简介：长春市火车站管理局绩效考核工作，是依据《市政府工作部门绩效考核实施方案》及有关要求，按照解放思想、创新管理的基本思路，局党委在充分调研论证和广泛征求意见的基础上，按照“考核内容量化、实施考核经常化、考核结果公开化”考核思路，组织制定了具有站区特色的《绩效考核实施方案》，经过近几年的试用和不断完善，形成了较为完备、实用性强、能够充分调动广大干部积极性的有力“催化剂”。通过建立岗责考核体系，明确了各部门及人员工作职责，落实了任务分工，少了推诿扯皮，多了争先创优．干部的精神面貌和整体素质有了很大提高。下面将我局开展绩效考核的主要做法做一简要介绍。敬请批评指导。

简介：广州市2001年起共编制和实施了2002年～2006年的五个年度建设用地计划,用地计划在实现规划引导城市发展、加强土地计划管理、优化土地供应结构等方面取得了较为显著的效果.《广州市年度建设用地计划》以规划为导向,以建设用地合理、有序供应为目标,其编制是通过建设项目规划许可预申请收集全市各类建设用地需求的基本数据,根据相关规划的要求对预申报项目进行初步筛选,并将筛选结果与计划的实施情况、需求预测进行综合协调而完成的.

简介：为切实加强队伍内部管理，提高队伍整体素质，确保城管行政执法人员依法行使职权、履行职责和遵章守纪，进入2009年以来，滨湖大队在原有的督查考核机制的基础上再求突破，成立了督查中队，将督查队伍配强配足，并对队伍的作风纪律、勤政廉洁、遵章守纪、执法效能、履职情况进行了全方位全天候的督查，督查考核结果和个人工作实绩、职务晋升、经济奖惩紧密挂钩，有效提升了

简介：为了全面贯彻落实科学发展观，按照《国务院关于加强城市供水节水和水污染防治工作的通知》（国发[2000]36）以及《国务院关于做好建设节约型社会近期重点工作的通知》（国发[2005]21号）要求，进一步加强对节水型城市建设工作的指导，促进水资源可持续开发利用和改善水环境，建设部、国家发展和改革委员会组织修订了《创建节水型城市考核工作程序和要求》以及《节水型城市考核标准》（建城[2006]140号）。要求各地要从实际出发，对照新的《节水型城市考核标准》，制定切实可行的实施方案，组织创建节水型城市活动。

简介：摘要：本文探讨了电力系统中线损指标的合理制定与考核机制的优化。分析了目前线损指标的制定现状及存在的主要问题，指出了不合理的制定和考核导致的负面影响。文章提出了一系列优化措施，包括完善线损指标体系、强化数据的采集与分析、以及推动技术创新应用。针对线损考核机制，提出了增强透明度、公平性及激励效果的策略。通过分析，验证了这些措施的有效性，为电力企业提供了科学的管理建议，旨在通过优化措施能降低线损，提升电力系统的运行效率和经济效益。

简介：摘要：在现代零售行业中，加油站便利店不仅是油品销售的延伸，更是提供便捷服务，增强客户粘性的关键场所。优秀的员工是提升便利店服务质量，增加非油品销售额的关键因素。因此，对加油站便利店员工进行系统、科学的培训与绩效考核，是提升整体运营效率和客户满意度的必由之路。本文将探讨如何设计有效的员工培训体系，以及如何建立公正公平的绩效考核制度，以实现加油站便利店的持续优化和业绩增长。

简介：为促进总体规划的实施,加强动态评估监测,借鉴国内外相关城市的经验,从上海面临的空间问题出发,研究了年度评估的定位与作用以及评估指标体系。年度评估是总体规划动态监测的重要环节,评估指标应体现目标性、客观性和可持续性,需要与总体规划编制方法的革新同步推进。

简介：房地产业作为一个高能耗的产业，在我国能源日益紧缺的情况下，转变房地产业的增长方式，建筑资源节约型地产，和谐人居，对我国经济的可持续发展将会起到积极的推动作用。2006年1月5日召开的2005年度广东省房协会员大会员为倡导这一精神，举办了一场“建立节约型地产，和谐人居”论坛，邀请政府官员，专家学者为大家指点迷津。

简介：摘要：在国家绿色发展的模式下，中国核建上海科创园项目部设计一种地下室雨水监测循环利用装置，目的通过对现有雨水收集系统进行改进进行研究，通过设置流量传感器监测从通孔处留下的雨水水流，当雨水水流达到阈值时，通过电机带动转动轴转动，从而将挡板抬起，将导流板放下，增大导通的通孔数量，从而将雨水阻隔在挡板左侧，并增大雨水落下的流量，区别于现有的雨水循环利用装置，针对不同降雨量，对装置的入水效率进行调整，增大雨水收集效率，减少地下室积水。在科创园项目实际使用中相较于现有地下室雨水收集利用，优点在于可采用实现雨水收集的自动调整，对节能环保、经济等具有较大的意义。

简介：为进一步加强建设工程质量监管队伍建设，不断提高工程质量监督执法水平，确保建设工程质量，日前，建设部出台了《建设工程质量监督机构和人员考核管理办法》（以下简称“办法”）。据了解，这是我国首部对工程质量监督机构和人员进行考核管理的部门文件。《办法》规定，国务院建设主管部门对全国建设工程质量监督机构和人员考核工作实施统一监督管理。

简介：摘要：在建筑企业中，绩效考核作为人力资源管理的核心环节，对员工的工作表现评估和企业的整体发展具有重要意义。本文通过探讨当前建筑企业绩效考核方法的应用现状，分析了绩效考核标准的制定问题、过程公正性问题以及反馈和改进机制的不足。同时，本文提出了基于信息化技术、精细化管理、激励机制和实时考核的创新方法，并通过详细的实例分析，展示了这些方法在提升员工绩效和企业管理效能方面的实际应用效果。研究表明，科学、合理的绩效考核体系不仅能够全面评估员工的工作表现，还能有效激发员工的工作积极性和责任感，推动企业的持续发展和竞争力提升。

简介：

简介：摘要:多轴数控加工技能证书培训考核是提升制造业人才技能水平的重要途径。然而，当前考核中存在考核标准与实际工作需求脱节、培训内容与最新技术发展不同步、实操考核中设备不足或更新滞后、理论与实践结合不紧密等问题。针对这些问题，本文提出了更新考核标准、引入最新技术、加大投入更新和维护实操设备、强化理论与实践的结合、创新考核方式等对策。通过实施这些对策，可以有效提升培训考核的质量，确保学员技能与行业需求同步，为制造业培养更多高技能人才。

简介：摘要：事业单位的组织规模较大，且管理结构具有多层次特点，在一定程度上使得人力资源管理工作具有较高的复杂性。而事业单位的实际工作管理质量会受到各个部门之间的沟通交流、招聘选拔等方面的影响。基于社会的高速发展，开始逐渐提高了对事业单位公共服务质量和效率的要求。在此过程中，调动人员工作积极性，提高工作效率，是当前事业单位需要重点考量的问题。

简介：近年来,随着我国城市化和城市现代化步伐加快,城市雕塑等公共艺术建设已逐步成为城市规划、建设中的一项重要内容。为了满足人们日益增长的精神、文化需求,全面提升城市综合竞争能力,上海市和区县政府高度关注和大力推进城市文化建设,城市雕塑等公共艺术呈现出蓬勃发展的态势。

简介：摘要：在现代社会中，室内装饰设计师已经成为一个备受瞩目的职业。然而，由于该行业的竞争激烈，要成为一名优秀的室内装饰设计师并不容易。为了更好地评估室内装饰设计师的职业技能，许多公司和机构开始研发智能考核系统。这些系统利用人工智能技术，通过对设计师的作品、过往经验和技能进行分析评估，为企业提供更准确的选才信息。

简介：近日．河南省住房和城乡建设厅星级执法队伍考核小组一行，对长葛市城管执法监察大队三星级执法队伍创建工作进行了考核验收。考核组实地查看了城管执法大队办公场所、执法车辆及执法装备情况，对各类执法文书的制作、卷宗的装订、工作台帐、规章制度、学习培训等相关文件资料进行了详细的查阅，并对执法队伍的体制机制、执法业务、队伍建设、作风建设、执法保障等五个方面进行了现场考核。汇报会上．城管局局长耿广献就陔市开展城管执法队伍三星级单位创建工作进行了详细的汇报。

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简介：2013年，许昌市城市管理局依法行政工作在河南省住建厅和许昌市法制部门的领导指导下，紧紧围绕全局中心工作，完善机制，强化措施，狠抓落实，圆满地完成了各项目标任务，最近被评为“河南省住建系统依法行政工作先进单位”。

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