简介:摘要:目的 分析消毒供应中心专业质量管理当中采用质量评价指标的效果。方法 将消毒供应中心进行常规的质量管理,选取我院消毒供应中心的20位工作人员作为实验对象,根据工作人员是否符合质量评价指标,将其分为干预前和干预后,在实施之前消毒供应中心专业的质量管理中采用常规评价指标,在实施之后采用消毒供应中心专业质量管理采用质量评价,对比实施干预前后消毒供应中心专业质量管理的效果。结果 通过实验数据对比,通过实验数据对比,在实施质量评价指标之后其用于消毒供应中心专业质量管理采用质量管理的及格率17(85.0%)以及满意度18(90.0%)均要优于实施之前及格率12(60.0%)以及满意度12(60.0%),组间对比差异具有统计学意义(P<0.05)。结论 在消毒供应中心专业质量的管理当中采用质量评价能够有效的改善消毒供应中心的质量管理情况,同时可以加强对于质量的监控,并且具有一定的临床意义。
简介:【摘 要】目的:探讨生化检验指标在糖尿病肾病早期诊断中的应用效果。方法:调查于2023年3月-2024年3月期间,随机抽取35例患者作为研究对象,设为观察组,另选取同期入院体检的健康体检者35名,设为对照组,两组均进行生化检验,比较两组检测结果,包括血清肌酐(Cr)、血尿素氮(BUN)血清胱抑素C(CysC)、C反应蛋白(CRP)水平,并比较观察组中单一指标检测阳性率以及联合检测阳性率。结果:观察组Cr、BUN、CysC以及CRP水平均显著高于对照组(p<0.05);观察组中联合检测阳性率高于各单一指标检测阳性率(p<0.05)。结论:生化检验指标在糖尿病肾病早期诊断中具有操作简单、阳性率高的特点,值得临床推广应用。
简介:摘要目的评价质量评价指标在骨科疼痛护理管理实践中的效果观察及患者镇痛满意度影响。方法研究对象为骨科疼痛患者,例数80例,采用抽签分组方式对研究对象80例进行分组,患者收取时间在2016年2月1日到2017年2月5日,分为观察组一组(40例骨科疼痛患者)、对照组一组(40例骨科疼痛患者),对照组实施护理管理,观察组在对照组基础上应用质量评价指标,将两组患者的镇痛满意度和疼痛评分进行对比。结果观察组骨科疼痛患者的镇痛满意度95.00%高于对照组(P<0.05);观察组骨科疼痛患者的疼痛评分低于对照组患者(P<0.05)。结论通过将质量评价指标应用在骨科疼痛护理管理实践中,不仅能降低患者的疼痛感,还能提高患者镇痛满意度,促进骨科患者早期康复。
简介:摘 要目的:分析时间护理对消化道出血患者止血效果及健康知识指标的影响。方法:以方便抽样法选取研究对象,共纳入消化道出血患者 104例,患者的就诊时间均在 2019.06—2020.07,按照护理方法分为观察组和对照组,均包含 52例患者。对照组给予常规护理,观察组给予时间护理。结果:观察组患者的止血时间,显著短于对照组,比较差异有统计学意义 P<0.05;观察组患者的输血量,显著少于对照组, P<0.05;观察组患者的住院时间,显著短于对照组, P<0.05。观察组患者的各项健康知识指标掌握评分,均显著高于对照组, P<0.05。结论:时间护理能够显著提高消化道出血患者的止血效果,并能够显著提高患者的健康知识掌握水平。
简介:【摘要】目的:探究护理质量指标评价在手术室护理质量管理中的应用效果。方法:将2022年2月至2023年12月我院收治的70例手术室患者,随机分为观察组、对照组,各35例。对照组、观察组分别实施常规护理质量管理、护理质量指标评价模式。结果:在护理满意度方面,观察组为94.28%,对照组为77.14%,观察组明显高于对照组,有统计学意义(P<0.05);结论:实施护理质量指标评价模式在手术室患者中,能够不断优化护理服务,为患者创造更舒适的环境,让患者感受到医院对他们的关怀,进而提高满意度,而且能够有效避免手术失误,使得患者在手术中得到很好的护理,值得参考。
简介:摘要:医学考试是评价医学生专业知识和技能水平的重要手段,其质量评价指标体系的构建与实现对于医学教育和医学人才培养具有重要意义。本文旨在探讨医学考试质量评价指标体系的构建与实现,以促进医学考试评价体系的完善和提高医学教育质量。
简介:DRGs是国家医疗服务体制改革中引进的重要付费方式和管理手段,基于DRGs的医疗服务绩效评价指标目前缺乏在中医能力方面的评价指标;此外,“DRGs组数”和“低风险死亡率”对评价医疗机构诊疗范围和医疗质量存在一定的缺陷。因此,尝试构建“核心DRGs组数”“诊疗广度指数”“中医治疗指数”“中药饮片使用指数”“医院感染指数”“并发症发生指数”“非计划二次手术指数”指标,对基于DRGs的绩效评价指标进行补充和完善。同时,通过对某医院两病区同一DRGs病组的数据分析和思考,阐明了监测和更新DRGs分组器的必要性以及正确选择和编码主要诊断的重要性;此外,还指出了使用DRGs指标进行绩效评价管理时应采用合适的统计单元。