简介：

简介：摘要：目的 分析成都某县级医院收治的眼外伤患者，了解其受伤原因及特点，分析眼外伤救治与国内水平的差距，探讨眼外伤救治落后的原因，加强眼防护的宣教。 方法 回顾性分析2019年1月-2021年7月成都某县级医院39例眼外伤患者的性别、年龄、职业、受伤原因及类型、视力损伤、治疗后视力恢复等特点，对治疗前后视力进行统计分析。结果：眼外伤患者以男性为主，成人比例大，工作中受伤概率大。眼外伤患者通过治疗，视力可得到明显提高。结论 眼外伤应予以急诊救治，但仍会引起严重视力损害，应做好防护措施，加强安全教育。

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简介：摘要目的消除骨科手术的术后疼痛。方法对我院2014年10月至2015年12月收治的129例骨科手术患者按分类给予WHO三阶梯镇痛方案治疗，定时疼痛评分，观察镇痛效果。结果NRS疼痛评分5分以下疼痛仅口服镇痛药物即可达到良好效果，5分以上疼痛需要多模式镇痛。术后3天达到微痛甚至无痛的效果。结论按照WHO三阶梯镇痛方案，超前镇痛，多模式镇痛，按时镇痛，可以取得良好的镇痛效果。

简介：【摘要】目的：分析在医院医务管理中应用细节管理的效果以及对患者的心理波动等方面的影响。方法：抽取2018年1月-2022年8月期间我院住院患者30例，以随机数字表法将其平均分成参比组（n=15，接受常规管理）和实验组（n=15，接受细节管理）两组，管理时间均为14d，对比两组患者相关知识掌握情况、自我管理能力评分、心理波动[焦虑情绪（SAS）、抑郁情绪（SDS）]以及两组管理人员管理情况（包括管理纠纷率、管理投诉率和管理满意度）。结果：（1）实验组患者相关知识掌握情况评分、自我管理能力评分均高于参比组（P＜0.05）；（2）经细节管理后实验组SAS、SDS评分均低于参比组（P＜0.05）；（3）实验组管理人员管理纠纷率、管理投诉率均低于参比组，管理满意度高于参比组（P＜0.05）。结论：医院医务管理过程中开展细节管理可明显改善患者心理状态，并且有利于提高患者的相关知识掌握程度以及自我管理能力水平，有利于降低管理问题，提高管理满意度，具有较高应用价值。

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简介：摘要在医疗机构当中，手术室往往是医疗机构最直接的挽救病人的生命的科室，也是医疗机构当中非常重要的一部分。只有进行非常密切的团队协作以及及时有效的手术安全核对，才能最大程度上的降低手术的医疗纠纷，同时也能够提高医护人员的工作效率，对手术的顺利实施起到非常积极的保障作用。

简介：摘要：随着我国社会的不断发展，人们生活水平的提升，使得人们对于医疗服务的需求和要求在不断提高，对于县级医院来说，想要提高其医疗服务质量和医学水平，就需要不断提升自身的科研水平。而提高医院科研水平作为医院科研管理的主要目标，多元激励机制的落实，对于加强医院科研管理工作具有重要作用。本文将从县级医院科研管理多元激励机制的构建原则和构建策略两个方面进行分析和论述。

简介：摘要目的探讨县级中医院实施优质护理服务的效果。方法转变护理理念，改革护理模式和管理模式，实施责任制整体护理。对我院实施优质护理服务的8个病区住院患者满意度，医生满意度及护理质量进行对比。结果护理人员服务意识增强，护理质量指标平均达标率.患者满意度.医生满意度及护理质量都有明显提高。结论县级中医院实施优质护理服务可以进一步促进护理的发展，提升护士整体素质，夯实基础护理。

简介：【摘要】

简介：【摘要】目的：探讨分析县级基层医院开展Whipple手术的困难和处理对策思考。方法：纳入我院2020年2月至2021年3月收治择期行Whipple手术治疗的患者6例，就本组患者Whipple手术情况、病例资料等进行回顾分析，明确围术期主要存在的困难，并就相应的处理对策进行探讨。结果：本组患者Whipple手术用时为（271.28±33.15）min，术中出血量为（195.10±23.51）ml，围术期并发症发生率为16.67％。结论：县级基层医院开展Whipple手术因患者病情复杂性与个体化差异性等的影响，围术期并发症的发生风险较高，需要结合患者实际情况加强术前评估与手术方案的个体化调整，以保障手术及预后效果。

简介：摘要：县级医院作为基层医疗单位的组成，是构成我国医疗体系的重要组成，但是在实际发展中，部分地区的经济基础较为薄弱，影响医疗设备以及资源的购置，影响医疗质量。此背景下，县级医院的医疗质量控制就十分必要，需要政府以及医疗单位管理人员结合医院的实际状况，分析影响医疗质量的因素，在此基础上制定改进措施，以保证医疗质量。

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简介：摘要对影响医疗服务沟通与信息利用的现状进行分析，设计适合于县级医院医疗服务沟通与信息利用的有效方法。

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简介：摘要目的研究县级基层医院妇产科护理中存在的安全隐患与解决方法。方法分析本县基层医院妇产科中的护理情况，选取328例孕妇为研究对象，并了解其安全隐患所在，针对其中存在的安全隐患，制定合理的解决对策。结果①在本次研究的328例孕妇中，有12例孕妇发生了不良事件，发生率为3.66%。②采取措施前，有289例孕妇感到满意，满意度为88.11%，采取措施后，有323例孕妇感到满意，满意度为98.48%。采取措施后的满意度优于采取措施前，对比有统计学意义（P<0.05）。结论县级基层医院妇产科中存在的安全隐患主要表现为药品管理、突发事件、医护人员因素等几个方面，通过加强对医护人员的管理，规范用药，有利于降低不良事件的发生。

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简介：摘要：人才招聘不仅会影响到医疗机构在人才方面的储备，还代表着一个医疗机构的核心竞争力以及医疗水平，所以人才招聘为现阶段医疗机构在人才资源方面的重要工作，因此本文重点以，县级公立医院人才招聘现状分析及建议，展开相关探讨。