简介：摘要：人力资源是企业的首要战略资源，是推动社会经济和社会发展的关键，因此，加强人力资源的管理是电力企业发展的必然要求。基于此，本文首先简要阐述提高电力企业人力资源管理水平的重要性，紧接着分析电力企业人力资源管理的现状，最后提出提高电力企业人力资源管理水平的策略，以此来供相关人士参考与交流。

简介：［摘要］医院人力资源管理对医院的运行与可持续发展起着至关重要的作用，科学开展人力资源管理工作，能够切实提高医院的医疗水平和服务质量，实现人才的有效培养与合理配置，增强医院的核心竞争力。

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简介：摘要：公立医院的发展，最重要的就是人才，科学的绩效管理是留住人才的最好办法。在当前的医疗机构中，如何提高绩效水平是一个关键问题。随着时代的发展，医院管理者必须对薪酬绩效绩效管理体系进行改进，改进管理方法，这对医院的人力资源管理具有重要的意义；在医院的薪酬绩效绩效管理中，必须把激励作为主要内容，并对其进行科学的管理。文章分析了当前公立医疗机构薪酬绩效绩效管理中出现的一些问题，并提出了相应的对策。

简介：摘要：体重管理在慢性病治疗中占据重要地位。超重与肥胖作为现代社会的健康问题，其普遍性与慢性病如糖尿病、心血管疾病等密切相关。有效的体重管理不仅能显著改善代谢异常，如增强胰岛素敏感性、调节血糖水平，还能大幅降低心脑血管疾病等并发症的风险，为慢性病患者提供全面的健康改善路径。

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简介：摘要：目前我国疫情已经进入常态化阶段，各级各类医院都有责任和义务认真做好院内感控工作，根据自身特点建立完善的疫情常态化下防控管理体系。文章从防控体系建设的依据与目的、组织结构的建设、管理制度的建设、具体防控、管理工作的实施、存在的问题与解决机制的建立五方面进行了详细的介绍，为综合性医院常态化下的防控阻击战起到了抛砖引玉的作用。

简介：摘要：目前我国疫情已经进入常态化阶段，各级各类医院都有责任和义务认真做好院内感控工作，根据自身特点建立完善的疫情常态化下防控管理体系。文章从防控体系建设的依据与目的、组织结构的建设、管理制度的建设、具体防控、管理工作的实施、存在的问题与解决机制的建立五方面进行了详细的介绍，为综合性医院常态化下的防控阻击战起到了抛砖引玉的作用。

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