简介：
简介：当前，劳动争议报道不时在媒体上出现，原因大体如下：一是用人单位越来越敢于运用劳动法律法规和规章制度，来处罚那些违纪违章以及不能适应本单位工作要求的劳动者；而长期习惯于原固定工管理模式的职工，不适应这种变化，导致主体双方发生矛盾。二是不少用人单位，特别是一些新建立的非国有企业，缺乏依法行使劳动用工权和管理权的意识，不依法行使权利，损害了劳动者的利益。
简介：北京清河毛纺织厂是一个拥有92年历史的老厂。
从提高劳动者素质入手配合行政实施积极的就业政策：在2000年上海纺织系统劳
依法加强劳动管理 维护企业自身权益
SOHO：就业新方式
以再就业工程确保调整成功以改革发展促进再就业工程深化
发展微型企业促进再就业
关于减少劳动争议之我见
狠抓劳动合同管理为建立现代企业制度添砖加瓦
入世：就业将成为最大的问题
以创新思维做好劳动工资管理工作
依法严格合同管理 融洽劳动关系 提高职工队伍素质
劳动组织科学化之探索
浅谈减少劳动争议的几点意见
对目前国有企业劳动管理中的几个热点问题的思考
关于就业形式多样化的探讨
企业改制添活力劳动关系趋规范
解除劳动合同的几种经济补偿
劳动争议仲裁与其它处理制度之比较
调整劳动组织 适应市场经济要求——北京清河毛纺织厂劳动人事部
发动新攻势,打好再就业的攻坚战
建立现代企业劳动管理体系为建设都市纺织营造稳定和谐的发展环境——在2001年上海纺织控股（集团）公司劳动工作会议上的报告
