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简介：摘要：本文旨在进行提高助理政工师的综合素质与能力水平的探讨，主要以医院助理政工师的视角进行切入分析。随着我国经济水平不断提升，医疗体制改革也得到了快速发展，加强思想政治工作建设逐步成为医疗行业中的重要问题。本文首先介绍了助理政工师的概念和重要性，接着简要分析当前医院助理政工师的现状及存在的问题，其次从不同维度分析如何提高助理政工师的综合素质与能力水平。

简介：摘要目的浅谈发挥药剂师作用，防治意外妊娠并了解意外妊娠，为有针对性地开展健康教育、避免意外妊娠提供方向。方法收集我院近几年内的50例因意外妊娠自愿选择的认为终止妊娠的所有病例。结果我院管辖地段育龄期妇女，因意外妊娠导致的自愿选择终止妊娠的流产率逐年下降。结论我院药剂师时刻贯穿“以患者为中心，以提高医疗服务质量为主题”的思想，在岗位上发挥积极作用，防治意外妊娠的发生。

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简介：在澳大利亚看病和取药与在中国有很大不同，这是由于澳大利亚医药卫生系统和国家（联邦政府，下同）政策与中国存在许多不同。两个国家在零售药店和医院药房的实际运作方式和管理方式上亦存在很大区别，药剂师的工作性质和职能也有很多差异。

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简介：【摘要】目的：探究临床用药过程中药师药学干预对用药合理性的影响分析。方法：采取分组比较的方式，对临床用药的合理性影响效果进行比较分析，其中，组别设置为：将所选取的2020年1-6月期间药剂科实施常规用药管理的600张处方作为对照组，将所选取的2020年7月-12月期间药剂科实施药剂师干预用药管理的600张处方作为实验组。结果：实施药剂师干预用药管理的实验组不合理用药情况、用药不良反应发生情况均显著低于对照组，（P

简介：摘 要：医院政工师是一项非常特殊的工作，它是一种在社会主义体制下出现的特有的职业。就集体而言，他们是集体团结协作心灵的灵魂缔造者。政工师的工作能否顺利开展，是整个团体能否顺利运转的关键。在疫情防控的新时期，政府主导的医疗卫生体制改革正在向更深层次转型，为了更好地更好地为患者服务，社会对政工师工作的需求越来越大。疫情的出现，给医患关系带来了前所未有的挑战，在强调医务人员的专业素质的同时，更要加强对医务人员的服务，加强对医务人员的心理疏导，使医护人员和患者能万众一心配合党中央、国家的政策，在防疫期间为社会做出自己的一份力量。文章从不同角度对医院政治工作人员在疫情防控中的角色进行了探讨，探究疫情防控时期医院政工师的作用。

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简介：文章通过对华西医院近几年新建和改建工程的实践,从相关法律法规的要求、节能评估分类管理、节能评估分析报告的编制及审批流程等方面探讨了节能评估管理工作的内容,并提出医院建筑节能评估的注意事项,供广大医院基建管理同行参考。

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简介：【摘要】目的 评估及分析急诊床旁超声在腹部创伤快速评估中的应用价值。方法 选取2011年11月至2014年12月期间，在我院收治的100例腹部创伤患者作为研究对象，均进行急诊床旁超声快速评估，分析并记录急诊床旁超声诊断腹部创伤部位的总符合率。结果 急诊床旁超声诊断腹部创伤部位的总符合率为97.00％（97／100），与病理诊断结果比较，差异不具有统计学意义（P＞0.05）。结论 急诊床旁超声在腹部创伤快速评估中具有显著的应用价值，诊断总符合率较高。【关键词】急诊床旁超声；腹部创伤；评估；应用价值

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简介：【摘要】目的：说明助产师进行分娩疼痛认识、对护理案例了解后进行护理措施对于产妇分娩的影响。方法：随机抽取2021年3月到2022年5月于我院就分娩接受医疗措施的30例产妇作为研究对象，且作为观察组；并且以去年相同年龄段、病史、分娩情况的产妇作为对照组（该组产妇由助产师进行常规措施）；而观察组阶段的助产师结合以往分娩案例、病结合疼痛相关知识在常规措施基础上对产妇实施系统的疼痛指导。对比两组患者术后并发症发生风险、产妇对护理评价。结果：观察组产妇对护理评价较之以往对照组产妇更高，且并发症发生风险更低，P＜0.05。结论：助产师对于产妇分娩这一过程的进行而言负有重要职责，助产师能够进行系统的、专业的疼痛医学学习、医案护理学习能够使得日常分娩工作的进行存在一定程度的改善。

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简介：营养评估是国际联合委员会（JointCommissionInternational,JCI）评审重点关注内容.由于其评审准备期间需克服营养评估内涵定义不明、评估流程不确定、筛查标准不统一、营养师缺乏、工作落实难度大等五大难点,它又被列为JCI评审标准二十项最难通过条目.为保证营养评估全面达标,医院经院内专家讨论、院外学习、文献分析及院内实验等方法后,采取成立营养支持小组、标准化营养评估流程、明确筛查标准、授权营养资质、开展宣教与督察等工作,在评审工作中成功获得高分.

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简介：医院开展绩效评估工作,理由非常简单,就是大多数医院涉及公共性、公益性、服务性,其核心是公共性,包括公共资源、公共经费、公众关注等问题,诸如涉及生命救治与维护、疾病预防与控制以及解决看病难、看病贵等方面,看似是私人问题,其实不完全是私人问题,而经常是公众关注的问题。大多数医院是事业单位,其绩效评估工作要注意基本的发展方向,绩效评估结果应用在通常化的、习惯性的和与任用、奖励、荣誉挂钩做法的基础上,要依据新常态下的发展需要,增加新的应用取向,如认识绩效管理、重视结果反馈、着眼持续改进、落实行政问责、实施依法治院、推动改革创新、影响工资总额、提升管理品质等。