简介:摘要目的探究我院护士职业倦怠与人文关怀能力的现状并分析其相关性。方法选取我院2013年5月~2015年5月30名护士为研究对象,对其执业倦怠能力和人文关怀能力进行调查研究,并对二者之间的相关性进行分析。结果情感衰竭、消极懈怠分值均随人文关怀能力的降低而增加,表现为负性相关;个人成就感分值随人文关怀能力的降低而降低,表现为正性相关;不同人文关怀能力的职业倦怠各项因子分值比较P<0.05,差异显著。结论护士职业倦怠情况不容乐观,通过对工作时间的调节、组织业余活动、沟通了解等方式可有效降低护士退职率,加强人文培训可有效提高其人文关怀能力,保证护理质量。
简介:摘要目的分析临床护理管理中职业自我效能感对护士职业怠倦的影响。方法回顾性分析2016年1月—2016年12月在我院工作的护士共280名工作状态,并在2017年1月—2017年12月期间在护理管理中给予护士职业自我效能感。分析护理管理中应用职业自我效能感,对护士的职业怠倦态度的影响。结果参与本次调查护士干预前操作成绩、理论成绩、自我效能感评分结果明显低于干预以后,组间有着明显的差异,经过对比统计学意义为P<0.05;参与本次调查护士干预前护理质量合格率明显低于干预以后,组间有着明显的差异,经过对比统计学意义为P<0.05。结论在护理管理中实施职业自我效能感,可明显改善护士职业怠倦现象。