简介：摘要：目的：研究在手术室护士职业暴露防范中应用失效模式与效果分析（FMEA）的效果。方法：于手术室实施FMEA前后各随机抽取150例次护理工作，作为实施前和实施后，对比两组防范职业暴露的效果。结果：实施FMEA后RPN和Wi值均显著低于实施前（P＜0.05）。观察组血液/体液和皮肤接触（2.00%），锐器伤（0.67%），其他（1.33%），均低于对照组[血液/体液和皮肤接触（9.33%），锐器伤（6.00%），其他（6.67%）]（P＜0.05）。结论：在手术室职业暴露防护中采取FMEA模式管理可以有效控制职业暴露风险，降低职业暴露率，有效保护手术室护士的安全。

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简介：摘要：目的：探讨积极情绪在精神科护士心理弹性与职业倦怠关系中的中介作用。方法：选取本院精神科护士40名作为主要调查对象，采用问卷调查和相关量表（职业倦怠量表、正负情绪量表、弹性量表）完成调查。结果：经过职业倦怠调查得知，其水平处于中等阶段；不同年龄、婚姻状况和工作年限的护士其情绪耗竭程度存在一定的差异，具有统计学意义（P＜0.05）。精神科护士的积极情绪、心理弹性与其职业倦怠和各个维度之间的关系为负相关（P＜0.05）。其中表现为正相关关系的为积极情绪和心理弹性，在精神科护士的职业倦怠预测中可通过心理弹性和积极情绪完成。起到职业倦怠和心理弹性中介作用的为积极情绪。结论：降低精神科护士职业倦怠是提高护理结构完整的重要因素，而想要提高积极情绪，必须注重护士积极情绪的提高和心理弹性的提升。

简介：摘要：目的 探索南充市区三、二级甲等综合医院的临床护士中，生育三孩家庭与正常家庭护士在工作家庭冲突和职业生涯状况上的差异。 方法 选取南充市区三、二级甲等综合医院的100名临床护士，根据是否生育三孩进行分组，设实验组（生育三孩家庭护士，50名）和对照组（正常未生育三孩家庭的护士，50名）。使用“工作家庭冲突量表”和“职业生涯满意度量表”对两组护士进行评估。 结果 实验组在工作家庭冲突量表上的得分高于对照组，差异具有统计学意义（p<0.05）；在职业生涯状况量表上，实验组得分低于对照组，差异同样具有统计学意义（p<0.05）。此外，实验组护士工作家庭冲突与职业满意度间存在显著的负相关（r=-0.62, p<0.01）。 结论 南充市区三、二级甲等综合医院的生育三孩的临床护士在工作家庭冲突上表现较为明显，且其职业生涯状况得分相对较低，这可能受多孩家庭的时间、精力和资源的限制所影响，值得进一步关注和干预。

简介：摘要：随着男护士群体规模的不断扩增，男护士群体的职业稳定性相关因素愈发引起重视，如何提升其职业稳定性成为医疗领域重点关注的一项内容。为此，文章通过数理统计等方法，以川东北区域三级综合医院男护士群体为实际案例，对其职业认同感、生活质量与工作满意度的相关性研究，并根据研究结果提出相应对策，以期不断提升男护士群体的职业稳定性，推动医学护理行业更好发展。

简介：摘要： 在社会经济发展过程中，人们对生活质量的要求日渐提升，对自身健康的重视程度也越来越高，所以职业卫生服务受到了人们的充分重视。职业卫生监测作为职业卫生服务中的重要内容，发挥的作用是不容小觑的。文章通过探讨职业卫生监测在职业卫生服务中发挥的优势，探讨职业卫生监测作用更有效地发挥的路径，以期进一步保障我国职工身体健康和生命安全，促进社会经济的更好、更快发展。

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