简介:摘要:DRGs+DIP为一种深化支付方式的改革措施,为推动公立医院改革、提高院内质量的重要手段。DRGs+DIP的深化改革在优化院内各方面能力的同时也带来了相应的挑战。当前医疗的体质改革已迈入了比较急迫的环节,因此对于诊疗体系的改革建设刻不容缓。由于国内有关DRGs+DIP的研究实践起步较晚,缺乏规范全面性,基于此,本文针对近年来DRGs+DIP试点的公立医院展开研究,分析DRGs+DIP如何助推公立医院的高质量发展。
简介:摘要:随着我国经济的快速发展,人们生活水平不断提升,对医疗服务质量和技术要求也越来越高,而助推医院评审模式下人才建设成为当前社会关注的焦点。本文对医院评审助推卫生健康人才高质量发展研究,我院2019年12月底由二级甲等医院创建成三级医院,2022年创建三级乙等医院。目前国内不同类型医院之间助推卫生健康专业人员素质参差不齐现象。并在此背景条件之下提出相应对策,例如建立以国家和地方财政拨款为主,各级政府支持为支撑的人才专项建设经费。
简介:摘要:[目的] 以两年为一周期持续开展执业护士定期考核,通过对全区医疗机构、诊所执业护士进行基本理论、基本知识、基本技能培训、考核,助推区域护理质量持续改进、全面提升。[方法] 通过建章立制规范组织,确定考核方向,录制标准视频,同质化理论培训,点面结合全员覆盖,最后分层理论考核及技能巡考,对巡考中存在的问题及不合格者现场指导再考核,合格者在护士执业证书和护士定期考核表上加盖“定期考核合格”和“五通桥区执业护士定期考核委员会”专用章。[结果] 2019年-2020年全区各级医疗机构护理质量得到全面提升,以乐山市护理质控分中心督导为改善结果。[结论] 以各级医疗机构患者需求为准绳,持续开展护士定期考核为抓手,用同质化培训及分层次考核方法,加强了我区对护士执业规范化的管理,提高了护理人员的理论水平和操作水平,促进了我区护理服务水平的提高,更好地为患者提供优质服务。