简介：对江苏省12个集镇的集体食堂、小吃店、饭店和卤菜店进行卫生学调查，其中6个调查点集镇的饮食业实施过干预改善措施。结果显示．干预过的集镇其食品卫生质量明显高于对照点(P<0.01)．调查点前后比较，干预后明显高于干预前(P<0．01)，餐具合格率从干预前的76．77%上升到干预后的84.96%(P<0.05)。

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简介：摘要总结手术室产后返岗护士的心理压力，主要包括不能迅速运用新仪器设备，手术中丢三落四、担心同事嫌弃、医生不悦，睡眠严重不足，工作时间长、奶水骤减，怕出差错，婆媳关系、夫妻关系不和睦，没有合适人选照顾孩子，孩子不健康等。认为深入了解产后返岗护士的心理感受并给与个性化人性化管理，能缓解心理压力，缩短适应期。

简介：摘要：目的：分析产后护士母乳喂养的态度及影响因素。方法：本研究课题主要将我院2018年—2020年两年间的43名产后返岗护士开展调查研究，本研究采用一般资料调查表对上述产后返岗护士开展调查，了解其母乳喂养的态度以及影响其开展母乳喂养的各方面因素。结果：调查发现愿意接受母乳喂养的护士为17人（39.53%），持保守态度的为16人（37.21%），不愿意接受母乳喂养的护士为10人（23.26%）。通过对上述43名产后返岗护士的调查发现影响其母乳喂养态度的因素主要包括胎次因素、科室存奶条件因素、值班因素等。结论：本研究发现护士对于母乳喂养相关的知识了解程度普遍较高，但是由于工作等方面的原因，会影响其母乳喂养的意愿。针对这种情况需要社会、意愿以及家庭共同作出努力以延长产后返岗护士母乳喂养持续时间。

简介：[摘要]现如今，正值公立医院薪酬制度改革的关键时刻，在本次改革中，同岗同薪问题备受关注，为了更好的解决公立医院薪酬制度改革中的同岗同薪问题，本文对此进行了研究、探讨。

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简介：[摘要]目的 分析专岗负责制在医院外来器械与植入物管理工作中的应用效果。方法 选取2017年我院消毒供应中心接收的外来器械与植入物20628件作为对照组，另选取2018年21931件外来器械与植入物作为观察组。分别采用常规外来医疗器械与植入物管理模式和专岗负责制管理模式，评估两组质量管理控制效果。结果 观察组外来器械与植入物清洗质量合格率、使用后交还消毒供应中心清洗率高于对照组（P＜0.05），而外来器械与植入物器械遗失率、湿包发生率低于对照组（