简介：摘要：固定资产在医院发展中不可或缺，是支撑医院发展的基础性条件，在医院所有资产中扮演着重要的角色。但固定资产也会随着使用年限的增加而在性能上有所降低，针对这种情况，就要对固定资产进行必要的管理，以期更好地掌握固定资产的情况。基于此，文章将针对医院固定资产管理存在的问题与对策，做出全面探讨与剖析，以促进医院固定资产管理水平的提升。

简介：【摘要】近年来，随着公立医院规模的不断扩大，固定资产的数量和金额也在逐年增加，其在单位资产中的比重与日俱增。因此，如何实行全流程、全周期的固定资产管理成为近期公立医院资产管理的研究热点。公立医院的专用类资产的管理模式与其它行政单位的通用类资产管理方式存在一定差异，与后者相比，前者具有专业性强、涉及面广等特点，导致其管理难度明显增大。本文根据公立医院固定资产管理的流程，分析现阶段存在的问题，并据此提出改进对策，旨在为同行优化固定资产全流程管理提供参考。

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简介：摘要护理人才；流失原因；反思

简介：【 摘要 】

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简介：摘要：随着经济的快速发展和企业规模的扩大，固定资产投资审计在保障企业资产安全和可持续发展中扮演了重要角色。本文旨在探讨新时期我国固定资产投资审计存在的问题及其应对策略，以期提高固定资产投资审计的效率和准确性，保障企业资产的安全和可持续发展。

简介：摘要：随着全球对可持续发展和环境保护的重视日益增加，中成药生产流通中的绿色供应链管理成为行业关注的焦点。本文旨在探讨中成药企业在绿色供应链管理中的实践、面临的挑战以及应对策略，为提升中成药行业的绿色发展水平提供理论参考和实践指导。通过分析中成药企业绿色供应链管理的现状、问题及原因，本文提出了一系列改进措施，以期促进中成药行业的绿色转型和高质量发展。

简介：摘要医院肩负着救死扶伤的神圣职责，因此医务工作人员所组成的团队应用是一种人才密集型团队，尤其是公立医院，其作为我国重要的卫生系统组成，聚集了全国超过7成的卫生专业技术人员，而其中的核心人员更是肩负着医院发展、医护技术创新、提高医院效益的重要责任，因此这些核心人才的工作状态将直接决定医院未来的生存与发展1。但调查显示，我国现今卫生人才在各医院、城市、行业间的流动越来越频繁，这就导致了公立医院人才出现了严重的流失现象，尤其是核心人才的流失。人才的流失一方面会增加医院的重置成本，对医院的资产造成严重的损害，另一方面核心人才的流失也会对其他医务人员的心理造成负面的影响，从而影响医务人员工作的稳定性。因此，面对现今公立医院人才流失问题，医院应仔细思考人才流失的原因，并想方设法留住人才，这样方可为医院的持续发展提供良好的基础。此次，笔者也就本院的人才流失情况进行了思考，并提出了相应的整改措施，现报道如下。

简介：近年来,精神科护士流失问题较严重.为探讨导致精神科护士流失的原因,作者进行了相关调查,现将结果报告如下.

简介：论文摘要随着我国经济的不断发展和事业单位改革不断深入，事业单位的会计制度中关于固定资产管理和核算方面的规定已不适应会计工作的需要，固定资产的管理和核算上存在很多薄弱环节，暴露出的问题严重影响着国有资产保值增值目标的实现。该文分别就固定资产管理和核算中存在的问题及核算体系进行分析和构想。

简介：摘要 ：提高监管的实时性和有效性，杜绝重大药品安全事故的发生，达到提升整个药品行业的质量水平和技术水平的目标。

简介：摘要医院固定资产是指使用年限超过一年，单位价值高于规定标准，并且在使用过程中保持其原有实物形态的资产。具有价值高、流动性大、损耗大、更新快、品种多等特点。固定资产是医院资产的重要组成部分、是医院生存发展的重要资源，如何加强固定资产的管理，确保国有资产保值增值，是医院管理人员的责任和义务。本文分析了医院固定资产管理存在的问题，提出了一些建议。

简介：摘要：目前，我国的经济在快速发展，社会在不断进步，为实现经济发展目标，医院必须保证内部固定资产的充足性和分配合理性，从而避免医院在实际发展过程中因固定资产不足而出现问题。同时，医院还应加大固定资产风险管理力度，有效避免固定资产出现风险管理问题。从医院固定资产风险管理的现状来看，其中还存在一些问题，这就要求医院制定与完善各项措施，以解决固定资产风险管理问题。

简介：摘要随着国民经济的飞速发展，我国对医疗卫生行业越来越重视。近几年，民营医院如雨后春笋般不断涌现，为我国医疗卫生行业提供了有力保障。但是，随着民营医院的迅速发展，相匹配的民营医院中坚人才却明显不足，不能与其发展速度相匹配。我国民营医院人才流失成为医院人才不足的一项重要原因，我国民营医院人才流失的主要影响因素包括外在因素和内在因素两个方面，具体而言，包括国家政策障碍、市场份额占有率低、资源分配差别较大、管理上的缺失、人员流动性大、激励机制缺失以及文化建设的缺失。希望通过对民营医院人才流失的原因进行有效分析的基础上，可以提出有效的人力资源管理对策，为我国民营医院人力资源管理献力献策。

简介：摘要：目的 了解荣县县级医疗机构近5年人才流失的现状，分析人才流失的原因，为相关部门制定卫生人才发展战略和措施提供参考。方法 以荣县5所县级医疗机构为调查对象，通过问卷调查和座谈的方式对近5年人才流失情况进行统计，运用描述性统计分析方法分析流失的岗位、学历、年龄、职称等分布特征。结果 流失人员以护理和临床医师为主，占比82.1 %；编制以编外人员为主，占比74.0%；学历以大专学历为主，占比50.5 %；年龄以30周岁及以下为主，占比74.5 %；工作年限以5年及以下为主，占比76.0%；职称以初级为主，占比78.1%；离职后去向，以市级和市外医疗机构、其他行业为主，占比68.9%；离职原因，以爱人、恋人在外地为主，占比24.5%。结论 荣县县级医疗机构人才流出日趋活跃。人才流失导致人力资源相对不足，医院应建立健全人才引进、培养和激励机制，稳定人才队伍，促进医院健康可持续发展。

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简介：摘要近年来，随着医疗卫生改革不断深化，医院间的竞争日趋激烈。除了医疗市场和医疗技术，愈加激烈的人才竞争也成为决定医院生死存亡的重要因素。几年来，公立医院医疗卫生专业技术人才流失现象越来越明显，如果不进行遏制，将影响医院的健康发展。本文将对公立医院卫生专业技术人才流失的原因进行简要分析并提出相应对策。

简介：摘要基于对浅谈医院大型固定资产设备的效益管理的研究。首先分析医院大型固定资产设备的发展现状。然后了解医院大型固定资产设备效益管理存在管理体系不健全、盲目购买医疗设备的问题。最后给出注意大型固定资产设备的购买、利用现代技术、安排专门的管理人员的策略，对大型固定资产设备的效益进行有效管理。

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