简介：摘要：目的：完成国企医院后勤员工转岗工作；方法：明确后勤员工转岗对企业医院的重要意义基础上，从就业观念、培训资金、岗位认知角度分析后勤员工转岗工作面临的问题，制定出后勤员工转岗工作的基本对策，包括梳理思想脉络、实施内部培训模式、实施出科考试及岗位试用；结果：转岗成功率达到75%，工勤人员减少了33%，工勤人员比例降低到5%；结论：后勤员工转岗是调整人力资源结构的必然要选项。只有优化人员结构，降低管理成本，提升后勤现代化进程，才能跟上医疗集团发展的步伐。

简介：ObjectiveToexplorethementalhealthstateforstaffbetweenthejointcapitalandthestate-ownedenterprises.Methods161staffwereaccessedwiththeSAS.ResultsThepreliminaryto-talscoreoftheSASforthejointcapitalenterprisestaffwas28.75+7.9andthescoreforthestate-ownedenterprisewas32.57±9.81.ConclusionThestaffbetweenthejointcapitalandthestate-ownedenterprisesmadedifferenceinthementalhealth,furthennore,thefirstwasbetter.

简介：1995年9月,笔者为执行国家科委攀登项目“人类疾病基因控制工程的基础研究”的学术出访任务,访问了德、法、英三国的一些有关科研机构,看到了许多新鲜事物,其中位于法国巴黎近郊的一个著名生物医学研究机构——基因松,给我留下了深刻的印象。基因松的外文名称叫genethon,如果把这个名称拆开来看,就是gene(基因)+thou(松),thou是体育项目马拉松的英文名称的后半部分。顾名思义,用基因松作为一个科

简介：摘要随着医学模式转变，护理人员树立以患者为中心的护理理念，掌握大量的专业知识，护理人员在医院的工作除了执行医嘱外，还要对患者进行健康教育、心理支持等，需要投入大量的人力，相对又显现出护理人力不足。护理人力配置不足，不但给医疗安全带来隐患，还会使护理人员健康状况下降。诚然，扩大护理队伍和调动护理人员工作积极性，需要管理者从多方面进行研究。

简介：<正>并非所有革新生来平等。使用这个公式去衡量你的革新是否对你的企业有好处为什么革新对企业有价值?革新之所以有价值是因为它能让你超越你的竞争对手,而非与之纠缠。另外革新也是你的俱乐部唯一适应日新月异的时代的方法。不能适应则无法生存。革新所面临的一大挑战是:革新所带来的收益是

简介：卫生部规划财务副于2005年12月5日召开专家鉴定会。对医疗卫生行业国有资产全生命周期管理软件进行鉴定。参加鉴定会的国有资产管理局、教育部、北京航天航空大学、北大医院和北京军区总医院的专家教授。专家一致认为该管理软件，在国内属于领先，有创新点，符合医疗行业国有资产管理要求，建议推广使用。

简介：有害生物是指在一定条件下,对人类的生活、生产甚至生存造成严重危害的生物.广义上有害生物包括有害的动物、植物、微生物及寄生虫等,但一般仅指有害动物,即有害节肢动物和啮齿动物,如老鼠、蚊虫、苍蝇、蟑螂、臭虫、跳蚤、蜱、螨、白蚁、蜈蚣、甲虫等.

简介：中国鼠害和卫生虫害防治协会会长胡熙明在2006年年会暨三届三次理事会的开幕式上强调指出：“会议要紧紧围绕‘有害生物防治机制和策略’这一主题，认真探索和交流。一是要积极寻求我们这一行业的振兴和经济增长点的关系，寻求政府、协会、企业三者的关系，使我国有害生物防治业这一新兴产业红红火火，逐步融入发达国家的行列；二是要探讨如何提升业内人员的素质，尽快整合好我国PCO（有害生物防治）产业结构的平台，

简介：“观点”：在美国没有创新的发明不过是消遣。创新是一个高于发明的系统工程，要有将灵感和发明投入市场的决心，最终形成市场化的商品。发明主要指科学技术上的新发现，而创新则更多的指发明的商业化。如将科学成果转化为经济、社会效益，是创新。

简介：摘要：目的 创建并分阶段实践“健康航空”。方法 通过对“健康航空”的需求分析，结合企业防控职业病危害实践“健康航空”。结果 明确提出“健康航空”分三个步骤实施的路径，“健康航空”的职业病危害防控从职业病危害作业场所确认、职业卫生管理制度、职业病危害告知和职业卫生“两档”等方面进行突破。结论 “健康航空”是承接《“健康中国2030”规划纲要》的体现，职业病危害防控具体的管理措施对企业具有规范作用，促使企业有效防控职业病，是推动全面健康素质的重要管理工具，也体现了企业履行社会责任的担当精神。

简介：摘 要：随着社会经济的持续快速发展，市级疾控中心的发展速度也不断提升，社会多种不同级别疾控机构所选择的固定资产数量也持续的提升，应该如何充分有效的把多项固定资产进行合理的使用等等内容，在很大程度上能够对固定资产的有关管理工作提出了非常严格的要求。本文目的在于对疾控中心中应该怎样让固定资产充分的发挥出自身的价值进行分析，目的是强化固定资产的有效管理，持续促进疾控中心朝着更好的方向进行发展，使其能够在本地区充分的发挥自身的作用，真正的造福与社会。

简介：<正>企业的价值中枢在哪里人们常常这样问我:经营健身俱乐部的诀窍是什么?说心里话,每当面对这样的问题时,我总是有点儿感到茫然,或者说,其实我很想反问对方:你说,企业经营的诀窍又

简介：摘要：组织文化的内涵通常被称为企业文化，它源于企业的长期实践，是一种被全体员工广泛接纳并内化的行为准则和理念体系。这种体系涵盖了企业的独特价值观、团队精神、工作模式、行为规范以及创新思维模式，深深地烙印在企业日常运营的每个环节。尤其在医药领域，其核心使命是守护生命与健康，通过疾病的防治来揭示行业的存在价值和进步意义。因此，构建医药行业的企业文化特异性至关重要，它应紧紧依托于行业的本质属性进行设计和塑造。

简介：摘要医院的人力资源管理已经成为医院管理的核心环节。加强医院的人力资源管理不仅可以整合医院的资源，还能够提高医疗人员素质，进一步增强医院的核心竞争力，为创立医院的品牌形象提供发展基础，从而为进一步促进医院的可持续发展提供有力的保证。

简介：摘要：健康企业建设是控制消除从业危害，保护劳动者身体健康，促进企业健康可持续发展的重要管理要素。本文对推进企业健康管理,保护和促进职工身心健康进行探讨，实现提高健康水平和劳动生产率。

简介：在当今我国的PCO市场中，由于经济的快速发展和人民生活水平的不断提高，PCO市场的潜在容量很大；同时，这个市场的构成也十分复杂、客户的需求各不相同，因此一家PCO企业不可能为全体客户服务。为了能与对手展开有效的竞争，企业需要在营销战略管理过程中确定它能够提供最有效服务并获得最大利益的目标市场，再根据选定的目标市场提供有针对性的服务产品，避免“营销近视症”。

简介：

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简介：企业人群健康管理是基于传统公共卫生范畴所衍生的一个新的概念,本文就企业人群健康管理的定义以及企业人群健康管理的路径作了概述。无论对企业员工采取强化管理还是采用自我管理方式,均能起到改善员工健康的效果,但是采取强化管理的方式可获得更显著的健康促进效果。

简介：摘要：随着我国社会经济的不断发展，医药化工企业的制药水平也在不断提高，但是生产工艺水平的提高也意味着职业卫生管理问题越发严重，职业卫生管理工作与制药企业的经济效益、社会效益有直接联系，因此本文通过分析制药企业目前的职业卫生管理，探究了提升职业卫生管理水平的具体措施，为制药企业的卫生健康管理及可持续发展提供相关参考。