简介:[摘要]随着我国社会市场经济的改善,科技信息技术得到了迅猛提升,国有企业作为国家经济发展的主要支柱,企业的整体内部环境也发生了巨大的变化,近几年,越来越多的应届毕业生离开校园,加入到企业的运营中。同时各院校的毕业生所组成的青年人才队伍也成为企业内部相对不稳定的团体,每年的企业离职率都是一个比较严峻的问题,给企业内部的运营和人才培养都带来了非常大的压力。为了能够确保企业在运营过程中人才供应的稳定性,必须要将企业内部的人才管理发展战略进行完善与改进,使其能够满足企业在激烈市场竞争中的发展趋势。在社会新形势的发展背景下,企业必须要充分利用青年人才队伍的力量来提高整个干部人才队伍的能力水平。本文对国有企业青年人才队伍建设的现状及存在的问题进行了分析,并提出了加强国有企业青年人才队伍建设的措施,为企业内部人才队伍建设工作提供参考。
简介: [编者按]城市规划是一项宏观性、前瞻性和系统性很强的工作,涉及城市发展和社会生活的各个方面.规划事业的发展为科技创新提供了重要平台,同时,也对科技的创新、进步提出了更高要求.本次沙龙主要是围绕"上海城市规划创新"主题,从两方面展开讨论:一是借鉴国内外大都市规划编制的成功经验,从上海城市规划编制体系的特点、存在的问题以及如何进一步完善上海规划编制体系等方面展开讨论;二是结合新郊区新农村建设的实践,从如何进一步完善新农村规划编制、提高规划管理水平等方面展开深入讨论.上海城市规划科技创新工作,要转向城乡规划研究、关注市域6340平方公里;转向政策统筹研究、主动参与政府决策咨询;转向探索城市发展规划.上海市城市规划管理局党委历来高度重视科技工作,坚持以实际工作需要为主,以城市发展战略研究为主,以决策咨询研究为主,以规划工作的技术和基础研究为主"四个为主"的原则,深入推进科技工作.……