求更大进取空间而努力。此外,随着信息化经济浪潮的推动,人们获取信息来源渠道更为丰富、快捷,企业仍然在党建和思想政治工作上沿用过去灌输、督促的老办法,显然已经和时代发展要求格格不人,不能有效加强党组织的吸引力。因此,现代企业做好党建和思想政工应立足实际,改变传统观念,力求创新进取。
简介:摘要:21世纪以来,创新是极其重要的一项工作的关键词,而经济全球化所带来的竞争,以及信息时代所带来的成果给人们的生活带来了很大的改变,对人们的认知也会造成一次次的颠覆,使人们想象力获得无穷扩张,目前企业如果想要不断发展,就必须要不断创新,而在企业思想政治工作展开的过程当中,不但要符合目前社会的改革发展需求,同时也要能够适应变化极大的经营形式,要对传统有所突破,同时也要对新的思想政治教育有所创新,要核实企业的实际情况相结合,展开深入的调查行程,更加适合企业的工作体系,只有这样才能够促使企业获得更多的发展。基于此,本文首先讨论了当前企业思想政治工作中存在的问题,其次分析了新时期企业思想政治工作创新策略。以供相关工作人员参考
简介:摘要:国有企业是关系国家政治和国民经济命脉的主要行业和关键领域,是国民经济的重要支柱。思想政治工作是我党取得革命、建设和改革事业节节胜利的传家宝,是一切工作的生命线,是我党区别于其他任何政党的政治优势。现阶段,国际国内环境错综复杂,国企的发展面临新的机遇和挑战。习近平总书记在全国宣传思想工作会议中更是做出了“加强和改进思想政治工作,推进新时代文明实践中心建设”重要指示,可见新形势下国企思想政治工作的有序开展,对于国企的稳定发展发挥着重大作用。对此,需要深入思考现阶段国企的思想政治工作,积极探索在我国经济发展新形势下,有效提升国企思想政治工作的水平,并提出合理的创新措施,开创国企思想政治工作新局面。