简介：

简介：摘要高等职业教育的主要任务是培养技术应用性人才和高技能型人才。要求培养的人才必须达到层次的高级性，知识能力的职业性，毕业去向的基层性和和培养手段的多元化；对师资队伍的要求必须是“双师型”。而我国大多数高等职业技术学院都是由几所中职学校合并而成。教师队伍的现状远不能适应高职教育发展的要求。因此，教师如何适应高等职业教育的发展需求，培养出合格的高素质实用型人才。这是值得每个从事高等职业教育的教师深思的问题。

简介：摘要高校专职的心理健康教师队伍承担着为高校师生的心理健康服务的重任，在建设过程中存在着一些需要解决的问题。如各个高校心理健康教师队伍建设起步参差不齐，人员配置多少比例不一；继续教育基本培训内容不定，转介、督导工作制度建立和落实不够；要胜任多样化工作，承受的压力大；事务性工作繁忙，科研工作精力不足，职称晋升面临困难。要解决这些制约高校心理健康教师队伍建设和发展的问题，需要建立和真正落实高校专职的心理健康教师队伍建设的规划；建立有利于高校专职心理健康教师队伍工作和发展的评价标准；规范高校专职的心理健康教师队伍培训、督导体系等。

简介：提高教师的素质是提高教学质量的关键。必须提高教师的思想品质、尊纪守法的自觉性、专业知识水平、教学水平和完善的知识结构，才能真正提高教师的素质。在教学过程中，教师起着主导作用。学生的学习动力、学习态度、学习兴趣等，很大程度上受教师的影响。尤其是中等卫生职业学校的学生，他们初中毕业甚至没有毕业，其世界观沿未完全形成，学习动力不足。教师素质的高低往往决定他们的学习兴趣、努力方向，甚至人生道路。要想真正能培养出高素质的“实用型”医护工作者，最关键的是建立一支适合中等卫生职业教育的高素质的教师队伍，本文拟对此谈一点浅见。

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简介：摘要员工队伍对医院忠诚与否，对医院生存发展有着很大的影响。员工是医院的主体。以人为本，培育忠诚员工队伍，是推动医院建设持续向前发展的基础。只有当员工与医院成为命运、利益和目标共同体时，才能真正与医院同心同德和谐共进。

简介：摘要：当前我国社会经济发展水平与科技水平不断的创新，对于医疗行业方面的发展非常大。在医学行业中医院的药学与临床药师的培养是疾病治疗过程中的一个重要专业。结合对应的培训体系与医院的药学发展与对药师的要求对我国医疗的制度进行深化，同时针对不同的药师人群提供专业的培训教学，从而提高医院药学的发展能力，为我国医院药学的高质量服务奠定坚实的基础，为我国医疗行业的发展创造优质的环境。

简介：摘要当前我国社会经济发展水平与科技水平不断的创新，对于医疗行业方面的发展非常大。在医学行业中医院的药学与临床药师的培养是疾病治疗过程中的一个重要专业。结合对应的培训体系与医院的药学发展与对药师的要求对我国医疗的制度进行深化，同时针对不同的药师人群提供专业的培训教学，从而提高医院药学的发展能力，为我国医院药学的高质量服务奠定坚实的基础，为我国医疗行业的发展创造优质的环境。

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简介：摘要据调查显示，我国村医目前存在没有正式的编制，学历层次较低，村医的继续教育没有着落，大多数村医的收入仅相当于他所在村的平均水平或者略低一点，村医人才短缺，后继乏人等问题。本文就此简要阐述了村医工作重要性及其如何做好村医队伍建设的几点思考。

简介：进入21世纪，随着经济体制改革开放进一步的深入开展，《处方药与非处方药分类管理办法》、《处方药与非处方药流通管理办法》、《处方药与非处方药流通管理暂行规定》和《执业药师资格制度暂行规定》相继出台实施，中国的药品零售业如同雨后的春笋密布全国各地，药店由原来传统的经营模式开始向新型业态转变。药店的布局已由城市走向社区服务，走向广阔的农村，从独家经营转为多家连锁，

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简介：摘要在急诊护理管理中，护理团队精神建设起着至关重要的作用。确定共同的目标并为之努力；并培养良好的思想道德和行为规范；打造学习进取型护理团队精神；发挥核心作用，增强团队凝聚力；不断沟通，维护护理团队精神五个方面是急诊护理团队精神建设的重要内容。

简介：舰艇军医位于海上医疗救治前沿的第一线，是海上平战时卫勤保障的直接组织者和实施者。他们的救治水平、综合素质直接影响到舰员的身心健康。一名合格的舰艇军医不仅能治疗舰员生理上的疾患，减少战时死亡率，而且能引导舰员以积极健康的生活态度、良好的心理素质面对海上艰苦恶劣的环境。在未来海战中，导弹驱逐舰将成为主战舰艇，其

简介：摘要：随着社会和科技的不断发展，经济水平的不断提高，医疗水平也在迅速的提高。在发展的当下，人才成为了医院发展的关键因素。医院只有拥有高素质的人才，才可以提高自身的竞争力和生存能力，才可以在现在激烈的竞争当中获得长远的发展。所以对于医院的人才队伍建设必须要时刻进行反思。积极的解决医院的人才队伍建设当中存在的问题，提高医院的综合竞争力。

简介：摘要：随着社会和科技的不断发展，经济水平的不断提高，医疗水平也在迅速的提高。在发展的当下，人才成为了医院发展的关键因素。医院只有拥有高素质的人才，才可以提高自身的竞争力和生存能力，才可以在现在激烈的竞争当中获得长远的发展。所以对于医院的人才队伍建设必须要时刻进行反思。积极的解决医院的人才队伍建设当中存在的问题，提高医院的综合竞争力。

简介：摘要：县级疾控机构卫生队的主要工作任务是处理突发性公共卫生事件，避免公共卫生事件扩大危害范围，影响社会群众生命财产安全。而想要实现这一需求，就要做好卫生应急队伍配置工作，保证工作人员能够各司其职，从而提高应急能力。因此，本文结合县级疾控机构卫生应急队伍配置现状进行分析，并针对性提出解决对策，希望能够为提升疾控机构综合能力提供参考借鉴，为国家公共卫生事件防控管理奠定基础。

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简介：摘要：本文深入探讨了门诊志愿者队伍的建设与发展及其管理。首先讨论了组织框架的完善、有针对性的志愿者招募和选拔与培训的重要性。其次分析了全面制度建设、服务管理的反思及激励机制与权益保护在管理过程中的作用。通过实施这些策略，可以提升志愿者队伍的整体素质和服务水平。

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