简介：摘要：

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简介：摘要目的探究护理风险管理机制在脑梗死患者护理质量管理中的应用价值。方法选取2018年10月～2019年2月某院收治的脑梗死患者123例作为研究对象，运用随机数表分组法将其分为A组（n=62）和B组（n=61），其中对B组实施常规护理模式，而A组则建立护理风险管理机制对患者实施护理，并对两组患者护理后不良事件的发生情况进行对比。结果A组护理后不良事件的发生率3.23%显著低于B组护理后不良事件的发生率14.75%，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论护理风险管理机制在脑梗死患者护理质量管理中的应用，有利于帮助患者减少受到不良事件的影响，对于患者身体健康问题的改善也有着积极的促进作用。

简介：摘要：在当今的药品研发领域，药品的研发周期长、成本高、风险大已成为行业内普遍面临的挑战。面对这些困境，如何开展有效的风险管理，已经成为决定药品研发成功与否的关键因素。然而，针对具体的药品研发环节以及风险类型进行深入研究，构建适宜的多向风险管理机制，仍是当前研究的重点和难点。因此，本文基于药品研发周期，探讨如何进行有效的风险管理。

简介：摘要：目的：探讨护理管理中质量控制与安全管理机制建设的有效性及其对护理质量、患者安全和护理满意度的影响。方法：选取2023年9月-2024年9月的70例护理案例作为研究对象，随机分为对照组和实验组，对照组采用传统护理管理模式，实验组实施强化的质量控制与安全管理机制，对比两组在护理差错发生率、患者满意度、护理质量评分等观察指标上的差异。结果：实验组护理差错发生率显著低于对照组（P<0.05），患者满意度明显高于对照组（P<0.05），护理质量评分高于对照组（P<0.05）。结论：在护理管理中构建完善的质量控制与安全管理机制可有效减少护理差错，提高患者满意度，提升护理质量，对保障患者安全和促进护理学科发展具有关键意义。

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简介：摘要目的探究护理风险管理机制在具体护理质量管理中应用价值。方法选取本院30名护士，并对全部患者在60天内的患者护理合格率与护理差错发生率进行记录，同时，对全部护士建立护理风险管理机制，将在其基础上的护理合格率与差错率进行记录。结果护理人员在实施护理风险管理机制前与实施后都具有一定的效果，但是护理风险管理机制实施后的基础护理合格率为97%，明显高于实施前的79%，另外，实施后的护理差错发生率5%，明显优于实施前的13%（P<0.05）；护理前患者的满意度评分为（5.01±1.24）分，明显低于护理后的（8.50±1.46）分（P<0.05）。结论对患者采用风险管理机制，能够较好实施护理质量管理，使在具体护理中的差错率明显的降低，能够提高护理质量与患者满意度。

简介：摘要新医改形势下的公立医院发展机会越来越多，令公立医院取得了不错的成绩。同时也能够看到新医改给公立医院的发展带来的挑战，公立医院要想面对这些挑战并突破传统管理模式的桎梏，需要寻求积极的措施针对功绩效管理机制加以改革。本文对于新医改形势下的公立医院绩效管理机制改革措施作了详细介绍，希望可以为相关研究人员提供参考。

简介：摘要本文主要阐述了医学装备及其管理概念，并从医学装备的管理机制、引进机制、在用机制、使用机制、质控机制、溯源机制的建立着手，构建完善的医学装备运行管理机制，从而提高医院管理医学装备的综合水平。

简介：摘要：新医改形势下的公立医院发展机会越来越多，令公立医院取得了不错的成绩。同时也能够看到新医改给公立医院的发展带来的挑战，公立医院要想面对这些挑战并突破传统管理模式的桎梏，需要寻求积极的措施针对功绩效管理机制加以改革。本文对于新医改形势下的公立医院绩效管理机制改革措施作了详细介绍，希望可以为相关研究人员提供参考。

简介：  摘要：医院办公室档案管理机制是医院建设现代化医院过程中必不可少的必然要求，也是医院办公室档案管理走上规范化、科学化、现代化的重要标志，是医院办公室档案管理工作在现代化建设中的重要指标。完备的档案管理制度能够有效地提升医院在档案管理方面的效率，同时可以增强医院档案管理的安全性及完整性。是新时代下，对于医院档案管理所提出的新的要求，更是医院提升自身的重要步骤。

简介：【摘要】目的：探讨护理风险管理机制在脑梗塞患者护理质量管理中的应用效果。方法：选 2018年 7月 -2019年 7月在本院治疗的脑梗塞患者 80例，按照随机抽签法分组，对照组 40例，用常规护理，观察组 40例，用护理风险管理护理。对比两组不良事件发生情况及护理满意度。结果：经护理，观察组不良事件发生率比对照组低（ P＜ 0.05）；观察组护理满意度比对照组高（ P＜ 0.05）。结论：在脑梗塞患者的护理中应用护理风险管理机制，能降低不良事件发生率，护理满意度良好，可推广。

简介：随着我军编制体制调整和医疗机构用人制度改革，军队医院护士编制大幅减少，聘用护士比例大幅增加，军队医院护理队伍结构发生了较大变化，出现了一支新的成份——合同制护士。军队医院合同制护士的出现对缓解临床护士短缺、优化护理结构、降低人力成本等方面起到了积极作用，但也暴露出一些问题，建立和完善军队医院合同制护士一系列管理机制十分必要。

简介：摘要：随着我国社会的不断发展，人们生活水平的提升，使得人们对于医疗服务的需求和要求在不断提高，对于县级医院来说，想要提高其医疗服务质量和医学水平，就需要不断提升自身的科研水平。而提高医院科研水平作为医院科研管理的主要目标，多元激励机制的落实，对于加强医院科研管理工作具有重要作用。本文将从县级医院科研管理多元激励机制的构建原则和构建策略两个方面进行分析和论述。

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简介：摘要：慢性肾脏病在临床上属于常见疾病，其能够对病人生活品质产生直接影响，在情况严重时甚至将导致病人出现脑卒中，致使生命健康安全受到威胁。因此为提高脑卒中治疗效果，本文通过调查与分析文献资料，围绕慢性肾脏病患者合并脑卒中的病理生理学机制展开探讨，并对患者管理方法进行分析，以期可以为临床提供一定启示。

简介：摘要：目的：本研究旨在探讨中医针灸在疼痛管理中的作用机制。方法：研究采用随机分组的方法，将40名患者分为实验组和对照组，并分别进行中医针灸治疗和传统常规止痛治疗。通过对两组患者的疼痛程度评估、心理状况评估和治疗满意度评估等指标进行比较，得出以下结果：实验组的疼痛程度评分明显低于对照组；实验组的心理状况评分较低；实验组的治疗满意度较高。结论：因此，可以得出结论：中医针灸止痛治疗在缓解疼痛、改善心理状况和提高患者满意度方面表现出显著优势。

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简介：随着医疗卫生体系的不断完善和发展，医院经济管理的效率和效果直接关系到医疗服务质量和医院的可持续发展。绩效激励机制作为提高医院经济管理效率的重要工具，其设计的科学性和合理性至关重要。本文首先介绍了医院经济管理中绩效激励机制设计的研究背景与意义，明确了研究目的和内容。接着，深入分析了绩效激励的理论基础，探讨了不同理论模型及其在医院管理中的应用。在此基础上，本文评估了当前医院经济管理的现状，识别了存在的问题与挑战。针对这些问题，提出了医院绩效激励机制的设计原则与框架，并详细阐述了公平性和激励性原则在设计中的应用。最后，本文提出了绩效激励机制的实施策略，并建立了效果评估体系，以确保激励机制的有效性并推动其持续改进。本研究旨在为医院经济管理提供一套完善的绩效激励机制设计方案，以促进医疗服务质量的提升和医院经济效益的增长。