简介:内容摘要:本文以培养企业领导和员工的安全习惯为主线,结合中国外运股份有限公司(以下简称:中国外运)安全文化建设情况,阐述从“明确的行为要求,有效的行为激励、长期的行为审核”出发的三个方面和具体做法及中国外运安全“严实快细”安全文化工作作风,从而转变人的安全观念、改变人的安全行为和培养人的安全习惯,促使企业员工都能达到想安全、会安全、能安全,最终成为较高水平的安全文化建设示范企业。
简介:摘要:随着《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》的施行和完善,企业劳动用工制度越来严格,随之而来的就是在员工招聘、绩效考核、劳动合同、教育培训等方面的劳动争议案件屡见不鲜。企业劳动用工成本增加、法律风险不断增多,只有通过不断完善企业人力资原管理制度,才能有效预防企用工法律风险。
简介:摘 要: 据有关部门对生产事故的统计表明,有将近90℅以上的生产事故与人的习惯性违章行为存在直接关系。因此,反习惯性违章行为是各行各业所面临的一项艰巨任务,是遏制各种事故发生强有力的措施之一。习惯不是突然出现的,只有经过长时间的反复强化才能形成习惯,而在违章行为变成习惯性违章行为的过程中,思想麻痹、无视纪律、行为继承、和心理排斥等因素都起到了推波助澜的作用。对待职工的习惯性违章行为,不应简单地以压制的手段处理,而是应根据不同的病症,对症下药,这样才能收到较好的效果。
简介:摘要:目前,我国新员工劳动安全管理薄弱,劳动安全事故频发,新员工专业素质较差,因此,本文就加强新职人员劳动安全管理的问题处理策略进行了讨论。
简介:摘要:目前,我国新员工劳动安全管理薄弱,劳动安全事故频发,新员工专业素质较差,因此,本文就加强新职人员劳动安全管理的问题处理策略进行了讨论。
简介:摘要通过劳动竞赛的开展各施工、监理单位能积极展现自己可贵的品质,为了工程、为了理想、为了信誉自我施压、自我提升、自我奋进。采取有效措施加大技术和设备投入,要与时俱进,抓住大好时机,开拓创新,以热情洋溢的姿态迎接劳动竞赛、以舍我其谁的气魄参与劳动竞赛,更要以壮士断腕的勇气、凤凰涅槃的决心赢得劳动竞赛。