简介:摘要医院文化建设是现代组织管理的重要组成部分,是医院可持续发展的源泉。结合医院的实际,寻求适合自身生存和发展的特色文化,以特有的医院文化打造出优秀的团队,树立优质的品牌,赢得良好的口碑来造福社会大众,提升医院的核心竞争力,为医院可持续发展提供不竭的动力。
简介:连锁美容以专业品质、服务和规模取胜,是美容化妆品行业迅速把控终端和规模发展的一条最佳出路。然而,对于中国广大的美容连锁品牌来说,如何打造核心竞争力是最重要的。
简介:越晚进入的业外投资者成活率越低,这除了机会成本增加带来的高风险以外,更重要的是不懂行。因此,了解化妆品零售店铺市场行情以及竞争力状况是十分重要的。
简介:<正>企业间的竞争集中表现在市场占有率上。市场占有率反映了竞争各方的实力和地位,弱势企业要提高其市场份额一般是极不容易的,因为只有排斥居领先地位的强势企业才能扩大市场占有率,而且这还会引起强势企业的报复性反击,会遭受大的损失。但是,为什么市场竞争中小企业打败大企业的案例又屡见不鲜呢?其实弱势企业无非是采用了如下4种营销策略。
简介:"人文关怀"成为越来越多的企业家眼中急需加强的"特定指标"。那么,关爱员工,管理者可以做什么呢?人类是群居动物,因此情绪会影响他人。良好的情绪能感染他人,不良情绪也会影响他人,甚至破坏他人的良好情绪。很多企业都有类似"高高兴兴上班来,开开心心回家去"的口号,足见这类企业对员工情绪管理的重视。对美容院管理者而言,诸如团队PK、晨会表扬、销售团队工作时间业绩即时通报等,
简介:将企业做强做大,是每个企业家的梦想。因此,在各种行业交流会上,大家谈得比较多的就是如何发展壮大。可能是由于环亚十几年来从美容院、美容学校、经销商、制造商到品牌运作,又在全国十几个省大大小小搞了一二十个分公司的原因吧.经常有人和我讨论这个问题。结合环亚企业的发展,我自己总结出一些经验体会,希望对大家有所帮助。
简介:美业作为朝阳产业,有着无限发展潜力,竞争也非常激烈。在美业商海浪潮中勇往直前的弄潮儿们,事业屡获佳绩,但也频频感到疲惫、迷茫,内心的幸福、心灵的安宁更成为一种奢望。幸福,是否真的那么难?
简介:<正>二、人员沟通艺术管理通常又被视为与各个部属沟通的过程,其意义是指:管理人员必须不断地去寻找部属的需求,以及探查部属对其自身工作与公司的看法。然后,还要使部属知晓公司正在进行哪些活动,并让部属参与管理的决策过程。
简介:缺乏继任计划是许多第一代家族企业没有继续生存下来的一个重要原因,大约70%的家族企业在其创始人去世后或者退休后,被出售给了别人或进行了清算。究竟应该选择什么样的人作为自己的家族企业接班人,这是美容企业创始人即将面临或正在面临的一大难题。
简介:<正>中国的美容产业正以每年新增2500万就业机会的巨大市场空间吸引着越来越多投资者的目光,以化妆品生产销售,医疗美容整形和生活美容为主体的行业划分趋势正在逐步形成。在突飞猛进的市场发育过程中,几乎所有美容经营者都面临着一个巨大而不容回避的问题,那就是如何适应行业快速发展的需求?在入行相对容易的前提下,扩张期的挑
简介:经常听到很多小企业主这样说:“做品牌是大企业的事,对于小企业,最关键的是解决当前的销量问题,快速积累资本,以后再慢慢考虑做品牌的事。”其实,这种看法值得商榷,因为,只要手法运用得当,树立正确的品牌意识,小企业照样能做出大品牌。
简介:社区营销是一门学问,不同的社区类型有不同的营销策略,忽视了这一点,就是一种战略失误。想要在不同的社区创造出喜人的销售业绩,获得竞争优势,那也是要有门道的。
简介:这绝不是一次旅行……而是借用旅行,亲近自然,唤醒灵魂,感悟人生,开启智慧,接受圣地的加持和智者的生命启迪,让心灵觉醒,让快乐绽放,让生命飞翔!这里有千年的茶马古道,这里有诗意的高原水乡,这里有圣洁美丽的雪山,还有那传承千年的藏传佛教和多民族的文化盛宴。阳光、雪山、纯洁的笑容、风中的经幡……在雪山之巅以慈悲环视大千世界,以智慧探寻人生幸福之门,触摸信仰,感悟生命。穿透云波诡谲的商潮大浪,让我们找寻到心中的净土一一香格里拉!
简介:在2009年新的竞争形势下,中小美容企业如何赢得市场?《财智》名家专栏特请著名营销策划人李志起先生用理论结合案例的形式,为大家深入剖析市场,并提出建议及策略。每期一个关键词,精彩连连看,千万不要错过!
简介:
简介:谁掌握了终端,谁就是胜利者,难怪化妆品业的“服务大战”上演得如火如荼,其中不乏一些优秀的作法值得我们借鉴,也有一些专家的意见要叫醒业者的耳朵。
简介:像今天人们已经耳熟能详的分红、股份制、集团化管理、连锁经营、垄断经营、资本运营等新名词,早在100多年前就已经被乔致庸熟练运用。
简介:3月6~8日,美妆(日化)行业科协一行人在张春颜主席的带领下,首次参加全国行业企业科协年会暨企业科协创新发展论坛。中石化、中石油、天津港、大连造船厂、包头第一机械制造集团有限公司、长春一汽、宝钢、本钢、鞍钢、成飞、西飞、哈飞、太重、大同煤矿等企业及美妆行业企业共10O多位代表参加了本次年会。
简介:从大约10年前创立海峡萧氏(湖北)企业,到如今他的名片上诸多的头衔,肖青山对记者说“湖北省标准化协会美容美发专业委员会主任”这个职务是他自己最为重视的.
简介:在一片用工难、留人难的形势下,“人才难留”在美容职场上也以数据形态表现的淋漓尽致,美容行业也在上演着人才争夺战。
加强医院文化建设提升医院竞争力
打造中国美容连锁核心竞争力
化妆品零售店铺业态及竞争力分析
弱势企业的强势营销
如何进行企业员工情绪管理
浅谈企业扩张
探寻企业家的幸福之道
“美容企业管理”高级研修讲座(九)
选谁做你的企业接班人?
管理人才稀缺制约企业发展
小企业怎样做出大品牌?
社区营销, 竞争有道
香巴拉的呼唤——企业家游学心灵之旅
2009中小美容企业智勇大冲关
浅谈职业安全健康管理体系对企业职业病防治管理工作的影响
化妆品企业博弈终端服务
向乔致庸学习企业高层换人策略
全国行业企业科协成员单位年会召开
从企业家到标准倡导者
招聘旺季提前企业打响“留人育人”战