简介：摘要护理质量是指护理工作为患者提供护理技术和护理服务的效果和程度，是在护理过程中形成的客观表现。护理质量是医院整体服务质量的重要组成部分，在医院服务质量中起着举足轻重的作用。因此，医院各级护理工作者皆以提供优质护理为核心工作，并不断采取各种措施来提高护理服务水平。

简介：摘要ICU是医疗机构当中收治危重症患者的场所之一，该科室的护理工作一直作为医疗机构护理工作当中的重点，我国的ICU护理工作已经开展了数十年，但随着现代人对于护理服务质量要求的不断提升，使得传统护理模式已经不再适应现代的护理需求，因此必须结合护理工作量评估方法对ICU科室的人力资源进行合理的分配，提高工作效率，提升治疗效果。本文即是对ICU护理工作量评估方法及应用现状进行研究，首先分析了我国国内应用的评估方法，同时介绍了国外医疗机构所应用的方法，并对各类评估方法在实际临床的应用进行阐述，以期能为相关工作提供参考。

简介：摘要本文对目前门急诊护理工作量测算方法及研究现况进行了总结，提出应结合门急诊实际护理工作量选择一种科学、合理、方便、快捷的测量方法，为门急诊护理人力资源配备提供依据。

简介：【摘要】目的：统计并分析门诊工作量的季节性变化。方法：本研究运用时间序列数据分析法对某院2021年门诊工作量开展季度分析及月度分析。结果：挂号数最高的月份为12月，其次为11月，属于门诊看诊高峰月份。第三季度及第四季度门诊工作量的季节指数均超过100.00%，提示这两个季度的平均门诊量高于季度的平均门诊量，门诊诊疗人次明显增多，属于门诊旺季；其中第二季度预约占比最高，考虑可能这一时段天气较为炎热有关，大部分患者选择预约挂号。结论：2021年某院第三、第四季度属于门诊旺季，第一季度属于淡季，旺季增设门诊、加强就诊管理，淡季积极开展义诊活动，可全面提升医院服务质量。

简介：摘 要：随着我国医疗卫生体制改革的加速推进，作为面向全社会服务而设立的组织，公立医院的收入主要应用于弥补医疗服务所产生的成本，因此，做好绩效管理成为了当前公立医院发展研究的重要课题。然而在现实中，医院后勤绩效管理过程中存在以一定的制约因素，原有的管理模式和当今时代发展之间存在矛盾，作为公立医院的工作人员，都希望能够尽快的建立以工作量考核为核心的绩效管理体系，让医院能够在改革的时代中提高自身绩效管理水平。

简介：[摘要]:随着经济的不断发展，医疗卫生事业也在不对完善，传统的医院绩效管理模式已经不再适应当前医院人力资源管理工作需要。而工作量核算模式也得到了广泛的应用与推广，是新医疗体制随改革下的重要要求之一。加强基于工作量核算模式的绩效考核建设，可以合理利用和配置医疗资源，推动医院向精细化管理模式顺利转变，确保医院服务质量和水平的稳步提升，促进医院的健康发展展开了进一步的探讨。并对基于工作量核算模式在医院绩效考核评价工作中的应用展开了进一步的探讨。

简介：摘要目的通过对精神科病房护理工作量的测定，探索精神病院合理护理人力配置。方法结合精神科护理工作内容和任务编制直接和间接护理项目工时测定表，跟踪记录1周的护理工时，得出护理工作量。结果根据工作量结合实际岗位进行护理人力评估，设定编制，实现科学有效配置护理人力。结论按护理工作量结合实际护理工作岗位配置护理人员是一种可操作的精神科护理人力配置方法。

简介：摘要本文探讨应用移动护理信息系统进行护理工作量测量的方法，为护理人力资源的有效管理、护理绩效管理提供依据。通过在文献回顾、科室调研及前期护理工时测量的基础上，结合移动护理信息系统的功能，形成了移动护理信息系统中护理工作量测量的初稿；经过33个临床科室2轮的问卷调查及德尔菲法2轮的20名专家咨询，确定了移动护理信息系统中护理工作量测量的项目、权重及数据获取的方式。结果为初稿中调查的护理工作项目为300项（有收费代码238项，无收费代码62项），最终确定项目为225项（有收费代码190项，无收费代码35项）。结论是使用移动护理信息系统进行护理工作量测量全面、准确、快捷、时效性高，负荷权重法比较客观、准确地反映了临床护理工作量情况。

简介：摘要目的了解护理人员对工作量、工作满意度及人力资源配置的认知情况及其影响因素。方法对1所三级专科医院临床科室护士439人进行问卷调查，内容包括护理人员的工作量、工作满意度，对人力资源配置的认知及影响因素，并对结果进行分析。结果90.7%的护理人员认为工作量大，平均工作满意度为36.82%；83.6%的护理人员认为医院护士配置数量不足，62.1%的护理人员认为职称分布不合理。结论护理人员工作量大，工作满意度不高，护士数量不足、职称分布不合理是护理人力资源配置存在的主要问题。合理配备与使用护理人员，可减轻其工作负担与压力，提高工作满意度。

简介：摘要目的调查各病区护理人员工作量，为护理人力合理配置提供理论依据。方法采用自行设计的护理工时调查表，对24个病区护理工作量进行调查并分析。结果不同病区护理工作量不同；直接护理项目中更换液体耗时最多，间接护理项目中床旁交接班耗时最多。结论按病房实际工作量配备护理人力；通过加强后勤支持系统，建立静脉输液配置中心，增加护士直接护理时间，提高护理人力资源利用率。

简介：目的调查老年卒中合并摄食-吞咽障碍患者住院期间各类护理工作量指标。方法近期在我院住院的老年急性脑卒中患者128例，入选对象接受了吞咽功能检查及“护理工作量调查表”调查，并按住院经过中是否发生吞咽障碍进行分组比较。结果128例老年急性脑卒中患者中，住院期间发生摄食-吞咽障碍者59例（46．09％），未发生吞咽障碍者69例（对照组）。吞咽障碍组的的健康教育时间、心理护理时间、康复护理时间、基础护理时间、个体化护理时间和各类护理总时间均明显多于对照组（P〈0．01或P〈0．05）。结论老年卒中合并摄食-吞咽障碍患者住院期间各类护理工作量较大。

简介：摘要目的调动和发挥手术室护理人员的工作积极性。方法根据工作量、班次、护理质量、服务满意度、培训和考核等因素进行。结果提高护理工作量、质量与报酬之间的协调性，实行按劳取酬，使护理人员充分发挥个人的潜能和工作主动性，工作效率达到最大化，护理质量和服务满意度明显的提高。结论有差别的待遇能调动员工的积极性；利益关联度决定性积极性的大小；与工作业绩关联的绩效才是正向的积极性。

简介：摘要：目的：本研究旨在分析急危重症患者床边动脉血乳酸水平与护理工作量之间的相关性，以期为临床护理实践提供指导，优化急危重症患者的护理流程。方法：于2023年5月至2024年5月期间，本研究纳入了60例急危重症患者作为研究对象。通过定期采集患者的床边动脉血样本，测定其乳酸水平，并记录相应的护理工作量，包括护理时间、护理操作的复杂性和频率等。采用统计学方法对数据进行分析，以探讨二者之间的相关性。结果：研究发现，床边动脉血乳酸水平与护理工作量之间存在显著的相关性。当乳酸水平升高时，护理工作量也随之增加。具体来说，当乳酸水平超过4mmol/L时，护理时间平均增加约30%，即每日需要多花费约1.8小时进行额外的护理工作。同时，随着乳酸水平的上升，护理操作的复杂性也显著增加，如需要更频繁地监测生命体征、调整治疗方案等。结论：本研究显示，急危重症患者的床边动脉血乳酸水平与护理工作量呈正相关。乳酸水平的升高往往意味着病情严重，需要更多的护理资源和时间。因此，在临床护理中，应根据患者的乳酸水平合理安排护理资源，以提高护理效率和患者满意度。这一研究结果对指导急危重症患者的临床护理具有重要意义。

简介：摘要目的探讨科学合理的手术室护理管理模式。方法从工作量、手术时间,绩效考核3个方面制定量化考核细则,月底统计每位护士手术台次和手术时间，作为科室奖金分配的依据。结果量化考核的实施,有效激发了护士的工作积极性和主动性,增强工作的责任心,保证了护理质量,提高了手术医生和患者的满意度。结论手术室护理工作量化管理体现了多劳多得、优劳优得、高风险高收益的分配原则,可提高护士的工作积极性和工作效率,保证工作质量,规范护理管理,提高护理效能,是行之有效的护理管理方法。

简介：摘要目的体检科彻底改变工作"庸懒散浮拖"现象，为绩效工资考核的更加科学化、合理化找到了有力的数据支撑。方法科室根据每项工作10人检查计算平均时间点，加入岗位风险系数，以工分制计算，设计了体检科工作量化一览表，公示公开，透明，员工每天结束工作任务后签字确认，月底以工分为依据计算工作量，分配绩效。结果体检科员工积极性调动起来了，服务态度大幅度改善，体检质量明显提高。结论体检科工作量化考核得到员工的认可，科风科貌明显改变，促进体检工作的顺利开展。

简介：

简介：目的：通过量化绩效考核,调动年轻医工人员的工作积极性,充分发挥绩效考核的激励作用。方法：收集绩效考核前、后每月科室维修工作总量和某工程师每月的奖金数据并分成两组,采用配对资料的t检验方法对两组数据进行统计学分析。结果：工作总量前、后及奖金数据前、后对比均有差异（t=2.49,t=3.81;P〈0.01）。结论：绩效考核后工作总量和奖金均有明显增加,量化绩效考核分配奖金能显著提高年轻医工人员的工作积极性,有利于提高医疗设备的维修保障水平。

简介：摘要目的将护理人员工作量化考核结果与绩效分配体系挂钩，充分体现同工同酬，优劳优酬，多劳多得的分配原则。方法将护理组奖金的35%做为工作量化考核，并制定考核细则。结果工作量化考核与绩效分配体系的建立与实施，大大提高了护理人员工作的积极性和主动性，增强了集体凝集力，提高了护理质量，稳定了护理队伍。结论建立和护理人员薪酬直接相关的绩效分配体系，是调动护理人员主观能动性的关键因素。

简介：摘要：市场综合执法体制改革不断完善，作为县级监管部门，面临的监管任务更加艰巨。如何在基层市场监管过程中，让食品药品监管工作更加有序开展，从而体现中央领导提出的“四个最严”要求，需要我们基层工作者在工作实践中不断探讨。

简介：