简介:摘要目的本文主要分析基层医院护理管理存在的问题,并针对问题提出相应的管理对策。方法本次研究对象选取2016年5月---2016年12月期间于我院80例护理纠纷患者,回顾性分析80例患者的纠纷原因和问题,并针对问题进行护理管理分析。结果80例纠纷患者中,24例患者因为落后的护理管理制度纠纷,所占比例30.00%。37例患者因为护理业务存在问题进行纠纷,所占比例为46.25%;19例患者因为管理人员存在问题进行纠纷,所占比例为23.75%。结论护理直接关系到患者临床治疗效果,关系到患者满意度,对医疗机构社会声誉产生严重影响。因此,基层医院须加强对护理管理中存在的具体问题进行深入了解,同时积极采取有效措施进行应对,促进医院护理管理水平得到不断提升。
简介:摘要目的探究在基层医院护理中安全管理应用效果。方法2014年6月至2014年11月在本院接受治疗的200例患者作为本研究对照组,2014年12月至2015年5月在本基层医院接受治疗的200例患者作为研究观察组,对照组患者在治疗期间实施常规护理,观察组患者则在治疗期间护理人员进行护理安全管理专业培训后对患者实施护理,对比两组患者治疗期间的安全问题事件发生率和护理满意度。结果观察组患者治疗期间安全事件发生率5.0%明显低于对照组19.5%,同时其护理满意度98.0%明显高于对照组81.5%,差异显著具有统计意义(P˂0.05)。结论在基层医院治疗的护理中应用安全管理能够显著降低安全事件的发生率,同时提升护理满意度,值得在临床上推广应用。
简介:摘要目的在基层医院中,做好护理工作是非常重要的。护士长在基层管理工作中发挥很重要的作用。医院护理管理的水平直接反映了护士长个人的管理能力。管理就是集众人的智慧和力量、共同达成组织目标的过程。管理的基本技能是计划、组织、领导和控制。护理管理的目的是应用科学化、人性化的管理、为病人提供优质的护理服务。现结合实际总结自己的管理工作如下
简介:摘要目的探析基于人本理念的基层医院管理实践。方法收取我院58例医院管理人员,收取时间在2015年10月1日直至2016年3月20日,并将医院管理人员分为两组,对照组(29例管理人员实施常规管理),观察组(29例管理人员将人本理念应用在临床管理中)。结果观察组医院管理人员管理后的管理操作评分(92.01±1.18)分优于对照组(71.01±1.06)分(P<0.05)。结论人本理念在促进医院各项发展过程中具有十分重要作用,该理念体现了人性化特征,不但能为每位患者提供服务,还能注重医务人员感受,将其应用在基层医院管理中,不仅能提高医院管理水平,还能提升医务人员工作能力。